行政部規(guī)范化管理工具箱-日常紀律管理制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
行政部規(guī)范化管理工具箱-日常紀律管理制度
日常紀律管理制度
發(fā)下是某公司日常紀律管理制度,供讀者參考。
制度
名稱 日常紀律管理制度 編 號
執(zhí)行部門
第1章 總則
第1條 目的
為加強公司行政紀律管理,維護公司良好形象,特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。
第2章 員工通則
第3條 員工要按照公司規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、擅離職守或早退。
第4條 員工上、下班要走員工通道,乘員工專用電梯。
第5條 舉止文明,對來賓熱情禮貌。
第6條 員工之間應(yīng)通力合作、同舟共濟,共同維護公司形象。
第7條 員工應(yīng)忠于職守,關(guān)心公司,愛護公司,維護公司利益。
第8條 員工應(yīng)堅持顧客至上,盡量為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第9條 秉公辦事、平等待人;敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù);講求效率。
第10條 切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
第11條 愛護公司財產(chǎn),不浪費,不損公肥私。
第12條 維護公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情。
第13條 未經(jīng)批準,不得泄漏公司業(yè)務(wù)信息和商業(yè)秘密。
第3章 儀容儀表
第14條 員工著裝應(yīng)整潔、大方,顏色力求穩(wěn)重,紐扣須扣好。不得卷起褲腳,不得挽起衣袖(施工、維修、搬運時除外)。
第15條 員工上班時必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處,正面向外,不許有遮蓋,要保持卡面清潔。非因工作需要,不得在公司以外的地方佩戴胸卡。
第16條 上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。
第17條 女員工宜化淡妝。
第18條 員工頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊,保持干凈,禁止梳奇異發(fā)型。男員工不準留長發(fā),禁止剃光頭、留胡須。
第19條 員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。
第4章 服務(wù)規(guī)范
第20條 接待來賓
1.接待客人時應(yīng)面帶微笑,使用禮貌用語,如“您好!”、“請稍等!”、“請慢走!”等。
2.與客人談話時應(yīng)端正站姿,用心聆聽,不搶話、插話、爭辯,音量要適度,語氣要溫和。
3.遇到客人詢問,要做到有問必答,不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。
4.尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣;不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人;不收受客人禮品,如實在不能推辭,員工應(yīng)將禮品上交行政部。
第21條 電話接聽禮儀
1.員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話,接通后先說:“您好”。
2.通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉:“對不起,請稍候。”
3.如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi),應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽;如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄,及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。
4.鄰座無人時,應(yīng)主動接聽電話。
5.通話結(jié)束時,應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后,方可掛斷。
第5章 考勤與休假
第22條 考勤
1.工作時間
公司每周一至周五的工作時間是每天8:00至17:00(中午12:00至13:00為午餐時間)。每周工作40小時。各部門因生產(chǎn)需要實行不定時或綜合計時工時制的,視各部門的員工排班表而定。
2.考勤
(1)員工必須按時上下班,不得遲到早退。
(2)公司通過打卡的方式記考勤。員工9:10以后刷卡視為遲到,17:25以前刷卡視為早退。
(3)員工上、下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),并由部門負責(zé)人簽字報人力資源部,否則按曠工論處。
(4)所有員工上、下班均需親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反此規(guī)定者,打卡者與持卡者每次各扣罰工資 元。
第23條 休假
1.公休
(1)周六、周日。
(2)法定節(jié)假日及政府臨時公布的休假日。
(3)公司年假。
員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
以上假日,員工工資照發(fā)。
2.員工請假
員工請假的相關(guān)規(guī)定如下表所示。
公司員工請假規(guī)定一覽表
假期類別 說明 工資待遇
事假 1.事假須填寫“請假單”,請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準簽章后方能生效,并報人力資源部存檔
2.必須事前請準事假,不得事后補請,如因特別事情請事假須申述充足理由,特到特準者方可補請
3.事假不滿1日者以實際缺勤時間計算 不計發(fā)薪資
病假 需持醫(yī)院出具的相關(guān)證明 1.年累計病假超過半年的,其工齡滿 年的員工按 %計發(fā)工資
2.工齡滿 年(含 年)的員工按 %計發(fā)工資
3.工齡不滿 年的員工按 %計發(fā)工資
工傷 根據(jù)工傷情況安排休假 按勞保規(guī)定辦理,薪資照發(fā)
婚假 符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天;符合法定晚婚年齡的員工可增加至10天 薪資照發(fā)
產(chǎn)假 符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工,正常分娩者給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎生育者每多育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天 享受產(chǎn)假待遇
喪假 員工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世,可請喪假 薪資照發(fā)
第6章 工作紀律
第24條 員工須按時上、下班,不得遲到、早退。
第25條 員工上班要佩戴胸卡,著裝整潔,不得在辦公場所化妝。
第26條 堅守工作崗位不得串崗。
第27條 上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。
第28條 不要因私事長時間占用電話。
第29條 不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。
第30條 未經(jīng)允許,不得使用其他部門的電腦。
第31條 注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。
第32條 接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。
第33條 吸煙到衛(wèi)生間。如在辦公場所吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款 元/次。
第34條 不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。
第35條 服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面的形式陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
第7章 附則
第36條 本制度由行政部負責(zé)解釋,自公布之日起實行。
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名稱 日常紀律管理制度 編 號
執(zhí)行部門
第1章 總則
第1條 目的
為加強公司行政紀律管理,維護公司良好形象,特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。
第2章 員工通則
第3條 員工要按照公司規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、擅離職守或早退。
第4條 員工上、下班要走員工通道,乘員工專用電梯。
第5條 舉止文明,對來賓熱情禮貌。
第6條 員工之間應(yīng)通力合作、同舟共濟,共同維護公司形象。
第7條 員工應(yīng)忠于職守,關(guān)心公司,愛護公司,維護公司利益。
第8條 員工應(yīng)堅持顧客至上,盡量為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第9條 秉公辦事、平等待人;敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù);講求效率。
第10條 切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
第11條 愛護公司財產(chǎn),不浪費,不損公肥私。
第12條 維護公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情。
第13條 未經(jīng)批準,不得泄漏公司業(yè)務(wù)信息和商業(yè)秘密。
第3章 儀容儀表
第14條 員工著裝應(yīng)整潔、大方,顏色力求穩(wěn)重,紐扣須扣好。不得卷起褲腳,不得挽起衣袖(施工、維修、搬運時除外)。
第15條 員工上班時必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處,正面向外,不許有遮蓋,要保持卡面清潔。非因工作需要,不得在公司以外的地方佩戴胸卡。
第16條 上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。
第17條 女員工宜化淡妝。
第18條 員工頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊,保持干凈,禁止梳奇異發(fā)型。男員工不準留長發(fā),禁止剃光頭、留胡須。
第19條 員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。
第4章 服務(wù)規(guī)范
第20條 接待來賓
1.接待客人時應(yīng)面帶微笑,使用禮貌用語,如“您好!”、“請稍等!”、“請慢走!”等。
2.與客人談話時應(yīng)端正站姿,用心聆聽,不搶話、插話、爭辯,音量要適度,語氣要溫和。
3.遇到客人詢問,要做到有問必答,不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。
4.尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣;不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人;不收受客人禮品,如實在不能推辭,員工應(yīng)將禮品上交行政部。
第21條 電話接聽禮儀
1.員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話,接通后先說:“您好”。
2.通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉:“對不起,請稍候。”
3.如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi),應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽;如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄,及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。
4.鄰座無人時,應(yīng)主動接聽電話。
5.通話結(jié)束時,應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后,方可掛斷。
第5章 考勤與休假
第22條 考勤
1.工作時間
公司每周一至周五的工作時間是每天8:00至17:00(中午12:00至13:00為午餐時間)。每周工作40小時。各部門因生產(chǎn)需要實行不定時或綜合計時工時制的,視各部門的員工排班表而定。
2.考勤
(1)員工必須按時上下班,不得遲到早退。
(2)公司通過打卡的方式記考勤。員工9:10以后刷卡視為遲到,17:25以前刷卡視為早退。
(3)員工上、下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),并由部門負責(zé)人簽字報人力資源部,否則按曠工論處。
(4)所有員工上、下班均需親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反此規(guī)定者,打卡者與持卡者每次各扣罰工資 元。
第23條 休假
1.公休
(1)周六、周日。
(2)法定節(jié)假日及政府臨時公布的休假日。
(3)公司年假。
員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
以上假日,員工工資照發(fā)。
2.員工請假
員工請假的相關(guān)規(guī)定如下表所示。
公司員工請假規(guī)定一覽表
假期類別 說明 工資待遇
事假 1.事假須填寫“請假單”,請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準簽章后方能生效,并報人力資源部存檔
2.必須事前請準事假,不得事后補請,如因特別事情請事假須申述充足理由,特到特準者方可補請
3.事假不滿1日者以實際缺勤時間計算 不計發(fā)薪資
病假 需持醫(yī)院出具的相關(guān)證明 1.年累計病假超過半年的,其工齡滿 年的員工按 %計發(fā)工資
2.工齡滿 年(含 年)的員工按 %計發(fā)工資
3.工齡不滿 年的員工按 %計發(fā)工資
工傷 根據(jù)工傷情況安排休假 按勞保規(guī)定辦理,薪資照發(fā)
婚假 符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天;符合法定晚婚年齡的員工可增加至10天 薪資照發(fā)
產(chǎn)假 符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工,正常分娩者給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎生育者每多育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天 享受產(chǎn)假待遇
喪假 員工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世,可請喪假 薪資照發(fā)
第6章 工作紀律
第24條 員工須按時上、下班,不得遲到、早退。
第25條 員工上班要佩戴胸卡,著裝整潔,不得在辦公場所化妝。
第26條 堅守工作崗位不得串崗。
第27條 上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。
第28條 不要因私事長時間占用電話。
第29條 不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。
第30條 未經(jīng)允許,不得使用其他部門的電腦。
第31條 注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。
第32條 接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。
第33條 吸煙到衛(wèi)生間。如在辦公場所吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款 元/次。
第34條 不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。
第35條 服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面的形式陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
第7章 附則
第36條 本制度由行政部負責(zé)解釋,自公布之日起實行。
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