云南項(xiàng)目啟動(dòng)交流會(huì)--員工發(fā)展報(bào)告

 前言..................................................................
 基本分析報(bào)告...........................................................
• 人格類(lèi)型報(bào)告.....................................................
o 你的人格測(cè)評(píng)結(jié)果 ...........................................
o 你的人格類(lèi)型描述 ...........................................
• 動(dòng)力系統(tǒng)報(bào)告 ....................................................
o 動(dòng)力理論 ..................................................
o 動(dòng)力綜合報(bào)告 ..............................................
o 詳細(xì)動(dòng)力結(jié)果 ..............................................
• 動(dòng)力--人格的整合 ................................................
 職業(yè)發(fā)展報(bào)告...........................................................
• 你在工作中的優(yōu)勢(shì) ................................................
• 你在工作中的劣勢(shì) ................................................
• 適合你的職業(yè)類(lèi)型 ................................................
• 適合你的崗位特質(zhì) ................................................
• 個(gè)人職業(yè)發(fā)展建議 ................................................
 工作環(huán)境報(bào)告 ..........................................................
• 組織的社會(huì)性 ....................................................
• 組織對(duì)結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)的關(guān)注度 .........................................
• 組織的開(kāi)放性和想象力 .............................................
• 組織的合作性與和諧性 .............................................
 附錄 人格維度解釋......................................................
 測(cè)評(píng)報(bào)告使用幫助....................................................... 第2頁(yè)
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員工發(fā)展報(bào)告－－sally 北京百森咨詢(xún)有限公司



前 言
我們每個(gè)人都不得不面臨這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們都必須長(zhǎng)期而努力地工作，如果你用幾年甚至幾十年的時(shí)間做你并不適合的工作（這樣情況太常見(jiàn)了！），那簡(jiǎn)直就是在浪費(fèi)自己的生命。那么你有沒(méi)有考慮過(guò)，什么樣的工作、職業(yè)、崗位及工作環(huán)境才是適合自己的？
本報(bào)告將如何幫助你：
員工發(fā)展報(bào)告共包括三部分：基本分析報(bào)告、職業(yè)發(fā)展報(bào)告及工作環(huán)境報(bào)告。
基本分析報(bào)告將使你對(duì)自己的測(cè)驗(yàn)結(jié)果，及本測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)有一個(gè)清晰、明確的理解，助你有效地閱讀其它報(bào)告并加以運(yùn)用。
職業(yè)發(fā)展報(bào)告將幫你在企業(yè)中找到真正適合自己的職業(yè)、崗位。
工作環(huán)境報(bào)告將幫你確定你適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的工作環(huán)境，從而找到真正適合自己要求的公司。
本系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)
北森動(dòng)力人格測(cè)評(píng)系統(tǒng)建立在兩種理論框架基礎(chǔ)之上，一為人格理論，一為動(dòng)力理論。
人格理論是MBTI理論，該理論可用于解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。MBTI已經(jīng)在世界各地運(yùn)用了五十多年的時(shí)間，公司利用它進(jìn)行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團(tuán)隊(duì)溝通及人際關(guān)系；青年人利用它進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；老師學(xué)生利用它提高授課、學(xué)習(xí)效率；夫妻利用它融洽關(guān)系、增進(jìn)感情……
員工的工作績(jī)效與其動(dòng)力系統(tǒng)直接相關(guān)。本系統(tǒng)中的動(dòng)力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學(xué)模型，能有效反映人們的積極性、自信心、主動(dòng)性等，這些都是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素。
報(bào)告閱讀說(shuō)明：
在閱讀報(bào)告時(shí)，請(qǐng)遵循以下原則：
• 報(bào)告結(jié)果是對(duì)你的描述，并不是為你開(kāi)的“藥方”。它幫你接受更多的可能性，而不是限制你的選擇。
• 人格類(lèi)型與動(dòng)力結(jié)果沒(méi)有“好”與“差”之分，每種類(lèi)型、特質(zhì)均有其對(duì)應(yīng)的優(yōu)劣勢(shì)，但相對(duì)于具體工作、崗位有“適合”與“不適合”的區(qū)別。
• 報(bào)告結(jié)果是你的偏好和內(nèi)在動(dòng)力，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧。
• 你的動(dòng)力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要試圖去改變它，但卻可以通過(guò)對(duì)報(bào)告有效利用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的發(fā)揮個(gè)人潛力。
• MBTI及動(dòng)力理論已有近50年歷史、上萬(wàn)例的研究報(bào)道，并有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持這些理論的應(yīng)用。

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