新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-該往哪里拍
該往哪里拍
#他人面前贊上司
當(dāng)著上司的面直接予以夸贊，雖然也是種奉承上司的方法，但很容易招致周圍同僚的
輕蔑、敵視。而且，這種正面式的歌功頌德所產(chǎn)生的效果反而很小，甚至有反效果的危險。
與其如此，倒不如在公司其他部門，上司不在場時，大力地吹噓一番。這些贊美終有
一天還是會傳到上司耳中的。同樣地，如果您說的是一些批評中傷的話，遲早也都會被傳
出去的，一個精明能干的上司，即使在他管不到部門內(nèi)，必定也會安置一、二名心腹的。
下班后相邀去喝酒應(yīng)酬的，不見得全是同一部門的同事，這種情況下，即使是一個不
經(jīng)心的批評，也很容易擴(kuò)大渲染而傳到上司的情報網(wǎng)。
因此我們無妨也利用這些“網(wǎng)”，讓贊美的言詞流傳出去。一個人若連這點“智慧”都
沒有，那他可就很難“升遷了！”
“人各有所長”，針對上司的長處、優(yōu)點大加吹擂。若有人對此不表贊同甚至發(fā)出批評
上司的言論時，我們毋須為此爭辯，只要說對上司的贊美是個人的主觀吧！但要牢記那些
批評的反論，待日后有機(jī)會時報告給上司聽。這也是一種奉承式的忠心的表現(xiàn)。
對其他部門的人，不管是誰，也請不要忘記贊美他們。一件西裝、一條領(lǐng)帶，甚至看到
人家心情好的情形等等，都可以做為贊美的對象。不過，這些贊美應(yīng)該在私底下用親切而
穩(wěn)靜的語氣表達(dá)，如果您是在大庭廣眾面前大聲叫喊，那可能會導(dǎo)致相當(dāng)惡劣的反效果。
自己的下屬在其他部門是否受歡迎，這也是上司很在意的事情。自己的部門得人緣，
上司也會覺得自己很有光彩。如果又知道，那位部下在其他部門中不遺余力地稱贊他，不
用說，上司對這種部下的好感是直線地上升。
而且和不同部門的人在一起，彼此比較沒有警戒心，較容易得到一些“幕后消息”。這
種情報，往往對上司是非常有價值的。經(jīng)常收集這種情報給上司，也是一種博取上司歡心
!"" $溜須拍馬絕學(xué)$
的好方法。

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