中層經(jīng)理的激勵菜譜-職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
中層經(jīng)理的激勵菜譜-職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能
第20講中層經(jīng)理的激勵菜譜
【本講重點(diǎn)】
中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜
中層經(jīng)理可以動用的激勵菜譜
激勵菜譜
所謂激勵菜譜,指的是借用菜譜表單的方式列出激勵資源或者激勵方法。
激勵的方法是多種多樣的,每個公司都可以根據(jù)自己的情況編制一份自己的“激勵菜譜”。
中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜
屬于高層掌握的激勵資源一般表現(xiàn)為以下七個方面:獎勵制度、職業(yè)發(fā)展、晉升、員工持股、加薪、福利、顯示身份,此類激勵資源中層經(jīng)理不能直接動用。把它做成激勵菜譜如下:
激勵方法 特點(diǎn)
(1)獎勵制度
①設(shè)計(jì)未來獎勵方法:
在公司的使命和目標(biāo)前提下,由全體員工共同設(shè)計(jì)公司的未來,提出設(shè)計(jì)方案,全體員工都在獎勵的對象之中,整項(xiàng)獎勵計(jì)劃都由員工來推動;全體員工不僅每個人都有資格得獎,而且每個人都有資格參與選拔獲獎人。
方法:自由提名、分級篩選,員工投票。
類似的獎勵:品質(zhì)獎
卓越獎
有平均獎(找出最大問題)
優(yōu)點(diǎn):
•提高員工的參與感
•提醒員工關(guān)注公司未來
•通過對共同未來的認(rèn)同,增強(qiáng)歸屬感和凝聚力
•花費(fèi)不多
缺點(diǎn):
•可能會占用較多時間
中層經(jīng)理的激勵菜譜-職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能
第20講中層經(jīng)理的激勵菜譜
【本講重點(diǎn)】
中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜
中層經(jīng)理可以動用的激勵菜譜
激勵菜譜
所謂激勵菜譜,指的是借用菜譜表單的方式列出激勵資源或者激勵方法。
激勵的方法是多種多樣的,每個公司都可以根據(jù)自己的情況編制一份自己的“激勵菜譜”。
中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜
屬于高層掌握的激勵資源一般表現(xiàn)為以下七個方面:獎勵制度、職業(yè)發(fā)展、晉升、員工持股、加薪、福利、顯示身份,此類激勵資源中層經(jīng)理不能直接動用。把它做成激勵菜譜如下:
激勵方法 特點(diǎn)
(1)獎勵制度
①設(shè)計(jì)未來獎勵方法:
在公司的使命和目標(biāo)前提下,由全體員工共同設(shè)計(jì)公司的未來,提出設(shè)計(jì)方案,全體員工都在獎勵的對象之中,整項(xiàng)獎勵計(jì)劃都由員工來推動;全體員工不僅每個人都有資格得獎,而且每個人都有資格參與選拔獲獎人。
方法:自由提名、分級篩選,員工投票。
類似的獎勵:品質(zhì)獎
卓越獎
有平均獎(找出最大問題)
優(yōu)點(diǎn):
•提高員工的參與感
•提醒員工關(guān)注公司未來
•通過對共同未來的認(rèn)同,增強(qiáng)歸屬感和凝聚力
•花費(fèi)不多
缺點(diǎn):
•可能會占用較多時間
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