北京東方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司考勤制度
第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,特制定本制度。
　　　　　　　　　　　　　　 第二章 考 勤

第二條 考勤是考核員工出勤,工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù),又是企業(yè)開(kāi)展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條 企業(yè)依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
第四條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門(mén)均采用簽到制。簽到表由各部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門(mén)保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
（一）遲到. 未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。
1、遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資20元；
2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元；
3、遲到超過(guò)一小時(shí)以上者,視同事假一天。
（二）早退. 未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。
早退一次視同事假一天。
（三）曠職. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。
曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
　　　　　　　　　　　　　　第三章 請(qǐng) 假

第六條 員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書(shū)面《請(qǐng)假單》，
休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
1、病假. 員工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。公司 認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。
2、公假. 員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條 連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明,并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。
第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
第九條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行

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員 工 獎(jiǎng) 懲 制 度
第一章 總 則

第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施規(guī)范管理，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)行為，有針對(duì)性地解決各種實(shí)際問(wèn)題，保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)公司的榮譽(yù)和共同的利益。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，制定本制度。
　　　　　　　　　　　　　　第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第二條 公司對(duì)做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、 完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者；
2、 積極為公司提出合理化建議并被公司采納者；
3、 拾遺即報(bào)（價(jià)值300元以上）令公司增加信譽(yù)者；
4、 見(jiàn)義勇為受到社會(huì)贊譽(yù)者；
5、 抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司利益和正常的工作秩序，實(shí)績(jī)突出的；
6、 在國(guó)際國(guó)內(nèi)比賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎(jiǎng)，令公司增輝者；
7、 對(duì)公司的開(kāi)源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績(jī)者；
8、 對(duì)公司損害能防患于未然者；
9、 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大事故者；
10、 其他方面做出顯著成績(jī)者。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式
1、 公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)；
2、 授予公司內(nèi)部先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)；
3、 報(bào)請(qǐng)政府和有關(guān)部門(mén)授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范或其他榮譽(yù)稱號(hào)；
4、 公司對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工在給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予一次性獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序
1、 公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的由部門(mén)經(jīng)理提名，上報(bào)材料至人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論、決定；
2、 授予榮譽(yù)稱號(hào)的，由其所在部門(mén)討論、提名，經(jīng)工會(huì)和人力資源部審核，報(bào)公司辦公會(huì)討論、批準(zhǔn)；
3、 獲獎(jiǎng)人員，均需填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》，各級(jí)管理者簽署意見(jiàn)，人力資源部備案，記入本人檔案。
4、 獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。遇有特殊情況，報(bào)總 …………
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