員工聘用管理制度

5.1員工的聘用
5.1.1公司招聘錄用原則：
a）具備良好的道德品質(zhì)。
b）擁有所聘崗位的專業(yè)技能和學(xué)歷。
c）有勝任工作必備的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
d）符合企業(yè)對(duì)人才成本的要求。
e）有積極的工作愿望。
5.1.2選才的要求
a）符合企業(yè)人力資本規(guī)劃，按計(jì)劃、編制、成本招聘員工。
b）員工的招聘以社會(huì)公開招聘和特別聘請(qǐng)兩種方式進(jìn)行。
c）創(chuàng)造公開競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制。
d）員工親友的應(yīng)聘必須符合選才之要求及應(yīng)聘程序；直系親屬不能在同一指揮線上任用。
e） 精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。
5.1.3招聘申請(qǐng)
a）各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫員工需求表，報(bào)總裁審批同意后交人力資源部。
b）人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)總裁批準(zhǔn)。
c）人力資源部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。
5.1.4招聘方式和挑選
5.1.4.1公司招聘方式有：
a)通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；
b)通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；
c)從各類人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；
d)大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；
e)在職員工介紹；
f)管理顧問公司介紹；
g)知名人士介紹；
h)通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；
i)與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；
j)離職員工復(fù)職；
k)其他。
5.1.4.2用人部門提出增人申請(qǐng)時(shí)必須書面提供招聘員工的明確信息要求，包括職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡、薪資范圍等項(xiàng)內(nèi)容。
5.1.4.3員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人力資源部、應(yīng)聘人直接主管或部門總監(jiān)、公司總裁。
a)初選。人力資源部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，通知聯(lián)系面試。
b)面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填…………

員工聘用管理制度