招募甄試制度

第一條 人員招募作業(yè)程序
1.人事部收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下 列項(xiàng)目：
(1)招募職位名稱及名額；
(2)資格條件限制；
(3)職位預(yù)算薪金；
(4)預(yù)定任用日期；
(5)通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具；
(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期)；
(7)甄試方式及日程安排(含面談主管安排)；
(8)場(chǎng)地安排；
(9)工作能力安排；
(10)準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。
第二條 訴求：
即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：
1.登報(bào)征求：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定何時(shí)刊登何報(bào)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。
2.同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。
第三條 應(yīng)征信處理
1.訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報(bào)名單”，通知前來(lái)本公司接受甄試。
2.不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函” 也是應(yīng)有的禮貌。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


制度名
招募甄試制度
電子文件編碼 GLZD031 頁(yè)碼 2-2

第四條 甄試：
新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。
1筆試包括下列：
(1)專業(yè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)單位擬訂試題)；
(2)定向測(cè)驗(yàn)；
(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)(適合管理級(jí))；
(4)智力測(cè)驗(yàn)。
2面談：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注 意：
(1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；
(2)要了解自己所要獲知的答案及問(wèn)題；
(3)要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題；
(4)要尊重對(duì)方的人格；
(5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷?rdquo;。
3如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安 排約談。
第五條 背景調(diào)查
經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。
第六條 結(jié)果評(píng)定
經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人 才檔案中，以備不時(shí)之需；經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商決定錄用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。
第七條 注意事項(xiàng)
應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


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