人力資源管理-津貼制度
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
津貼制度
津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下,企業(yè)雇員所付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)支付及對(duì)身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼制度由津貼項(xiàng)目、津貼實(shí)施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。
(一) 津貼項(xiàng)目
津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)象和類別,分為兩大類:
1、 勞動(dòng)津貼。勞動(dòng)津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下工作雇員的額外勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償,與勞動(dòng)崗位、職務(wù)和工種等勞動(dòng)條件直接相關(guān)。
特殊勞動(dòng)條件包括時(shí)間、空間和環(huán)境三個(gè)方面:非正常工作時(shí)間(如夜間加班),超常工作時(shí)間(如高溫、潮濕和接觸有害物質(zhì)等)。津貼項(xiàng)目為:補(bǔ)償雇員額外勞動(dòng)消耗的津貼,如高空、高位、夜班津貼等;補(bǔ)償身體健康傷害的津貼,如有毒有害崗位津貼
人力資源管理-津貼制度
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