從個(gè)人理性到集體理性
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
從個(gè)人理性到集體理性
——對管理核心問題的分析
【 作 者】魏姝
【作者簡介】魏姝,南京大學(xué)政治與行政管理學(xué)系 南京 210009
【內(nèi)容提要】管理的核心問題——效率,產(chǎn)生于個(gè)人理性與集體理性的矛盾與背離。對于大多數(shù)具有一定規(guī)模的團(tuán)體來說,要解決從個(gè)人理性走向集體理性,實(shí)現(xiàn)高效率,首先就要獲取或創(chuàng)造出一定量與質(zhì)的激勵資源,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)、安排一個(gè)完整的制度性的“激勵結(jié)構(gòu)”;進(jìn)而如何在實(shí)現(xiàn)“激勵相溶”的同時(shí),降低其實(shí)施成本,尤其是確保提高作為控制標(biāo)的的“行為”的可觀察性與可評價(jià)性,成為問題的關(guān)鍵。
【關(guān) 鍵 詞】個(gè)人理性/集體理性/激勵資源/激勵結(jié)構(gòu)/控制標(biāo)的
【 正 文】
自從管理學(xué)誕生之初,人們就把如何提高效率作為管理中的核心問題來探討研究,并從不同的假設(shè)前提、不同的角度提出了各自的答案。包括科學(xué)管理時(shí)期的外部規(guī)則控制和經(jīng)濟(jì)刺激;行為主義時(shí)期的參與和民主化管理;系統(tǒng)論時(shí)期的權(quán)變思想等等。本文在繼承了關(guān)于“效率”是管理核心問題的觀點(diǎn)同時(shí),力圖從一個(gè)新的視角對這個(gè)問題進(jìn)行再思考,并從中得出了一些富有啟發(fā)意義的結(jié)論。
從個(gè)人理性到集體理性
盡管“理性”是社會科學(xué)研究中最富爭議的概念之一,但是,“理性”卻是文藝復(fù)興以來人類普倡的價(jià)值觀之一,并成為當(dāng)今社會科學(xué)研究中所共持的基本假設(shè)前提之一。在社會科學(xué)研究中,一般把“理性”定義為“假定論及的目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)世界不變,那么,只要行動得以正確地籌劃,有利于最大限度地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),這種行動就是理性的。”(注:這是羅伯特•達(dá)爾和查爾斯•林德布羅的定義。轉(zhuǎn)引自阿蘭•艾薩克:《政治學(xué)的視野與方法》,段小光、張繼武譯,南京大學(xué)出版社, 1988年,第319。 )如果說“個(gè)人理性”意味著“行為者是自己利益的理性尋求者”(注:鄧正來:《布萊克維爾政治學(xué)百科全書》(中譯本),中國政法大學(xué)出版社,1992年,第630。); 那么“集體理性”則可以引伸為“集體是團(tuán)體自身利益的理性尋求者。”
“個(gè)人”是社會的元單位,并且是自身利益的理性追求者。但是,人類的基本屬性之一是其“社會性”,“組織”是人類社會的普遍現(xiàn)象,我們生活在一個(gè)組織的世界中。那么,各種組織何以存在?一般認(rèn)為,除了人類的合群本性使然外,各種組織(包括工廠、公司、俱樂部、政黨乃至政府、國家)之所以要建立起來,乃是因?yàn)槿藗儍H僅靠自己個(gè)人的力量不能完成或不能令人滿意地完成某些任務(wù)、實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo),于是具有相同要求和目標(biāo)的人們結(jié)成了團(tuán)體或集團(tuán)??梢?,組織的存在是為了增進(jìn)集團(tuán)中成員的共同利益,組織的高效率意味著提供和享受更多的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。
但是,“正如可以假定一個(gè)組織或一個(gè)集團(tuán)的成員擁有共同利益,他們顯然也擁有不同于組織或集團(tuán)中其他人的純粹的個(gè)人利益”(注:曼瑟爾•奧爾森
從個(gè)人理性到集體理性
——對管理核心問題的分析
【 作 者】魏姝
【作者簡介】魏姝,南京大學(xué)政治與行政管理學(xué)系 南京 210009
【內(nèi)容提要】管理的核心問題——效率,產(chǎn)生于個(gè)人理性與集體理性的矛盾與背離。對于大多數(shù)具有一定規(guī)模的團(tuán)體來說,要解決從個(gè)人理性走向集體理性,實(shí)現(xiàn)高效率,首先就要獲取或創(chuàng)造出一定量與質(zhì)的激勵資源,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)、安排一個(gè)完整的制度性的“激勵結(jié)構(gòu)”;進(jìn)而如何在實(shí)現(xiàn)“激勵相溶”的同時(shí),降低其實(shí)施成本,尤其是確保提高作為控制標(biāo)的的“行為”的可觀察性與可評價(jià)性,成為問題的關(guān)鍵。
【關(guān) 鍵 詞】個(gè)人理性/集體理性/激勵資源/激勵結(jié)構(gòu)/控制標(biāo)的
【 正 文】
自從管理學(xué)誕生之初,人們就把如何提高效率作為管理中的核心問題來探討研究,并從不同的假設(shè)前提、不同的角度提出了各自的答案。包括科學(xué)管理時(shí)期的外部規(guī)則控制和經(jīng)濟(jì)刺激;行為主義時(shí)期的參與和民主化管理;系統(tǒng)論時(shí)期的權(quán)變思想等等。本文在繼承了關(guān)于“效率”是管理核心問題的觀點(diǎn)同時(shí),力圖從一個(gè)新的視角對這個(gè)問題進(jìn)行再思考,并從中得出了一些富有啟發(fā)意義的結(jié)論。
從個(gè)人理性到集體理性
盡管“理性”是社會科學(xué)研究中最富爭議的概念之一,但是,“理性”卻是文藝復(fù)興以來人類普倡的價(jià)值觀之一,并成為當(dāng)今社會科學(xué)研究中所共持的基本假設(shè)前提之一。在社會科學(xué)研究中,一般把“理性”定義為“假定論及的目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)世界不變,那么,只要行動得以正確地籌劃,有利于最大限度地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),這種行動就是理性的。”(注:這是羅伯特•達(dá)爾和查爾斯•林德布羅的定義。轉(zhuǎn)引自阿蘭•艾薩克:《政治學(xué)的視野與方法》,段小光、張繼武譯,南京大學(xué)出版社, 1988年,第319。 )如果說“個(gè)人理性”意味著“行為者是自己利益的理性尋求者”(注:鄧正來:《布萊克維爾政治學(xué)百科全書》(中譯本),中國政法大學(xué)出版社,1992年,第630。); 那么“集體理性”則可以引伸為“集體是團(tuán)體自身利益的理性尋求者。”
“個(gè)人”是社會的元單位,并且是自身利益的理性追求者。但是,人類的基本屬性之一是其“社會性”,“組織”是人類社會的普遍現(xiàn)象,我們生活在一個(gè)組織的世界中。那么,各種組織何以存在?一般認(rèn)為,除了人類的合群本性使然外,各種組織(包括工廠、公司、俱樂部、政黨乃至政府、國家)之所以要建立起來,乃是因?yàn)槿藗儍H僅靠自己個(gè)人的力量不能完成或不能令人滿意地完成某些任務(wù)、實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo),于是具有相同要求和目標(biāo)的人們結(jié)成了團(tuán)體或集團(tuán)??梢?,組織的存在是為了增進(jìn)集團(tuán)中成員的共同利益,組織的高效率意味著提供和享受更多的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。
但是,“正如可以假定一個(gè)組織或一個(gè)集團(tuán)的成員擁有共同利益,他們顯然也擁有不同于組織或集團(tuán)中其他人的純粹的個(gè)人利益”(注:曼瑟爾•奧爾森
從個(gè)人理性到集體理性
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