招聘實(shí)用手冊(cè)
勝任特征的描述：
勝任素質(zhì)模型：指能將某一工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者與表現(xiàn)普通者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。和工作分析、職位評(píng)價(jià)共同支撐起公司的人力資源管理工作。其主要包括以下幾個(gè)方面：
技能：
由于練習(xí)而近乎自動(dòng)化了的動(dòng)作方式。可分為：
動(dòng)作技能：主要是肌肉運(yùn)動(dòng)，它表現(xiàn)在外部行動(dòng)和對(duì)事物的直接行動(dòng)中。例如操作機(jī)器（打字）、寫(xiě)字、彈琴、打球等技能都屬于這一類。
心智技能：主要是認(rèn)識(shí)活動(dòng)，包括感知、記憶、想象和思維，而以思維為它的主要成分。例如解題、心算、閱讀、作文等的技能都屬于這一類。掌握正確的思維方法是心智技能的主要特點(diǎn)。
能力
順利完成某種活動(dòng)且直接影響活動(dòng)效率的心理特征。能力分為
一般能力：不同種類活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的共同能力。是人們有效的掌握知識(shí)和完成活動(dòng)必不可少的心理?xiàng)l件。
特殊能力：從事某種專業(yè)領(lǐng)域活動(dòng)所必需的專門(mén)能力或幾種專門(mén)能力的結(jié)合體。這是勝任素質(zhì)模型中比較重要的一部分。
能力類別 具體描述
一般能力 思維力 對(duì)事物的分析綜合、抽象概括的能力，不論在解決一般問(wèn)題還是實(shí)施創(chuàng)造性活動(dòng)都占很大比重
記憶力 存儲(chǔ)過(guò)去信息的速度、準(zhǔn)確性。
觀察力： 對(duì)事物全面、細(xì)致的分析能力，主要指知覺(jué)能力。
想象力： 再想象和創(chuàng)造想象，根據(jù)已有知識(shí)構(gòu)想新事物的能力。
分析能力 收集相關(guān)的信息、分析不同信息之間的關(guān)系、做出因果關(guān)系的推斷并找出對(duì)實(shí)際問(wèn)題的有效解決方案的能力。
應(yīng)用創(chuàng)新 對(duì)改進(jìn)工作績(jī)效提出新的理念、方法和流程的能力。
建立信任力 堅(jiān)持取得別人的信任和尊重、培育對(duì)他人的信任和尊重所遵循的原則的能力
洞察力 能通過(guò)事物的表面看到事物的本質(zhì)，對(duì)所在行業(yè)的發(fā)展有深刻的認(rèn)識(shí)。
變革管理力 在一個(gè)變化的環(huán)境中始終維持工作有效性的能力。
客戶導(dǎo)向 不論是對(duì)內(nèi)部客戶還是外部客戶，具有幫助和服務(wù)他人并盡可能滿足他人需求的意愿。
影響力 勸說(shuō)或影響他人去接受一個(gè)觀點(diǎn)、采納一個(gè)具體的安排、采取一個(gè)行動(dòng)的能力。
說(shuō)服力 通過(guò)適宜的需求分析、教導(dǎo)和支持來(lái)說(shuō)服他人接受自己的觀點(diǎn)
判斷能力 做決策或采取行動(dòng)時(shí)能顯示出理智、客觀、無(wú)偏愛(ài)的能力
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力 采取行動(dòng)來(lái)激勵(lì)所有的團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)及組織業(yè)務(wù)目標(biāo)的能力。
言語(yǔ)表達(dá)力
應(yīng)變能力 對(duì)意外事件能迅速的做出反應(yīng)，尋求合適的方法，使問(wèn)題得以妥善解決的能力
組織協(xié)調(diào)能力 根據(jù)工作任務(wù)，對(duì)人、財(cái)、物等資源進(jìn)行分配，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)過(guò)程，使之相互配合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。
管理能力
計(jì)劃能力 對(duì)實(shí)際工作任務(wù)提出實(shí)施目標(biāo)，進(jìn)行宏觀規(guī)劃，并制定實(shí)施方案的能力
邏輯思維能力 通過(guò)分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力
決策力 對(duì)重要問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的分析，做出科學(xué)決斷的能力
環(huán)境適應(yīng)力
知識(shí)
人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和科學(xué)概括，是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的結(jié)果。它的范圍包括很廣泛，基本每種職業(yè)類型都包含5－9的知識(shí)類型。
特質(zhì)
某人所具有的特征或其典型的行為方式（如喜歡冒險(xiǎn)）；具體內(nèi)容如下：
性格
人格
氣質(zhì)
特質(zhì)
職業(yè)價(jià)值觀
職業(yè)適應(yīng)性
職業(yè)興趣

職業(yè)需求

個(gè)性特征：就是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己、對(duì)他人和對(duì)事物的態(tài)度?，F(xiàn)在在世界上比較有影響的主要有兩種理論：
一種是塔佩斯的大五人格素質(zhì)模型
包括開(kāi)放性：具有想像、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智能等特質(zhì)
責(zé)任心：顯示了勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特質(zhì)
外傾性：表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險(xiǎn)、樂(lè)觀等特質(zhì)
宜人性：具有信任、直率、利他、依從、謙虛、移情等特質(zhì)
神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性：具有焦慮、敵對(duì)、壓抑、自我意識(shí)、沖動(dòng)、脆弱等特質(zhì)。
另外一種是卡特爾的16性向量表
類型 表述 高分特征 平均分特征 低分特征
樂(lè)群性 表示熱情對(duì)待他人的水平. 對(duì)他人的關(guān)注程度高于平均水平,并且很容易與他人交往,對(duì)他人熱情接待。 對(duì)他人的關(guān)注與感興趣的程度處于平均水平上。 對(duì)工作任務(wù)、客觀事物或活動(dòng)所傾注的關(guān)注水平要高于對(duì)他人的關(guān)心程度.
敏銳性： 刺激尋求與表達(dá)的自發(fā)性。 有很高的自發(fā)表達(dá)水平，思維活動(dòng)非常迅速，但同時(shí)也表明，在言行之前并不總是深思熟慮。 表達(dá)的自然流露程度和多數(shù)人一樣，在進(jìn)行決策時(shí)，會(huì)進(jìn)行認(rèn)真思考。 在決策之前會(huì)進(jìn)行非常仔細(xì)的思考，這種深入思考的能力表明比大多數(shù)人更全面地思考，達(dá)到更深刻的理解。
穩(wěn)定性 對(duì)日常生活要求應(yīng)付水平的知覺(jué)。 感到能夠控制生活的現(xiàn)實(shí)需要，并且能夠比大多數(shù)人更沉著、冷靜地應(yīng)付這些要求。 覺(jué)得和大多數(shù)人一樣能平靜應(yīng)付生活中的變化。 覺(jué)得自己受到生活變化的影響很大，難以像大多數(shù)人一樣沉著地應(yīng)付這些生活要求。
影響性 力圖影響他人的傾向性水平。 喜歡去影響他人。 覺(jué)得和大多數(shù)人一樣能平靜應(yīng)付生活中的變化。 覺(jué)得自己受到生活變化的影響很大，難以像大多數(shù)人一樣沉著地應(yīng)付這些生活要求。
活潑性 尋求娛樂(lè)的傾向和表達(dá)的自發(fā)性水平。 通常較為活潑和任性，具有高于平均水平的自發(fā)性。 能量水平、言行的自發(fā)性處于平均水平。 是一個(gè)認(rèn)真的人，喜歡全面地思考問(wèn)題。認(rèn)為別人會(huì)將其看成是一個(gè)嚴(yán)肅對(duì)待生活的人。
規(guī)范性 崇尚并遵從行為的社會(huì)化標(biāo)準(zhǔn)和外在強(qiáng)制性規(guī)則。 崇尚社會(huì)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，并愿意遵從它們。 傾向于接受外來(lái)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，但并不僵硬地去遵從它們。有時(shí)更傾向于靈活地運(yùn)用規(guī)則，而不是逐字逐句地去遵從。 不喜歡遵從嚴(yán)格的規(guī)則和外在強(qiáng)制性指導(dǎo)，較之多數(shù)人更少地遵從書(shū)本原則
交際性 在社會(huì)情境中感覺(jué)輕松的程度 在社會(huì)情境中比大多數(shù)人都表現(xiàn)自如，較之其他人更少感覺(jué)到來(lái)自他人的威脅。 像大多數(shù)人一樣，在社會(huì)情境中感到較為輕松。 在社會(huì)情境中，尤其是在周?chē)娜硕疾皇煜さ那闆r下，會(huì)感到有些害羞和不舒服。
情感性： 個(gè)體的主觀情感影響對(duì)事物判斷的程度。 對(duì)事物的判斷較容易受自己的情感和價(jià)值觀影響。對(duì)某個(gè)決策的判斷更多地基于它看起來(lái)是否正確，而不是對(duì)它進(jìn)行冷靜的邏輯分析。因此，在對(duì)事物進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，更關(guān)注自己的品位、價(jià)值觀和感覺(jué)。 在需要判斷和決策時(shí)，傾向于注意事實(shí)以及他們的實(shí)用意義，同時(shí)也意識(shí)到有關(guān)問(wèn)題的情緒性后果和價(jià)值。實(shí)際上，判斷事實(shí)傾向于在主觀與客觀之間取平衡。 在進(jìn)行判斷和決策時(shí)，傾向于注重邏輯性和客觀性。
懷疑性 喜歡探究他人表面言行舉止之后的動(dòng)機(jī)傾向。 有一種字人傾向，認(rèn)為他人的言行背后隱藏著某種動(dòng)機(jī)，而不是將他人的言行按其表面意義理解。 傾向于認(rèn)為他人是值得信任的和真誠(chéng)的?？赡軙?huì)對(duì)值得緩役的目的較為警覺(jué)，但當(dāng)完全了解他人之后，會(huì)樂(lè)于接受他們。 通常樂(lè)于信任他人所做的是真誠(chéng)的，并對(duì)他人給予無(wú)懷疑的信任。
想象性： 個(gè)體在關(guān)注外在環(huán)境因素與關(guān)注內(nèi)在思維過(guò)程兩者之間尋求平衡的水平。 勤于思考，并不拘泥事情本身的細(xì)節(jié)，而傾向于思索有限事實(shí)之外的東西。 在關(guān)注某一件事時(shí)，即關(guān)注事件的事實(shí)和細(xì)節(jié)，又會(huì)從更廣闊的思路去考慮。 是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義和腳踏實(shí)地的人，更傾向于直接去做某件事情，而不是花時(shí)間去論證其可行性。
隱秘性 將個(gè)人信息私人化的傾向。 不愿輕易透露個(gè)人信息。似乎是一位愛(ài)保守的個(gè)人秘密的人。 對(duì)多數(shù)人都較為公開(kāi)地展示自我。 喜歡待人公開(kāi)、直率。較之大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，更樂(lè)于解釋有關(guān)自己的各種信息。
自慮性 自我批判的程度。 覺(jué)得自己有很大的困惑，或者覺(jué)得自己比別人或得更艱難。自我批判意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)實(shí)中的失誤傾向于承擔(dān)太多的個(gè)人責(zé)任。 對(duì)自己的長(zhǎng)處或缺陷似乎有較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)，能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任，能夠從這些失誤中吸取教訓(xùn)。 和大多數(shù)人相比，很少自我懷疑。
變革性 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性。 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)有強(qiáng)烈的興趣，似乎對(duì)變革有很高的開(kāi)放性。 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放程度和絕大多數(shù)人一樣。 強(qiáng)調(diào)按既定方法行事的重要性。和大多數(shù)相比，很少傾向于冒險(xiǎn)嘗試新的做法與觀念。
獨(dú)立性 融合于周?chē)后w幾及參與集體活動(dòng)的傾向性。 傾向于獨(dú)立解決問(wèn)題和做出自己的選擇和決定。 力求在融合于群體及獨(dú)立于群體在這兩個(gè)極端中尋找平衡。 希望成為組織中的一員，并熱愛(ài)組織活動(dòng)。
自律性 認(rèn)為以清晰的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)及良好的組織性對(duì)行為進(jìn)行規(guī)劃的重要性程度。 通過(guò)對(duì)事情的事先計(jì)劃和準(zhǔn)備來(lái)對(duì)事情進(jìn)行控制。有十分清晰的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)為以此來(lái)規(guī)劃自己的行為很重要。 對(duì)事情進(jìn)行事先計(jì)劃和組織的傾向同于多數(shù)人。 不象大多數(shù)人一樣去對(duì)事情進(jìn)行控制和進(jìn)行事先的計(jì)劃和組織。更樂(lè)于任由事情變化，并可以容忍某種程度上的無(wú)組織性。
緊張性 在和他人的交往中的不穩(wěn)定性、不耐心以及由此所表現(xiàn)的軀體緊張水平。 和絕大多數(shù)相比，體驗(yàn)到高度的緊張，經(jīng)常感受到不滿和厭惡。 通常所體驗(yàn)到的軀體緊張水平和大多數(shù)人差不多。 和大多數(shù)人相比，軀體緊張水平較低，很少感到對(duì)別人不耐煩和不滿。

氣質(zhì)類型包括：
氣質(zhì)特征工作 多血質(zhì)
(活潑型) 膽汁質(zhì)
(不可抑制型) 黏液質(zhì)
(安靜型) 抑郁型
(弱型)
神經(jīng)過(guò)程特點(diǎn) 感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性高而耐受性低；
不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)； 不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)，反應(yīng)的隨意性占優(yōu)勢(shì)； 不隨意反應(yīng)性低； 不隨意反應(yīng)性低；
具有可塑性和外傾性； 外傾性明顯； 情緒興奮性傾向明顯，外部表現(xiàn)少； 嚴(yán)重內(nèi)傾；
情緒興奮性高； 情緒興奮性高，抑制能力差； 反應(yīng)速度慢而不靈活； 情緒興奮性高；
外部表現(xiàn)明顯，反應(yīng)速度快而靈活。 反應(yīng)速度快，但不靈活。 具有明顯的穩(wěn)定性，可塑性小。 反應(yīng)速度慢，刻板，不靈活。
心理活動(dòng)特點(diǎn) 活潑好動(dòng)，不甘寂寞，善于交際，思維敏捷，易于接受新事物，但印象不深； 直率熱情，精力旺盛，易沖動(dòng)，脾氣急躁，思維敏捷，但準(zhǔn)確性差； 安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空談，情緒不易外露； 好靜，體驗(yàn)方式少，但體驗(yàn)深刻、持久；情緒不易外露；
感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗(yàn)不深刻。 情感明顯外露，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。 注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移，外部動(dòng)作少而慢。 動(dòng)作遲緩，但準(zhǔn)確性高。
適合
工作 外交工作，管理工作，駕駛員，紡織工人，服務(wù)人員，醫(yī)生，律師，運(yùn)動(dòng)員，冒險(xiǎn)家，新聞?dòng)浾?，演員，檢票員，軍人，公安干警等。 出色的導(dǎo)演，推銷(xiāo)員，節(jié)目主持人，演講者，外事接待人員，演員，監(jiān)督員等。 外科醫(yī)生，法官，管理人員，出納員，會(huì)計(jì)，播音員，話務(wù)員，調(diào)解員等。 雕刻工作者，書(shū)法家，編輯，機(jī)要秘書(shū)，統(tǒng)計(jì)、排版、打字、校對(duì)、登錄員，檢查員，化驗(yàn)員，刺繡工作者，保管員，服務(wù)設(shè)計(jì)人員等。

職業(yè)適應(yīng)性主要包括：
職業(yè)價(jià)值觀：
類型 表述
Ⅰ獨(dú)立經(jīng)營(yíng)型 也稱非工資生活者型。這種類型的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)。
Ⅱ經(jīng)濟(jì)型 也稱經(jīng)理型。這種類型的人確信世界上的所有幸福都可以用金錢(qián)買(mǎi)到；他們斷然認(rèn)為人與人之間的關(guān)系是金錢(qián)關(guān)系，連父母與子女的愛(ài)也帶有金錢(qián)的烙印。
Ⅲ支配型 也稱獨(dú)斷專行型。這種類型的人想當(dāng)上組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無(wú)視他人的想法，為所欲為，且視此為無(wú)比快樂(lè)。
Ⅳ自尊型 這種類型的人受尊敬欲望很強(qiáng)，追求虛榮、優(yōu)越感也很強(qiáng)。他很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬，欲望得不到滿足時(shí)，由于過(guò)于強(qiáng)烈的自我意識(shí)。有時(shí)反而很自卑。
Ⅴ自我實(shí)現(xiàn)型 這種類型的人對(duì)諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對(duì)自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活。
Ⅵ志愿型 這種類型的人富于同情心，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無(wú)比快樂(lè)。
Ⅶ家庭中心型 這種類型的人過(guò)著十分平凡但又安定的生活，珍重同家人的團(tuán)聚。為人踏實(shí)，生活態(tài)度保守，不敢冒險(xiǎn)。
Ⅷ才能型 這種類型的人單純，愛(ài)戴高帽子，把深受周?chē)说臍g迎視為樂(lè)趣，以不凡的談吐、新穎的服裝博得眾人好感，以滑稽的表情使周?chē)鷼夥栈钴S。
Ⅸ自由型 這種類型的人一開(kāi)始做事無(wú)目的和計(jì)劃，但能適時(shí)地使自己的行動(dòng)適應(yīng)于當(dāng)時(shí)的氣氛，常被周?chē)苏J(rèn)為無(wú)責(zé)任感，但他能承擔(dān)有限的責(zé)任，不麻煩他人，無(wú)拘無(wú)束，生活隨便
職業(yè)需求：生理需求、安全需求、歸屬和愛(ài)的需求、自尊的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。










需要層次示意圖 不同的人各層次需要的強(qiáng)度不同



職業(yè)興趣：
類型 共同特點(diǎn) 適合職業(yè)
社會(huì)型：（S）  共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。 喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力.
如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員、）。
企業(yè)型：（Ｅ） 追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心/抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢(qián)等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。 喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治／社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。
如：項(xiàng)目經(jīng)理、銷(xiāo)售人員，營(yíng)銷(xiāo)管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師
常規(guī)型：（Ｃ） 共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。 喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。
如：秘書(shū)、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書(shū)館管理員、出納員、打字員、投資分析員
實(shí)際型（Ｒ） 共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。 喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。要求具備機(jī)械方面才能、體力、或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。
如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）
調(diào)研型：（Ｉ） 共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問(wèn)題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。 喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的能力。
如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員
藝術(shù)型：（A） 有創(chuàng)造力，樂(lè)于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。 喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺(jué)，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。
如：藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人） 音樂(lè)方面（歌唱家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮）文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家）
動(dòng)機(jī)
決定外顯行為的內(nèi)在穩(wěn)定的想法或念頭（如想獲得權(quán)利、喜歡追求名譽(yù)）跟工作有關(guān)的主要有以下四種：


動(dòng)機(jī)類型 表述 高動(dòng)機(jī)水平表現(xiàn)
權(quán)利動(dòng)機(jī) 指人們力圖獲得、鞏固和運(yùn)用權(quán)力的一種內(nèi)在需要，是一種試圖控制、指揮、利用他人行為，想成為組織的領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)機(jī) 高權(quán)力動(dòng)機(jī)的人往往有許多積極有利的特征，例如：善于左右形勢(shì)大局，果斷自信、試圖說(shuō)服人；一定的權(quán)力動(dòng)機(jī)是企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)統(tǒng)御力的行為根源。
副作用：可能只顧及個(gè)人權(quán)力，在極端情況下會(huì)不擇手段、不顧組織利益，甚至損壞組織。
成就動(dòng)機(jī) 指人們發(fā)揮能力獲得成功的內(nèi)在需要，是一種克服障礙，完成艱巨任務(wù)，達(dá)到較高目標(biāo)的需要。是對(duì)成功的渴望，意味著人們希望從事有意義的活動(dòng)，并在活動(dòng)中獲得完滿的結(jié)果。 在智力水平和其他條件相當(dāng)?shù)那闆r下，高成就動(dòng)機(jī)的人獲得的成功更大、績(jī)效更突出。
副作用：人們對(duì)目標(biāo)的設(shè)置降低難度，傾向于回避失敗。而且，害怕失敗就害怕嘗試多種可能性，無(wú)形中放棄、喪失很多機(jī)會(huì)。
親和動(dòng)機(jī) 指人對(duì)于建立、維護(hù)、發(fā)展或恢復(fù)與他人或群體的積極情感關(guān)系的愿望。結(jié)果是引導(dǎo)人們相互和睦、關(guān)心，形成良好氛圍。 親和動(dòng)機(jī)強(qiáng)的人很容易的與他人溝通、交流，并且促進(jìn)團(tuán)隊(duì)中積極的社會(huì)交往。他們富有同情心，容易接納別人、減少?zèng)_突，避免競(jìng)爭(zhēng)，有利于合作氣氛。
副作用：回避矛盾、害怕被拒絕，過(guò)于求同、忽視個(gè)性、甚至息事寧人，放棄原則。
風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī) 指決策時(shí)敢于冒險(xiǎn)，敢于使用新思路、新方法，不懼怕失敗的動(dòng)機(jī)。 高風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)的人可能過(guò)于莽撞，對(duì)可能的危險(xiǎn)和損害估計(jì)不足，缺乏足夠的大局意識(shí)和責(zé)任感，缺乏對(duì)失敗的應(yīng)變策略；
低風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)的人則過(guò)于保守、審慎、優(yōu)柔寡斷、謹(jǐn)小慎微，缺乏決斷。
社會(huì)角色
個(gè)體對(duì)于社會(huì)規(guī)范的認(rèn)知與理解（如想成為工作團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)）包含他對(duì)所從事的職業(yè)的理解和展示。
自我形象：
對(duì)自己身份的知覺(jué)和評(píng)價(jià)（如認(rèn)為自己是某一領(lǐng)域的權(quán)威）。

根據(jù)勝任素質(zhì)模型，制定出勝任崗位所需的條件綜合，并且制定出相應(yīng)的測(cè)試方法：
測(cè)試方法
測(cè)試項(xiàng)目 考試 紙筆測(cè)驗(yàn) 面試 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 情景模擬 投射測(cè)驗(yàn)
知
識(shí) 專業(yè)知識(shí)
相關(guān)知識(shí)
一般知識(shí)
技
能 動(dòng)作技能
心智技能
特
質(zhì) 個(gè)性特征
氣質(zhì)類型
職業(yè)價(jià)值觀
職業(yè)需要
職業(yè)興趣
動(dòng)
機(jī) 成就動(dòng)機(jī)
風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)
權(quán)力動(dòng)機(jī)
親和動(dòng)機(jī)
社會(huì)角色
自我認(rèn)知
二、招聘開(kāi)始

招聘實(shí)用手冊(cè)