火炬集團(tuán)崗位設(shè)置目標(biāo)分析表

  文件類別:管理表格

  文件格式:文件格式

  文件大?。?4K

  下載次數(shù):66

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

火炬集團(tuán)崗位設(shè)置目標(biāo)分析表
部門 編制數(shù) 名稱 主要職責(zé) 任職條件






6人 1 經(jīng)理或副經(jīng)理 1. 主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;
3. 負(fù)責(zé)組織文書檔案管理、行政后勤、秘書工作、安全工作等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
4. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
5. 負(fù)責(zé)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)有關(guān)文書材料等文秘工作;
6. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè) 大學(xué)以上文化程度;
行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
善于補(bǔ)臺(tái),有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
堅(jiān)持原則,作風(fēng)干練;
有處理突發(fā)事件的能力;
有處理后勤事務(wù)工作的耐心。
1 督辦 1、 協(xié)助部門經(jīng)理承擔(dān)公司重要決策和工作部署的督查任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)提出立項(xiàng)督查的建議,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)請(qǐng)有關(guān)部門辦理;
3、 負(fù)責(zé)督查事項(xiàng)的受理、登記、擬辦、送審、下達(dá)、催辦和組織協(xié)調(diào);
4、 負(fù)責(zé)審核督查結(jié)果,寫出辦結(jié)報(bào)告;
5、 負(fù)責(zé)對(duì)督查事項(xiàng)的信息反饋,及時(shí)準(zhǔn)確地向部門經(jīng)理或集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供情況,反映問題,提出建議。
6、 負(fù)責(zé)辦結(jié)件的整理與歸檔。 大學(xué)以上文化程度;
三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
有一定的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;
有較強(qiáng)的寫作能力、熟練掌握各類公文的寫作方法;
口頭表達(dá)能力較強(qiáng)。
1 宣傳企劃 1、 做好集團(tuán)重大活動(dòng)的收集和發(fā)布工作;
2、 編發(fā)《火炬集團(tuán)通訊》,聯(lián)系新聞媒體,展示集團(tuán)風(fēng)采,推廣“火炬集團(tuán)”的品牌;
3、 協(xié)助部門經(jīng)理做好集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);
4、 負(fù)責(zé)火炬集團(tuán)網(wǎng)站內(nèi)容的適時(shí)更新;
5、 提煉并及時(shí)更新部門內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和部門之間協(xié)作流程;
6、 集團(tuán)文字大事記的整理;
7、 收集整理兄弟園區(qū)的動(dòng)態(tài)信息,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
8、 董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)的記錄 大學(xué)以上文化程度
有1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)
有較強(qiáng)的文字綜合能力
對(duì)政府部門的運(yùn)作情況較為熟悉;
熟練操作各種辦公自動(dòng)化軟件;
具備一定的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力。
…………

火炬集團(tuán)崗位設(shè)置目標(biāo)分析表
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有