人力資源管理-年資工資制

  文件類別:人力資源

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):704

  所需積分:10點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

人力資源管理-年資工資制
年資工資制
這種工資體系綜合年齡、繼續(xù)服務(wù)年數(shù)、能力等各項要素,屬于一種綜合型的工資決定方式,較偏重生活保障的要求。

  年資工資制的好處:
第一, 年資工資體系可防止過度競爭,保證秩序。不同年齡層職工之間的關(guān)系比較融洽,同年齡層之間的工資差別很小,有利于維護團隊精神。
第二, 在起點工資確定之后,工資便隨著年齡逐漸上升,以保障生活費用為原則,從而使職工有一種穩(wěn)定感,工作的心理壓力不大,能力能正常發(fā)揮。
第三, 企業(yè)內(nèi)進行人事調(diào)動時,年資工資是一種適應(yīng)性較強的工資體系,因而它有利于企業(yè)內(nèi)人才的相互流動。

人力資源管理-年資工資制
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有