新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-管好下人絕學(xué)
管好下人絕學(xué)
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)代社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)者、管理者
擁有一套高超的管人絕技至為關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)
者、管理者要學(xué)會(huì)以情感人、以理服人、以法
治人，因人制宜、因時(shí)制宜、因事制宜，這便是
管人的藝術(shù)、管人的絕招，也就是高明的領(lǐng)導(dǎo)
與一般的領(lǐng)導(dǎo)的最大區(qū)別。
學(xué)會(huì)管人
#及時(shí)撫慰，及時(shí)鼓勵(lì)
處于生命周期低潮的下屬特別敏感，特別脆弱，容易陷于精神崩潰的狀態(tài)，這將對(duì)他
以后的工作積極性造成一定程度上的傷害，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一定的工作壓力。
試著去與他們接近。放下手頭的工作和他交談，消除他的恐懼心理，使他暫時(shí)遠(yuǎn)離手
頭工作的煩惱。
一些一直由他負(fù)責(zé)的工作仍要交給他去做，否則他會(huì)覺(jué)得你已喪失對(duì)他的信任，這將
傷害他的自尊心。但你可以不去催他完成這些工作，你要告訴他時(shí)間還很充裕，而且還要
告訴他如果他在一個(gè)星期以后（事實(shí)上正常情況下，他只需一到兩天就足夠了）還不能把
你交給的工作完成，那么他將會(huì)面臨被解雇或減薪的處罰；同樣，一些你本打算交由他去
完成的工作也應(yīng)改變他人或由自己去完成，你甚至可以把已做完的工作結(jié)果或是自己的
工作設(shè)想擺在他面前，誠(chéng)心誠(chéng)意地聽(tīng)一聽(tīng)他的評(píng)判，這將對(duì)他極其有益；可以利用閑聊的
時(shí)候（最好是只有你們兩個(gè)人）把你自己處于低谷時(shí)的情形講給他聽(tīng)，對(duì)他說(shuō)這種情形在
所難免；午休的時(shí)間，你應(yīng)該讓大家適當(dāng)?shù)胤潘梢幌?，而不是繼續(xù)埋頭工作，你可以點(diǎn)名讓
他加入進(jìn)來(lái)。

新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-管好下人絕學(xué)