薪酬管理實訓(xùn)-實訓(xùn)大綱
某工學(xué)院經(jīng)管系
《薪酬福利管理》實訓(xùn)教學(xué)大綱
課程編號 適應(yīng)專業(yè) 人力資源 適應(yīng)層次 高職
上課學(xué)期 4 課程性質(zhì) 職業(yè)基礎(chǔ)課
學(xué)時分配 總學(xué)時 周學(xué)時 實訓(xùn) 實訓(xùn)培訓(xùn) 考查 其他
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一、 實訓(xùn)的目的與要求
薪酬管理實訓(xùn)是人力資源管理專業(yè)的核心專業(yè)課之一。通過本課程學(xué)習(xí)，主要達到以下教學(xué)目的和要求。
1、 使學(xué)生掌握薪酬管理的基本理念和原則
2、 掌握基本工資管理、獎金管理、福利管理的基本技術(shù)和方法
3、 培養(yǎng)學(xué)生把所學(xué)理論知識運用于實踐，理論聯(lián)系實際的能力。
4、 培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)高職教學(xué)特點的較強的動手能力和實際操作能力。
5、 要求學(xué)生在實訓(xùn)中努力把握實踐機會，敢于大膽實踐，提高自己的感性認(rèn)識。
二、 實訓(xùn)內(nèi)容及課時分配
（一） 人力資源管理軟件上機實訓(xùn)（46學(xué)時）
1、 實訓(xùn)內(nèi)容
薪酬管理從內(nèi)容上說，包括基本工資管理、獎金管理和福利管理三部分，各個部分的管理流程和方法也不同。人力資源管理軟件模擬薪酬管理的方法和流程，使學(xué)生可以通過計算機軟件親自設(shè)計薪酬管理體系，提高學(xué)生對薪酬管理的感性認(rèn)識。因此，本次實訓(xùn)有一周的上機實訓(xùn)，提高學(xué)生的實際操作能力。
2、 實訓(xùn)重點
在實訓(xùn)指導(dǎo)教師的帶領(lǐng)下，在模擬環(huán)境下運用所學(xué)知識設(shè)計薪酬管理體系。
3、 實訓(xùn)難點
按照要求設(shè)計薪酬管理體系。
4、 實訓(xùn)方法

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