員工守則
目 錄

第一章 總則…………………………………………………………...……………….2
第二章 公司簡介…………………………………………….……….…………….….2
第三章 人事規(guī)章……………………………………………….……………………2-5
第四章 工作時(shí)間及休息…………………………………………….……… ………..6
第五章 假期及請假………………………………………….…………………….…..6
第六章 工資…………………………………………………..…………………… ..6-7
第七章 勞動安全衛(wèi)生…………………………………..…………………………..7-9
第八章 保險(xiǎn)和福利……………………………………..…………………………….9
第九章 懲處………………………………………………………..…………… …9-12
第十章 附則…………………………………………………..………………….12-13
編 制 周韻蘭 審 核 審 批
Standard Success Groups Ltd
標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司
員工守則 受控狀態(tài)
文件編號 US-HR-002 版 本 B
頁 號 2/13 生效日期 2005-09-01
第一章 總則
第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定有所了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
第二條、此員工守則是標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)位于東莞清溪九鄉(xiāng)的標(biāo)準(zhǔn)志成五金二廠(以下簡稱公司)根據(jù)勞動法、國家及地方其它相關(guān)法例法規(guī)制定而成。本公司的宗旨是發(fā)展生產(chǎn)、培育人才、保護(hù)環(huán)境、貢獻(xiàn)社會。所有員工均須以此宗旨為行動指南，克盡已職、團(tuán)結(jié)友愛、遵紀(jì)守法，為社會進(jìn)步及公司發(fā)展作出最大努力。
第三條、所有員工，除須遵守本守則外，尚須嚴(yán)格遵守政府一切法律法規(guī)，須理解及遵守本公司的其它一切規(guī)章制度。
第四條、本守則僅適用本廠全體職員工。

第二章 公司簡介

第五條、標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司，成立于1977年，占地總面積為30萬平方尺。本公司主要生產(chǎn)電源變壓器、充電器、開關(guān)電源等產(chǎn)品，供應(yīng)音響、電話機(jī)、燈飾、電動玩具、家用電器、醫(yī)療儀器等配套使用。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地，大部份產(chǎn)品均通過了入口國家的安全認(rèn)可：如UL、CSA、SAA、EMC、CE、GS等，公司分別于1996年、2000年、2002年獲得ISO9002：1994、ISO14001：2000、ISO9001：2000體系認(rèn)證。

第三章 人事規(guī)章
第六條、聘用關(guān)系：
㈠ 本公司招聘的職員工不存在任何歧視，不限性別、婚姻狀況、宗教信仰等
㈡ 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
1. 曾經(jīng)被本公司辭退；開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者（自離）及核準(zhǔn)離職未滿半年者
2. 被剝奪公民政治權(quán)利者；
3. 通輯在案未撤銷者；
4. 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；
5. 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
6. 未滿16周歲者；
7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。
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㈢ 入職
所有新入職員工，均須辦理以下手續(xù)：
1. 報(bào)到時(shí)，出示真實(shí)有效的身份證、最終學(xué)歷證明及其它相關(guān)證明文件正本；
2. 提交本人六個(gè)月以內(nèi)之1寸標(biāo)準(zhǔn)證件照片二張；
3. 須按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理暫住證等相關(guān)證明文件并提交正本予公司確認(rèn)，員工不依辦理，任何法律責(zé)任皆由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。
4. 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。
第七條、試用期
試用期內(nèi)，如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過六個(gè)月。
第八條、員工聘用規(guī)定及新進(jìn)人員任用辦法等參閱《員工聘用制度》
第九條、解除或終止勞動合同
㈠ 解除或終止勞動合同類別；
1. 試用期間員工提出或公司認(rèn)為該員工不符合錄用條件；
2. 員工死亡或喪失勞動能力；
3. 員工因私人理由在合同期中單方解除勞動合同；
4. 員工無故曠工連續(xù)三天者，或全年曠工累計(jì)六天（含）以上者；
5. 員工違規(guī)程度達(dá)解雇或開除者；
6. 因特殊原因雙方協(xié)議解除勞動合同；
7. 其它法律法規(guī)允許解除或終止勞動合同；
㈡ 一方欲解除或終止勞動合同，須按通知期提交書面通知予對方，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
㈢ 通知期：
1. 無須通知期：試用期內(nèi)，其實(shí)際工作天數(shù)在20天以下，雙方均可隨時(shí)書面通知對方解除勞動合同。
2. 三天通知期：試用期內(nèi)員工可以提出解除合同，員工提出時(shí)，其實(shí)際工作天數(shù)達(dá)20天或以上。
3. 一個(gè)月（30天）通知期：試用期滿員工，可以要求不續(xù)訂合同或其它法律法規(guī)規(guī)定狀況。
4. 不足通知期者：不按規(guī)定期限提出結(jié)束合同的員工，需支付違約金給公司作為賠償，最低賠償額按相差的天數(shù)，以解除勞動關(guān)系前當(dāng)月員工全月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給公司。
㈣ 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，給予辭退，或開除，并不給予當(dāng)事人任何補(bǔ)償金。
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1. 欺騙公司與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
2. 違反勞動合同或本守則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；
3. 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；
4. 對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受害者；
5. 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者；
6. 無故連續(xù)曠工三天者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天（含）以上者；
7. 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；
8. 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而被辭退、開除的情形；
第十條、服務(wù)守則
（一） 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期重整組織架構(gòu)、員工編制，調(diào)配員工工作崗位及班制，員工必須絕對服從。
（二） 公司可以制定評核制度、技能考核制度及賞罰制度、并以此作為員工薪津及職務(wù)調(diào)整、晉升賞罰等的根據(jù)。
（三） 對于滿16歲未滿18歲的未成年工，公司在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
（四） 員工上班，必須穿著整潔工作服，必須正確佩帶工作證；
（五） 員工必須遵守特別門禁管理規(guī)定：必須在公司指定門關(guān)出入，并須辦理相關(guān)手續(xù)，向門衛(wèi)出示工作證等其它證明文件。
（六） 員工必須遵守紀(jì)律，維護(hù)公司風(fēng)紀(jì)秩序，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，節(jié)約能源。愛護(hù)設(shè)備、工具以及一切公共財(cái)物。
（七） 員工必須遵從上司指令認(rèn)真工作，努力提高工作效率。公司提供工作設(shè)備用品及儲物空間予員工工作用途，員工不要擺放貴重私人物品，公司不負(fù)保管責(zé)任。
（八） 員工須按規(guī)定使用指定用品，愛護(hù)及妥善保管公物，經(jīng)員工同意并在場情況下，公司有權(quán)隨時(shí)檢查員工使用公物狀況，有權(quán)打開儲物地方（如抽屜）取用公司物品。
（九） 公司可以根據(jù)工作需要安排員工接受培訓(xùn)或研修活動。
（十） 員工如在工作上遇到問題或認(rèn)為有可能發(fā)生問題，或發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)時(shí)，均須及時(shí)報(bào)告上司，不得隱瞞。
（十一） 員工向公司填報(bào)的個(gè)人資料如有變更時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部門，否則因此而引起的一切后果均由本人負(fù)責(zé)，概與公司無關(guān)。
（十二） 員工無論以何種形式離職，均須完成交接工作，并于離職前清理與公司的一切債務(wù)事項(xiàng)，交還公司發(fā)給的一切物品予相關(guān)部門核對清楚，如有損害或遺失，須按相關(guān)規(guī)定照價(jià)賠償。
第十一條、保密守則
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㈠ 員工不得以任何理由，把從工作上得到的關(guān)于公司、公司顧客、合作公司以及相關(guān)經(jīng)營、營業(yè)等業(yè)務(wù)信息、顧客情報(bào)、開發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械資料及未公布的發(fā)展計(jì)劃等情報(bào)向外公開、泄露或供他人使用！如被發(fā)現(xiàn)，將受到嚴(yán)厲處罰，若由此給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償相應(yīng)金額，追究刑事責(zé)任。
㈡ 員工不可把公司內(nèi)有關(guān)薪津福利待遇等公司秘密事項(xiàng)向公司非指定權(quán)限者泄露。員工亦不可在公司內(nèi)隨意泄露第三者的資料。
㈢ 員工不得挪用公款。未經(jīng)許可不可把公司文件或帳目泄露予第三者。
㈣ 公司有權(quán)與員工簽訂保密協(xié)議，其時(shí)員工必須服從命令簽署其相關(guān)協(xié)議書。
第十二條、禁止事項(xiàng)
㈠ 員工于工作時(shí)間內(nèi)，不得閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、吃零食、打瞌睡、喧鬧、粗言穢語、嬉戲或做一些與工作無關(guān)的事情；不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得私人會客。
㈡ 員工不可私自拆解或移動公物，禁止私讓他人使用或擅自使用與工作無關(guān)之非指定設(shè)備或器具用品。不得利用公司設(shè)備如通訊工具或計(jì)算機(jī)處理私人業(yè)務(wù)或與本身工作無關(guān)事務(wù)。
㈢ 未經(jīng)公司授權(quán)允許，任何非相關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入“禁入重地”等公司部門；不可攜帶公司指定物品進(jìn)出公司特別場所，嚴(yán)禁私攜公物出公司。門衛(wèi)有權(quán)要求檢查員工物品，員工不可拒絕。因公須攜公物離開公司者，須按有關(guān)規(guī)定辦理出公司手續(xù)，經(jīng)門衛(wèi)核實(shí)后方可離開。
㈣ 員工未經(jīng)公司許可，不得擅自帶外來人士進(jìn)出公司。
㈤ 未得公司書面同意，任何時(shí)間無論有償或無償均不可私下營商或在任何其它公司或機(jī)構(gòu)工作。
㈥ 員工不得設(shè)立或參與同公司業(yè)務(wù)有競爭的任何業(yè)務(wù)，若被發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即開除并追究責(zé)任。
㈦ 員工不得假借職權(quán)，以任何方式貪污舞弊、接受利益，賄賂或被賄賂，不得以公司名義在外招搖撞騙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必嚴(yán)加追究；若其行為直接或間接造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上任何損失的，公司有權(quán)要求該等員工賠償相應(yīng)損失；觸犯法律的，將交相關(guān)政府部門處理。
㈧ 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在公司范圍內(nèi)或利用公司設(shè)備進(jìn)行宗教活動、政治活動或與工作無關(guān)的集會、廣播、張?zhí)媸净蚺砂l(fā)傳單等類似行為。
第十三條、考勤
㈠ 考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、遲到、早遲、曠工、工傷、加班、公干等項(xiàng)目。
㈡ 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班、下班、不遲到、不早退。
㈢ 正常工作日以年度標(biāo)準(zhǔn)日歷為準(zhǔn)，年中因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要而調(diào)動工作日時(shí)，請假員工的一切薪津、假期、請假記錄均以未調(diào)動前即年度標(biāo)準(zhǔn)日歷為準(zhǔn)則處理。
㈣ 有關(guān)打卡、遲到、早退、曠工等管理參閱《考勤管理制度》
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第四章 工作時(shí)間及休息

第十四條、員工正常工作時(shí)間周一至周五為每天七小時(shí)，周六為每天五小時(shí)，每星期四十小時(shí)，每周最少休息一天。公司有權(quán)根據(jù)此規(guī)定制定及修正工作時(shí)間表，員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班；小休或休息時(shí)間內(nèi)公司不安排工作。
第十五條、公司以標(biāo)準(zhǔn)日歷為準(zhǔn)安排作息時(shí)間，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況，在不違反勞動法的原則下調(diào)動工作日或調(diào)整作息時(shí)間，并事先通告員工，員工必須服從安排。
第十六條、公司有權(quán)根據(jù)職種性質(zhì)，在報(bào)相關(guān)勞動部門批核后，對部分員工實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十七條、公司依法安排員工享用法定及各種有薪假期，員工須按公司相關(guān)請假規(guī)定辦妥請假手續(xù)，依法享受相關(guān)假期。
第十八條、公司根據(jù)需要，希望員工延長工作時(shí)間或在原定休息日出勤，公司安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
第十九條、遇自然災(zāi)害、突發(fā)事故如臨時(shí)停電等公司無法預(yù)知的情況時(shí)，公司有權(quán)即時(shí)采取延長工作時(shí)間或?qū)φ{(diào)工作時(shí)間等臨時(shí)對應(yīng)措施，員工必須服從工作安排。
第二十條、員工加班遵循自愿的原則，不加班時(shí)可以提交不加班申明。
第二十一條、工作時(shí)間、加班管理等參閱《考勤管理制度》

第五章 、假期及請假
第二十二條、假期:
㈠ 遵照國家規(guī)定,休息日及法定休假日安排休假。如在休息日或法定休假日出勤,依照國家安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
㈡ 法定節(jié)日為:元旦一天,春節(jié)三天, 勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天,共計(jì)十天。
第二十三條、請假
㈠ 員工和職員可在需要時(shí)請假,填寫請假條,由相關(guān)權(quán)責(zé)人員批核后交由人力資源部。
㈡ 各類假別及請/休假規(guī)定，具體參照《考勤管理制度》

第六章、工 資

第二十四條、公司有權(quán)制定及不定期修改工資體制，調(diào)整工資組合，公司有權(quán)因應(yīng)經(jīng)營狀況或員工職務(wù)調(diào)整或員工個(gè)人評價(jià)而對其薪津進(jìn)行調(diào)整。
第二十五條、員工工資結(jié)構(gòu)由“基本工資+獎(jiǎng)金+崗位津貼+加班費(fèi)+其他津貼”組成，平常工作日加

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