招聘管理專案--創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢(shì)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
招聘的目的、定義和意義
目的:招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動(dòng)的愿望,能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。
定義:招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選?;?
招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式(麥克納和比奇,1995)
意義: 招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。
招聘工作的基礎(chǔ)招聘和錄用過(guò)程是建立在兩項(xiàng)基礎(chǔ)性工作基礎(chǔ)上的:一是企業(yè)的人力資源規(guī)劃;二是崗位分析。
人力資源規(guī)劃:是對(duì)企業(yè)人力資源需求和供應(yīng)的分析和預(yù)測(cè)的過(guò)程。
崗位分析:主要分析企業(yè)中該崗位的責(zé)任是什么,以及什么樣特點(diǎn)的人才能勝任這一崗位。
人力資源規(guī)劃的結(jié)果能夠確定企業(yè);究竟缺哪些崗位;而崗位分析的結(jié)果,能夠使管理者了解什么樣的人應(yīng)該被招聘進(jìn)來(lái)填補(bǔ)這些空缺。
招聘管理專案--創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢(shì)
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