人力資源管理-退休制度

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

人力資源管理-退休制度
退休制度
許多國家對企業(yè)雇員實行退休、退職制度,以保證雇員在年老或病殘,喪失勞動能力的情況下,獲得一定的物質(zhì)幫助。建國以后,我國一直在城鎮(zhèn)企業(yè)職工中實行退休養(yǎng)老制度,并通過立法形式給予保證。退休制度包括以下主要內(nèi)容:
(一) 退休條件
雇員退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位,享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證雇員的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴(yán)肅性,各國對法定退休年齡都有嚴(yán)格規(guī)定,身體條件則由企業(yè)和有關(guān)部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一,最低為50歲,最高為67歲,通常在60~65歲之間,且男女雇員的退休年齡有差異,女性一般小于男性5歲左右。

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