人力資源管理-超Y理論

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人力資源管理-超Y理論
超Y理論
莫爾斯(J.Morse)和洛希(J.W.Lorsch)于1970年發(fā)表的《超Y理論》一文,在復雜人假設的基礎上,提出了超Y理論。
超Y理論的假設是:
(1)人們帶著各式各樣的需要和來到工作單位中,但主要的需要是取得勝任感。
(2)取得勝任感的動機盡管人人都有,但不同的人可以用不同的方式來實現(xiàn),這取決于這種需要同一個人的其他需要的力量怎樣起著相互作用。

人力資源管理-超Y理論
 

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