人力資源管理-我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施辦法一
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施辦法二
繳費(fèi)辦法同于第一種方法,計(jì)發(fā)方法為:繳費(fèi)年限滿10年以上的,社會(huì)性養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的20~25%計(jì)發(fā),具體比例由當(dāng)?shù)卣_定;繳費(fèi)性養(yǎng)老金個(gè)人及企業(yè)繳費(fèi)每滿一年,按繳費(fèi)工資基數(shù)的1。0%~1。4%計(jì)發(fā),具體系數(shù)由當(dāng)?shù)卣_定;兩項(xiàng)養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付,按月計(jì)發(fā)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金記入基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額(包括本金和利息)歸個(gè)人所有,職工符合離退休條件后,
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