月度獎金及提成評估準(zhǔn)則
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
月度獎金及提成評估準(zhǔn)則
第一條、宗旨
公平的競爭法則是激勵員工上進的最佳辦法,因此,為了科學(xué)合理地考核員工的工作業(yè)績,作為獎懲、升遷、退職等的依據(jù);并了解、評估員工的工作精神與潛在能力作為訓(xùn)練發(fā)展的考核,特別制定本準(zhǔn)則。
第二條、評估程序
員工月度考核每月進行一次。先由員工自評,初評結(jié)果由其主管匯同評價督導(dǎo)及其本人確定。
每月1日由人事行政部分發(fā)考核至各部門。各部門負(fù)責(zé)人須于每月12日前初核完畢再呈報總經(jīng)理復(fù)核及批示。
各部門負(fù)責(zé)人的考核由投資總經(jīng)理初核再復(fù)核。
經(jīng)投資總經(jīng)理全部復(fù)核完畢,在每月18日由財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。
第三條、限制
員工有下列各款所述事實之一者,將被取消當(dāng)月獎金評估資 格。
月度獎金及提成評估準(zhǔn)則
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