績效考核范圍-一般管理人員年度績效評價標準
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
績效考核范圍-一般管理人員年度績效評價標準
一般管理人員年度績效評價標準
評價目標 評價標準 得分
工作態(tài)度20分 責任心 消極被動不負責任。 有時責任心強,但多數(shù)情況下缺乏責任心。 有一定的責任心并敢于對自己的工作負責,知錯就改。 責任心強,能清楚地知道自己的責任,并勇于負責。 對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。 得分
分值5 0 1 2-3 4 5
積極性 無論怎樣督促也不上進,工作挑挑揀揀,避難就易。 遇問題和困難就垂頭喪氣,不出成果。 不知疲倦,不斷進取。 求知欲強,并把知識用于實踐,彌補自己工作中的短處,永不滿足,努力提高自己素質(zhì)。 勇于挑戰(zhàn),不畏困難;為實現(xiàn)目標竭盡全力。 得分
分值5 1 2 3 4 5
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一般管理人員年度績效評價標準
評價目標 評價標準 得分
工作態(tài)度20分 責任心 消極被動不負責任。 有時責任心強,但多數(shù)情況下缺乏責任心。 有一定的責任心并敢于對自己的工作負責,知錯就改。 責任心強,能清楚地知道自己的責任,并勇于負責。 對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。 得分
分值5 0 1 2-3 4 5
積極性 無論怎樣督促也不上進,工作挑挑揀揀,避難就易。 遇問題和困難就垂頭喪氣,不出成果。 不知疲倦,不斷進取。 求知欲強,并把知識用于實踐,彌補自己工作中的短處,永不滿足,努力提高自己素質(zhì)。 勇于挑戰(zhàn),不畏困難;為實現(xiàn)目標竭盡全力。 得分
分值5 1 2 3 4 5
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