人力資源管理-年功序列工資制
年功序列工資制
年功序列工資制是一種簡單而傳統(tǒng)的工資制度，它是按照雇員工齡的長短和雇員工齡應計的工資額確定，與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)?；咎攸c是依據(jù)雇員個人年齡、工齡、學歷、經(jīng)歷等要素來確定工資標準，年齡越大，企業(yè)工齡越長，工資越高。在崗位工資制中，以及包括了年功工資的成分，將這一成分獨立出來，就是年功序列工資制度。
一、 特點與缺陷
年功序列工資制的主要特點與作用是：
1、 工齡是工資收入差別和增長的主要因素，為了增加收入，雇員必須長期在一個企業(yè)工作。因此年功序列工資制對企業(yè)主要作用是刺激雇員為本企業(yè)服務，阻滯雇員，特別是工作經(jīng)歷長的老職工離開企業(yè)。對雇員來說，這種工資制度也增加了雇員對企業(yè)的依賴性和安全感，避免失業(yè)風險。

人力資源管理-年功序列工資制