人力資源管理-獎金制度

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

人力資源管理-獎金制度
獎金制度
獎金是一種補充性薪酬形式,它是對雇員超額勞動或者增收節(jié)支的一種報酬形式,勞動者在創(chuàng)造了超過正常勞動定額以外的勞動成果之后,企業(yè)以物質的形式給予補償,其中,以貨幣形式給予的補償就是獎金.主要特點是:
(一) 較強的針對性和靈活性
獎勵工資有較大的彈性,它可以根據工作需要,靈活決定其標準、范圍和獎勵周期等,有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題,有效的調節(jié)企業(yè)生產過程對勞動數(shù)量和質量的需求。

人力資源管理-獎金制度
 

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