薪酬管理課程-薪酬管理教學大綱
《薪酬福利管理》教學大綱

課程名稱 薪酬福
利管理 適應專業(yè) 人力資源管理 適應層次 大專
上課學期 2007-2008學年
第2學期 課程性質(zhì) 專業(yè)課
學時分配 總學時 周學時 講課 習題課 實訓 上機 考查
64 4 48 16

一、 課程目的和要求
1、學習薪酬的基本概念，基本理論。
2、理解薪酬的組成和薪酬管理的基本問題。
3、掌握調(diào)整基本工資體系的設計思路和方法。
4、掌握獎金的設計思路和方法。
5、掌握福利的設計理念和方法，了解薪酬制度化的過程。
二、 課程內(nèi)容及學時分配
（一） 薪酬管理總論（4學時）
1、教學目的：
通過講述薪酬的概念、演變歷史、組成以及薪酬的基本問題等內(nèi)容使學生從總體上對薪酬和薪酬管理有一個初步的認識和了解，為下一步系統(tǒng)學習薪酬管理方法及實踐奠定基礎。
2、教學內(nèi)容
（1）薪酬的概念及演變歷史
（2）薪酬的構成及各構成部分的特點
（3）薪酬的基本問題
（4）薪酬問題的重要性
3、教學重點：
薪酬的概念及各構成部分的特點。
4、教學方法：
課堂講授與課堂討論
（二） 基本工資管理（16學時）
1、教學目的：
通過講授基本工資設計框架、基于職位的基本工資設計和以能力為基礎的基本工資設計，使學生掌握基本工資的設計思路和設計要點。

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