行政部規(guī)范化管理工具箱-員工考勤管理制度
員工考勤管理制度
以下是某公司員工考勤管理制度，供讀者參考。
制度
名稱 員工考勤管理制度 編 號
執(zhí)行部門
第1章 總則
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。
第2章 員工作息時間
第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章 員工考勤規(guī)定
第5條 打卡地點：公司行政部。
第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。
第12條 各部門（或?qū)嶓w）于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
第4章 出勤管理辦法
第14條 員工出勤管理辦法如下表所示。
員工出勤管理辦法
類別 說明 執(zhí)行措施
遲到 分鐘以內(nèi) 每次罰款 元，達(dá)到三次者，罰款 元
分鐘以上 分鐘以內(nèi) 每次罰款 元
分鐘以上 按曠工一天處理，罰款 元
早退 分鐘以內(nèi) 每次罰款 元，達(dá)到三次者，罰款 元
分鐘以上 分鐘以內(nèi) 每次罰款 元
分鐘以上 按曠工一天處理，罰款 元
曠工 未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理 每曠工一次罰款 元，一月內(nèi)累計三次將予以辭退
病假 員工請病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明 按員工日工資的 %計發(fā)
事假 1．員工請事假須提前一天以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理
2．超期請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗。超期離崗者，按曠工處理。超期 天以上者，視為自動離職 事假期間扣除當(dāng)天工資
外出 1．員工外出辦理與工作相關(guān)事宜前，須向部門主管請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后立即返回
2．不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)事宜 1．因工作需要外出且獲得部門主管的批準(zhǔn)，按正常工資核發(fā)
2．未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理
第5章 休假
第15條 節(jié)假日
1．一般公休日：周六、周日。
2．法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
上述休假時間為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間及長短。
第16條 事假
1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應(yīng)事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。
員工請假表
姓名 所屬部門 請假日期
假期類型 □事假 □年休假 □婚假 □病假 □喪假 □產(chǎn)假 □其他
請假時間 開始時間： 年 月 日 時 結(jié)束時間： 年 月 日 時
申請假期時間： 天 時 批準(zhǔn)假期時間： 天 時
請假事由

直接主管簽字
部門經(jīng)理簽字
人力資源部意見
填表說明： 1．請病假超過一天，需附公司指定醫(yī)院的證明；
2．請假員工按請假原因在請假欄內(nèi)劃“√”即可；
3．請假期間及準(zhǔn)假權(quán)限按人力資源相關(guān)規(guī)定辦理；
4．假期核定后，經(jīng)本部門登記轉(zhuǎn)送人力資源部備查。
2．無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。
3．每月請假不得超過 天，全年請假累計不得超過 天，逾期者按曠工處理。
4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。
5．事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請。如因特別事項需要補(bǔ)請須申述充足理由，獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。
6．一般員工請假 天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 天至 天應(yīng)由隔級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 天以上事假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7．中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。
8．員工請事假期間不享受正常工資和津貼。

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