授權(quán)的四種類型-職業(yè)經(jīng)理人十項管理技能
第32講授權(quán)的四種類型

【本講重點】
中層經(jīng)理授權(quán)的特點
授權(quán)的四種類型

【自檢】
公司要求人力資源部為新建的六個部門招聘部門經(jīng)理，如果不能按時入職，將對公司的發(fā)展計劃產(chǎn)生很大影響。如果你是人力資源部的經(jīng)理，如何采用授權(quán)的工作方式？
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授權(quán)，實際上就是在上司和下屬之間劃分和分配權(quán)力，使上司和下屬擁有保證工作效率和品質(zhì)的權(quán)力。充當(dāng)上司和下屬的職業(yè)經(jīng)理，他在工作中的授權(quán)與其他職位不同。

中層經(jīng)理授權(quán)的特點

企業(yè)的中層經(jīng)理在授權(quán)方面，有著不同于高層的一些特點：

1.變動較大
中層經(jīng)理處在一個受高層，或者受其他部門的工作的影響之下的職位上，如果高層在授權(quán)方面突然發(fā)生變化，相應(yīng)的就會影響到中層經(jīng)理對下屬的授權(quán)。

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