員工請假規(guī)定一覽表
制度名 員工請假規(guī)定一覽表
電子文件編碼 GLWA044 頁碼 1-1
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假別 給假日期 請假原因 應(yīng)繳 證件 薪資 說明
事假 全年14日內(nèi) 因事必須本人 處理 不給工資 1.請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假 。
2.事假一次不得超過3日。
3.每次請假至少2小時計算。
4.逾規(guī)定日數(shù)須簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)否則視同曠工論。
5.事假應(yīng)于24小時前辦妥手續(xù)，否則依考勤制度規(guī)章辦理。
6.住院者，傷病假不得超過1年。
病假 全年30日內(nèi) 因病必須治療休養(yǎng) 主管證明一次連續(xù)兩日以 上或1月內(nèi) 分次超過3日以上者須附繳醫(yī)師診斷書 1.不超過30天的病假給予1/2工資，如須 有勞保給付者可抵充2.病假須繳回勞保就醫(yī)回條
公假 所需日數(shù) 會公 益活動 繳驗(yàn)有關(guān)證件 照給 1.因其他特殊事情申請公假者，應(yīng)由部科主管斟酌裁決。
2.目的地距離原服務(wù)處所100公里以上時，往復(fù)給半日路程假。
3.目的地距原服務(wù)處所200公里以上時，往復(fù)給一日路程假，交通不便地區(qū)，由部科主管視 實(shí)際情況酌予延長。
公傷假 2年 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞保因執(zhí)行職務(wù)而致 受傷 審查 準(zhǔn)則為依據(jù) 單位主管證明勞保指定醫(yī)院的診斷證明 本薪照發(fā)(但應(yīng)扣減)保險給付 1.超過30天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給，但逾18個月未能銷假者得予留職停薪12個月或命令退休。
婚假 8日 本人結(jié)婚 主管證明 照給 需連續(xù)一次申請
喪假 8日 父母(養(yǎng))繼父母配偶 主管證明 照給 自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日 為計算單位，可分次申請。其他親屬的喪禮如有必要參加，依工廠的規(guī)定應(yīng)請事假。
6日 配偶(祖)父母(外)祖父母 子女
3日 兄弟姐妹
產(chǎn)假 8星期 本人分娩 主管證明 年資6個月以上工資照給，未滿6個月減半 妊娠3個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)給假4星期(但須繳付醫(yī)師證明)
1日 配偶分娩 照給
特別休假 依服務(wù)年資給予
備注 1.計算全年可請事病假日數(shù)均由每年元月1日起至12月31日止， 中途到離職者按月份比例計算；
2.上列各項(xiàng)請假期間：如含例假日應(yīng)合并計算。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名



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