人力資源管理-企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險計劃
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險計劃
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是現(xiàn)代多層次社會保障體系的一個組成部分，它的發(fā)展和完善，有利于社會保障功能的進(jìn)一步發(fā)揮，也對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展有積極的促進(jìn)意義。多層次養(yǎng)老保險制度是在傳統(tǒng)的單一社會養(yǎng)老保險模式基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，是國家根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)保障目標(biāo)，綜合運(yùn)用各種養(yǎng)老保險形式而構(gòu)成的現(xiàn)代養(yǎng)老保險體系。它的基本特點(diǎn)是將各種養(yǎng)老保險方式有機(jī)結(jié)合在一起，相互補(bǔ)充，以實現(xiàn)國家總體老年經(jīng)濟(jì)保障目標(biāo)。這是在發(fā)達(dá)國家產(chǎn)生和發(fā)展的較高層次的養(yǎng)老保險制度。
多層次的養(yǎng)老保險體系主要包括社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充性養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次的保險制度，此外，職工合作式養(yǎng)老保險等形式也包括在該體系之內(nèi)。獨(dú)立的看，它們是一種特定的保險形式，但從體系的角度看，他們又是在現(xiàn)代養(yǎng)老保險制度中承擔(dān)著不同的職能，發(fā)揮著不同作用的有機(jī)組成部分。目前國際比較流行對多層次養(yǎng)老保險體系進(jìn)行三層次劃分法：

人力資源管理-企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險計劃