人力資源管理-薪資管理

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

人力資源管理-薪資管理
薪資管理
一、 制定薪資制度的指導原則
1. 遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。
2. 考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。
3. 堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業(yè)勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。
4. 合理的職工報酬應達到：
（1） 講求企業(yè)內外的公平性、破除大鍋飯；
（2） 能吸引有技能的人到企業(yè)工作；
（3） 能把有才能的人留在企業(yè)不流失；
（4） 能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶。

人力資源管理-薪資管理
 

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