某公司人力資源--工作概要
人力資源工作概要
2006年主要工作回顧（一）
管理人員選拔任用方面，采用考察、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、黨組集體研究的方式，完成實(shí)施人力資源提升項(xiàng)目以來(lái)的第三輪中層干部調(diào)整，避免了大范圍的人員思想波動(dòng)和對(duì)公司正常運(yùn)作的影響
人力資源管理規(guī)范化方面，根據(jù)SOX法案實(shí)施要求、人力資源專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)審中的審核發(fā)現(xiàn)，對(duì)人力資源內(nèi)部管理的流程、制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，提高人力資源管理的規(guī)范性

2006年主要工作回顧（二）
勞動(dòng)用工管理方面，多角度、逐步進(jìn)行勞動(dòng)用工的規(guī)范管理、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的管理，利用續(xù)簽勞務(wù)輸出協(xié)議的機(jī)會(huì)，制定相應(yīng)的勞務(wù)輸出服務(wù)考核規(guī)范，提高勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量
與財(cái)務(wù)部聯(lián)合，規(guī)范了勞動(dòng)用工的費(fèi)用開(kāi)支渠道，有效控制了不規(guī)范用工范圍和風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大
依法規(guī)范勞務(wù)工的各項(xiàng)薪酬待遇，確保勞務(wù)工的薪酬待遇符合法律、法規(guī)的要求
與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)合，加大對(duì)業(yè)務(wù)代辦、代銷(xiāo)管理中可能涉及勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)控制，從代辦協(xié)議、業(yè)務(wù)行為管理、費(fèi)用開(kāi)支等方面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
2006年主要工作回顧（三）
員工培訓(xùn)和技能提升方面
加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)和一線生產(chǎn)人員的儲(chǔ)備班培訓(xùn)，縮短新人員入職的崗位適應(yīng)期
針對(duì)業(yè)務(wù)、服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)，分層次對(duì)一線生產(chǎn)人員進(jìn)行針對(duì)性的技能提高訓(xùn)練，力圖消除業(yè)務(wù)、服務(wù)中的短板
嘗試對(duì)業(yè)務(wù)、管理骨干進(jìn)行拓寬性的培訓(xùn)，為建立管理人員的培訓(xùn)體系進(jìn)行有益嘗試
2006年主要工作回顧（三）
人員招聘方面，嘗試多種途徑拓寬人員來(lái)源
繼續(xù)保持一線生產(chǎn)人員的儲(chǔ)備班形式的招聘方式，解決一線生產(chǎn)人員供需矛盾
嘗試實(shí)習(xí)的方式，相應(yīng)國(guó)家高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地建設(shè)的號(hào)召，解決公司短期性人員需求，同時(shí)降低企業(yè)招聘、用人風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)前存在的問(wèn)題和困難（一）
公司在快速發(fā)展，新業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)模式不斷出現(xiàn)，業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)尚未穩(wěn)定，加上人力資源管理基礎(chǔ)薄弱，對(duì)職位管理造成很大困難，目前穩(wěn)定的職位體系建立難度很大，對(duì)與職位相關(guān)的績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、人員梯隊(duì)建設(shè)等人力資源管理工作帶來(lái)許多不確定的因素，而且短時(shí)間內(nèi)這種人力資源管理滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展的情況難以有很大改善
當(dāng)前存在的問(wèn)題和困難（二）
企業(yè)快速發(fā)展，加上海南的特殊省情，導(dǎo)致人力資源無(wú)論從數(shù)量、質(zhì)量上都存在供應(yīng)不足的巨大壓力
人口基數(shù)小，當(dāng)?shù)亟逃讲桓?，?jīng)教育的勞動(dòng)力儲(chǔ)備較小，人員選擇的余地小
海南屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份，外省的高素質(zhì)人員不愿意來(lái)，考到外省就讀的大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)后不愿意回省內(nèi)就業(yè)，造成高素質(zhì)人才來(lái)源匱乏
電信分營(yíng)后，留下的人才數(shù)量有限，公司本身存在人才比較緊缺、積累不足的窘境
員工薪酬在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)內(nèi)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，難以吸引同行業(yè)的人才，同時(shí)還面臨著人才流失的威脅
海南當(dāng)?shù)厣鐣?huì)配套機(jī)制不健全，許多業(yè)務(wù)難以通過(guò)業(yè)務(wù)外包的方式解決
當(dāng)前存在的問(wèn)題和困難（三）
海南公司規(guī)模小、歷史包袱重、人工成本基數(shù)小，近幾年業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，員工的工作壓力逐年增大，員工在付出汗水和健康的代價(jià)支撐企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，對(duì)提高待遇的期望值不斷提高，員工的期望管理陷入困境
公司內(nèi)部人員緊缺和冗員同時(shí)存在，各崗位任職人員職業(yè)化程度不高，且在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境和輿論下，對(duì)實(shí)施人員退出機(jī)制、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、保持企業(yè)旺盛活力等人力資源管理機(jī)制形成多方位的障礙

某公司人力資源--工作概要