行政部規(guī)范化管理工具箱-安全保衛(wèi)管理制度
安全保衛(wèi)管理制度
以下是某公司安全保衛(wèi)管理制度，供讀者參考。
制度
名稱 安全保衛(wèi)管理制度 編 號
執(zhí)行部門
第1章 總則
第1條 目的
1．加強(qiáng)公司的安全保衛(wèi)工作，保證公司各項工作的安全、有序、正常進(jìn)行。
2．根據(jù)公司對安全保衛(wèi)工作的要求，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于在公司轄區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生的違反治安管理條例的行為。
第2章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第3條 總經(jīng)理為公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，他需要指定一名副總經(jīng)理為主管安全保衛(wèi)工作的責(zé)任人。
第4條 副總經(jīng)理的安全保衛(wèi)職責(zé)
1．貫徹執(zhí)行國家和有關(guān)部門安全保衛(wèi)工作的方針、政策和法規(guī)。
2．部署公司的安全保衛(wèi)工作。
3．組織實施安全保衛(wèi)責(zé)任制度。
4．處理和解決公司安全保衛(wèi)工作中的重大問題。
第5條 總經(jīng)理辦公室是公司安全保衛(wèi)工作的職能部門，代表公司負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。
第6條 總經(jīng)理辦公室的安全保衛(wèi)職能
1．貫徹落實國家有關(guān)保衛(wèi)工作的方針政策和法律法規(guī)。
2．結(jié)合實際制定公司安全保衛(wèi)工作中的各項制度、規(guī)定和辦法。
3．了解、檢查和指導(dǎo)公司所屬各部門、事業(yè)部的安全保衛(wèi)工作。
第7條 根據(jù)規(guī)定，公司各部門、事業(yè)部經(jīng)理為本部門、事業(yè)部安全保衛(wèi)工作的第一責(zé)任人，分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)為主管責(zé)任人。
第8條 各部門、事業(yè)部經(jīng)理的安全保衛(wèi)職責(zé)
1．貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全保衛(wèi)工作的方針、法律、法規(guī)以及公司有關(guān)安全保衛(wèi)工作的規(guī)定和要求。
2．把安全保衛(wèi)納入總體工作安排之中，與研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售工作同部署、同檢查、同總結(jié)。
3．結(jié)合本部門和事業(yè)部的實際情況設(shè)立專職、兼職保衛(wèi)干部或安全管理員。
4．制定安全保衛(wèi)制度和措施，做到領(lǐng)導(dǎo)、組織、責(zé)任和措施四落實。
第9條 保安部是公司安全保衛(wèi)工作的主管部門，全面負(fù)責(zé)公司治安工作，各部門須無條件接受保安部的治安職能檢查。
第10條 保安部的機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置如下圖所示。

第3章 保安員培訓(xùn)
第11條 保安必須接受各種保安業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，考核合格方可上崗。
第12條 保安部要根據(jù)每個保安員的素質(zhì)和工作需要安排不同形式、不同層次的培訓(xùn)。
第13條 日常培訓(xùn)原則上按層次進(jìn)行，即保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)對主管的培訓(xùn)，主管負(fù)責(zé)對領(lǐng)班的培訓(xùn)，領(lǐng)班負(fù)責(zé)對保安員的培訓(xùn)。
第14條 保安部每年必須制訂員工培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第15條 如果培訓(xùn)計劃不能如期執(zhí)行，保安部經(jīng)理要與主管部門及培訓(xùn)部協(xié)商解決。
第4章 內(nèi)部安全保衛(wèi)
第16條 公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作要貫徹“預(yù)防為主、確保重點、保障安全”的方針，建立健全各項安全保衛(wèi)制度，采取人防、物防和技防相結(jié)合的防范措施。
第17條 實行封閉管理。各有條件的部門和事業(yè)部一律實行工作區(qū)封閉式管理。對外來客人要堅持訪客登記制度，對調(diào)離人員要及時收回門禁卡和房門鑰匙。
第18條 對現(xiàn)金、票證的安全管理
1．財務(wù)部存放的現(xiàn)金一般不應(yīng)超過銀行核定的金額，因特殊原因存有較多現(xiàn)金過夜時，必須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)的安全措施。
2．送取數(shù)額較大的現(xiàn)金時，必須兩人同行或派保衛(wèi)人員隨行，并派車接送。
3．財務(wù)部要加強(qiáng)對支票、增值稅發(fā)票和其他有價票證的管理，堅持簽發(fā)、檢驗復(fù)核制度，做到分級把關(guān)、堵塞漏洞，防止被盜受騙。
4．對財務(wù)部的門、窗要進(jìn)行加固，要安裝防盜門、防盜窗和防撬鎖，必須用保險柜存放現(xiàn)金，保險柜的鑰匙要指定專人負(fù)責(zé)。
第19條 對貴重儀器、設(shè)備和技術(shù)資料的安全管理
1．貴重儀器、設(shè)備，如投影儀、攝像機(jī)、照相機(jī)和通信器材等，要存放在有防護(hù)設(shè)施的庫房或保險柜里，并指定專人管理。嚴(yán)格執(zhí)行借領(lǐng)手續(xù)，確保設(shè)備器材的完好安全。
2．對有關(guān)公司科研、生產(chǎn)技術(shù)方面的資料、光盤和軟盤要分密級進(jìn)行保管、保存。機(jī)密資料用完之后，要及時存入保險柜。對該歸檔的文件資料，要按要求及時交單位檔案管理部門歸檔。
3．對于接觸保密、機(jī)密文件、技術(shù)資料的員工，在調(diào)離時，要嚴(yán)格執(zhí)行文件、資料的交接制度，以保證公司機(jī)密和技術(shù)秘密的安全性。
第20條 對機(jī)動車輛的管理
1．堅持“誰使用、誰負(fù)責(zé)，誰開車、誰負(fù)責(zé)”的原則，對價值較高的車輛要安裝防盜裝置，存放在指定的車庫里。
2．未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將公車開回家，一旦造成車輛丟失或損壞，要追究當(dāng)事人和主管負(fù)責(zé)人的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第5章 日常安全管理
第21條 每天下班前應(yīng)關(guān)好門窗、電燈開關(guān)、水龍頭或其他用電、用水設(shè)施。
第22條 每天下班后，各部門、事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)或安全員要認(rèn)真、仔細(xì)地檢查每一道門窗是否關(guān)好、鎖好，電源是否關(guān)閉，辦公室的印章、票款、貴重物品和重要文件的存放是否安全可靠。
第23條 部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員不在時，最后一個離開辦公區(qū)域的員工，有責(zé)任履行以上職責(zé)，如不檢查，一旦出現(xiàn)問題，除追究本部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任外，還要追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第24條 員工在上班時間外出時應(yīng)及時鎖好抽屜、櫥柜，將鑰匙隨身攜帶，最后離開者要關(guān)窗鎖門。下班和午休時間要妥善存放文件、現(xiàn)金。
第25條 辦公室內(nèi)不準(zhǔn)存放私人貴重物品以及現(xiàn)金、有價證券。員工必須加強(qiáng)自我防范意識，防止意外情況發(fā)生。
第26條 員工要定期檢查各種電器設(shè)備、消防器材和煙霧報警系統(tǒng)是否完好及靈敏有效。
第27條 未經(jīng)許可，任何人不得擅自安排外來人員在公司內(nèi)住宿。
第6章 治安管理
第28條 對打架斗毆、酗酒鬧事人員，保安員要及時勸阻，必要時可采取強(qiáng)制手段，同時報告保安部經(jīng)理。
第29條 各部門、各崗位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員每天要對所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行檢查巡視，一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時處理和報告。
第30條 保安部要組織專門人員每月對公司各部門進(jìn)行一次全面的安全檢查。
第31條 保安部經(jīng)理及主管對各部門、各崗位的安全情況，隨時進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以支持。
第32條 公安機(jī)關(guān)、消防監(jiān)督機(jī)關(guān)來公司進(jìn)行安全檢查時，各部門要如實匯報情況。
第33條 對于每次安全檢查情況，保安部要認(rèn)真記錄并建立安全檢查檔案，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的不安全隱患要及時通知有關(guān)部門或由保安部發(fā)出《隱患通知書》，限期整改。
第34條 各部門對存在的不安全隱患，要在要求的期限內(nèi)認(rèn)真整改，一時解決不了的，要及時報告總經(jīng)理并抄報保安部，同時必須采取臨時安全措施，保證安全。
第7章 獎勵與處罰
第35條 凡違反公司安全管理制度的個人都應(yīng)受到處罰，普通員工記違紀(jì)過失，部門負(fù)責(zé)人記責(zé)任過失。
第36條 違紀(jì)過失處罰包括警告、記過、記大過、辭退和開除等處分并處罰金。
第37條 責(zé)任過失處罰包括警告、降職、降級、記過、記大過、辭退和開除等處分并處罰金。
第38條 因違紀(jì)過失或責(zé)任過失造成較大損失、觸犯法律時應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)司法機(jī)關(guān)審理判處有期徒刑的人員，公司應(yīng)予以開除處理。
第39條 違反本制度有關(guān)條款，情節(jié)輕微、影響較小者，公司將給予責(zé)任人警告或記過處罰，可以并處罰金，罰金最高額為 元。
第40條 違反本制度有關(guān)條款，情節(jié)較嚴(yán)重、影響較大者，公司將給予責(zé)任人記過、記大過處分并處罰金，罰金最高額為 元。
第41條 違反本制度有關(guān)條款，情節(jié)嚴(yán)重、影響重大者，公司將給予責(zé)任人記大過或開除處理，責(zé)任人直接上級承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第42條 管理人員違反本制度有關(guān)條款、情節(jié)較嚴(yán)重的，公司可給予降職、降級處分，受到降職、降級處分的員工不再被處以罰金。
第43條 總監(jiān)以上的高級管理人員違反本制度有關(guān)條款的處罰由董事會參照本制度執(zhí)行。
第44條 公司每年年底對各地區(qū)、各部門的安全保衛(wèi)工作進(jìn)行考核，對工作失職、安全保衛(wèi)制度和措施不落實，發(fā)生火災(zāi)、刑事案件和重大治安事故，對研發(fā)、生產(chǎn)、工程和服務(wù)等項工作造成重大損失和影響的部門、事業(yè)部要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。
第45條 員工如獲得以下稱號，公司將給予相應(yīng)的表彰和獎勵。
1. 參加所在地區(qū)社會治安綜合治理、治安、防火等項工作總結(jié)評比，被評為區(qū)級先進(jìn)集體和個人；
2. 參加公司安全保衛(wèi)工作評比，獲得先進(jìn)集體和個人稱號。
第8章 附則
第46條 本制度由行政部制定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改時亦同。
第47條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

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