根據(jù)人格類型進(jìn)行激勵(lì)-職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
根據(jù)人格類型進(jìn)行激勵(lì)-職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能
第22講根據(jù)人格類型進(jìn)行激勵(lì)
【本講重點(diǎn)】
人格類型
激勵(lì)技巧
人格類型
研究表明,從人格的角度進(jìn)行分析,人可以表現(xiàn)為四種類型:指揮型、關(guān)系型、智力型、工兵型。如下所示:
人格類型 特征 管理要點(diǎn)
指
揮
型 喜歡以自我為中心,能夠承擔(dān)自己的責(zé)任,對管理他人感興趣,但不是個(gè)人主義者;重事不重人,公事公辦,務(wù)實(shí)而講效率,喜歡獎(jiǎng)賞;重視結(jié)果,懂得競爭,以成敗論英雄,輕視人際關(guān)系。 對于指揮型的人,你要表明你的建議是合情合理和卓有成效的;從他的角度設(shè)想;只提供有限的選擇余地,不要把權(quán)力過于下放;讓他們帶頭去做,還要注意其他員工的想法,不要為了照顧某一名下屬的性格而忽視了其他員工;加快工作節(jié)奏,讓他們較高效率地工作;支持他們的結(jié)論,擺事實(shí),重結(jié)果,提出更好更完整的看法,不能放任他們,否則后果不堪設(shè)想。
關(guān)
系
型 重人不重事,善于處理人際關(guān)系,比較隨和樂觀,很少盛氣凌人;優(yōu)柔寡斷,希望別人關(guān)注他們,沒有觀眾,他們是不能努力工作的。
爭取一個(gè)關(guān)系型的人的合作,你在對他們陳述時(shí)要表現(xiàn)出熱情和激動,使陳述和討論迅速進(jìn)展,不要吝惜表揚(yáng),但是不要與他們的關(guān)系過于親密而形成酒肉朋友,導(dǎo)致公私不分,影響正當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系和交往,使自己處于被動的局面,從而對其他的員工沒有說服力和失去領(lǐng)導(dǎo)力。
智
力
型 偏好思考,富有探索精神,對事物的來龍去脈總是刨根問底,樂于收集信息,不講究信息的實(shí)用性;工作起來?xiàng)l理分明,但過分注重細(xì)節(jié),常常因局部小利益而造成全局波動,他們是完美主義者;他們懂得很多,但是不懂的更多。 爭取一個(gè)智力型的人的合作,與他們交流時(shí)必須有充分的準(zhǔn)備,有事實(shí)和數(shù)據(jù)的支持,避免空談觀點(diǎn)和意見,不要讓他們總處于思考階段,要協(xié)調(diào)部下的業(yè)績、目標(biāo),另外不要讓智力型的人把你拐帶跑了而脫離了公司的大環(huán)境。
工
兵
型 他們是天生的被管理者,忠誠可靠,但缺乏創(chuàng)意,他們樂于從事單調(diào)重復(fù)的工作,因?yàn)檫@樣他們感到心里踏實(shí);他們遵守規(guī)章制度,善于把握分寸,喜歡在舊環(huán)境中從事熟悉的工作,能弄清職責(zé)的權(quán)限,決不會越線;他們只做份內(nèi)的事,不愿指揮他人,而且也只要自己應(yīng)得的那份報(bào)酬。 爭取一個(gè)工兵型的人的合作,要注重友誼和感受,給他們以關(guān)心和培育對他們支持和幫助,因?yàn)樗麄儾惠p易的改變決定,要與他們建立一種牢固的工作協(xié)作關(guān)系,給他們制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃,幫他們克服猶豫不決,培養(yǎng)自信心和果敢性。
根據(jù)人格類型進(jìn)行激勵(lì)-職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能
第22講根據(jù)人格類型進(jìn)行激勵(lì)
【本講重點(diǎn)】
人格類型
激勵(lì)技巧
人格類型
研究表明,從人格的角度進(jìn)行分析,人可以表現(xiàn)為四種類型:指揮型、關(guān)系型、智力型、工兵型。如下所示:
人格類型 特征 管理要點(diǎn)
指
揮
型 喜歡以自我為中心,能夠承擔(dān)自己的責(zé)任,對管理他人感興趣,但不是個(gè)人主義者;重事不重人,公事公辦,務(wù)實(shí)而講效率,喜歡獎(jiǎng)賞;重視結(jié)果,懂得競爭,以成敗論英雄,輕視人際關(guān)系。 對于指揮型的人,你要表明你的建議是合情合理和卓有成效的;從他的角度設(shè)想;只提供有限的選擇余地,不要把權(quán)力過于下放;讓他們帶頭去做,還要注意其他員工的想法,不要為了照顧某一名下屬的性格而忽視了其他員工;加快工作節(jié)奏,讓他們較高效率地工作;支持他們的結(jié)論,擺事實(shí),重結(jié)果,提出更好更完整的看法,不能放任他們,否則后果不堪設(shè)想。
關(guān)
系
型 重人不重事,善于處理人際關(guān)系,比較隨和樂觀,很少盛氣凌人;優(yōu)柔寡斷,希望別人關(guān)注他們,沒有觀眾,他們是不能努力工作的。
爭取一個(gè)關(guān)系型的人的合作,你在對他們陳述時(shí)要表現(xiàn)出熱情和激動,使陳述和討論迅速進(jìn)展,不要吝惜表揚(yáng),但是不要與他們的關(guān)系過于親密而形成酒肉朋友,導(dǎo)致公私不分,影響正當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系和交往,使自己處于被動的局面,從而對其他的員工沒有說服力和失去領(lǐng)導(dǎo)力。
智
力
型 偏好思考,富有探索精神,對事物的來龍去脈總是刨根問底,樂于收集信息,不講究信息的實(shí)用性;工作起來?xiàng)l理分明,但過分注重細(xì)節(jié),常常因局部小利益而造成全局波動,他們是完美主義者;他們懂得很多,但是不懂的更多。 爭取一個(gè)智力型的人的合作,與他們交流時(shí)必須有充分的準(zhǔn)備,有事實(shí)和數(shù)據(jù)的支持,避免空談觀點(diǎn)和意見,不要讓他們總處于思考階段,要協(xié)調(diào)部下的業(yè)績、目標(biāo),另外不要讓智力型的人把你拐帶跑了而脫離了公司的大環(huán)境。
工
兵
型 他們是天生的被管理者,忠誠可靠,但缺乏創(chuàng)意,他們樂于從事單調(diào)重復(fù)的工作,因?yàn)檫@樣他們感到心里踏實(shí);他們遵守規(guī)章制度,善于把握分寸,喜歡在舊環(huán)境中從事熟悉的工作,能弄清職責(zé)的權(quán)限,決不會越線;他們只做份內(nèi)的事,不愿指揮他人,而且也只要自己應(yīng)得的那份報(bào)酬。 爭取一個(gè)工兵型的人的合作,要注重友誼和感受,給他們以關(guān)心和培育對他們支持和幫助,因?yàn)樗麄儾惠p易的改變決定,要與他們建立一種牢固的工作協(xié)作關(guān)系,給他們制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃,幫他們克服猶豫不決,培養(yǎng)自信心和果敢性。
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