薪酬管理課程-薪酬管理講稿
薪酬福利管理
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課程介紹
課程要求
學習方法
參考書



寫在前面的話
課程介紹
學科角度：核心專業(yè)課之一
實用性角度：與每個人的利益直接相關(guān)。對于管理者直接關(guān)系到是否能設(shè)計一套好的薪酬體系，對非管理者而言直接涉及自己的勞動是否得到很好的補償。
課程要求
出勤
考核：平時成績占30%，期末考試成績占70%
學習方法
閱讀參考書
自己動手設(shè)計
參考書
教材


目錄
第一章 薪酬及薪酬管理概述
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些組成部分？
為什么要研究薪酬問題
薪酬管理
歷史變遷
基本目標
基本框架
十大問題





目錄
第二章 薪酬戰(zhàn)略
第三章 基本工資管理
導(dǎo)論
基于職位的基本工資管理
基于能力的基本工資管理
第四章 獎金管理
獎金是什么？
為什么要有獎金？
獎勵什么？
獎勵多少？
怎么獎勵？



目錄
第五章 福利
什么是福利？
為什么要有福利？
福利有什么用？
福利包括哪些組成部分？
如何設(shè)計一套好的福利體系？
福利的發(fā)展趨勢
第六章 薪酬制度化
什么是薪酬制度化？
為什么要使薪酬制度化？
薪酬制度化的要點
如何審查薪酬制度

第一章薪酬及薪酬管理
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些組成部分？
為什么要研究薪酬問題？
薪酬管理
歷史變遷
基本目標
基本框架
十大問題



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