人力資源管理-獎勵條件

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

人力資源管理-獎勵條件
獎勵條件
獎勵條件是指特定獎項所要求的超額勞動的數量和質量標準,在確定時要注意以下原則:
(1) 要與勞動者的超額勞動緊密結合,實行多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎勵原則。
(2) 對不同性質的超額勞動,采用不同的評價指標和獎勵方式,準確反映各類雇員所創(chuàng)造的超額勞動的價值。
(3) 將獎勵的重點放在與企業(yè)效益有關的生產環(huán)節(jié)和工作崗位,以實現(xiàn)提高企業(yè)生產經營效益,降低生產成本的最終目的。

人力資源管理-獎勵條件
 

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