人力資源管理- 薪酬
薪酬
第一節(jié) 工資
第一講 工資表格
2.1.1.1 工資
影響工資的因素分為外部因素和內部因素兩種。
１．內在因素。
所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動者的勞動。
關于勞動，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動形態(tài)，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態(tài)對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態(tài)比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態(tài)發(fā)揮的結果首先表現為流動形態(tài)的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態(tài)勞動最終會凝結為物化勞動形態(tài)，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
（2）職務的高低。
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。

人力資源管理- 薪酬