職業(yè)錨判斷標準--工作能力和技巧
類型 特征 適應的工作類型/建議 激勵方式
技術(shù)、專業(yè)型職業(yè)錨 1、 對某一特定工作有專長或強烈的興趣。注重工作的專業(yè)化，對總經(jīng)理式的工作內(nèi)容興趣不大。（以技術(shù)職能能力為錨位，有特定的工作追求、需要和價值觀：強調(diào)實際技術(shù)或某種職能業(yè)務工作；拒絕全面管理工作）
2、 目標是技術(shù)和職能專業(yè)水平的不斷提高。其成功更多取決于領域內(nèi)專家的肯定和認可，以及承擔該領域內(nèi)富有挑戰(zhàn)性的工作。 工作應對個人具有挑戰(zhàn)性，通過該項工作可以體現(xiàn)個人的工作能力和技巧。典型的工作如技術(shù)主管和職能部門經(jīng)理 希望按照個人的技能水平（如教育程度、工作經(jīng)驗）來獲得報酬，更注重絕對工資，偏好“自主餐式福利”；希望走技術(shù)路線式的晉升，不一定重視頭銜，但重視報酬的公平性；偏好具體的認可而不是泛泛的夸獎；偏好進一步學習和在專業(yè)上自我發(fā)展的機會，偏好得到專家的稱呼和相關(guān)的獎勵
管理能力型職業(yè)錨 1、 不愿意將自己局限于某一專業(yè)方向上
2、 往往在以下方面表現(xiàn)超人：分析能力（尤其在信息模糊下的決策能力），人際關(guān)系能力、感情能力和組織能力。
3、 具有強壯的神經(jīng)和充沛的精力，尤其在強大的工作壓力和困難下仍能客觀處理問題（定位于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性）
4、 渴望承擔更大的責任，希望充滿挑戰(zhàn)性，變化豐富的工作；有領導他人的機會。
5、 具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升，等級和收入作為衡量成功的標準。 擔負純管理責任，而且責任越大越好 以收入水平判斷自己是否成功，偏好高的退休福利，重視靠結(jié)果和績效來獲得晉升，“結(jié)果導向”為主，最大的組織認同是晉升高位。偏好物質(zhì)獎勵：加薪、紅利、獎金和股票期權(quán)等。偏好頭銜和身份象征（如大辦公室和公車）
創(chuàng)造型職業(yè)錨 1、 有通過發(fā)展新產(chǎn)品或服務來創(chuàng)造自己生意的強烈愿望，把賺錢作為成功的衡量標準。這種愿望往往在職業(yè)生涯的早期就付諸行動。
2、 以自我為中心，在傳統(tǒng)組織中不會呆太久。（在某種程度上同其它類型職業(yè)錨有重疊）
3、 有強烈的創(chuàng)造需求和欲望；意志堅定，敢于冒險，著迷于創(chuàng)新性的工作，不喜歡墨守成規(guī)。 適合做企業(yè)家，在自己的企業(yè)中會不斷地開發(fā)新產(chǎn)品和服務，否則會失去工作的興趣 需要擁有自己的企業(yè)，保持對企業(yè)股權(quán)的控制。例如開發(fā)新產(chǎn)品，會希望自己擁有專利。需要自己積累財富，不看重福利。需要權(quán)利和自由來支配自己的企業(yè)，滿足自己的需要。建立財富和大規(guī)模企業(yè)是此類個體獲得認可的重要途徑，常常會在產(chǎn)品和公司名稱中撿到他們的名字
安全型職業(yè)錨（又稱穩(wěn)定型職業(yè)錨） 1、 注重職業(yè)的安全和穩(wěn)定，喜好可預測的未來。
2、 在某一職業(yè)階段，職位上的穩(wěn)定和經(jīng)濟上的安全成為主要的關(guān)注焦點。典型工作如：銀行職員和政府公務員（職業(yè)的穩(wěn)定和安全是這一類職業(yè)錨雇員的追求、驅(qū)動力和價值觀）
3、 在行為上，傾向于雇主對他們提出的要求行事
4、 以維持工作安全、體面的收入、有效的退休方案、津貼等形式體現(xiàn)出的一種穩(wěn)定的前途；
5、 對組織具有依賴性；個人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展受到自身主觀意識的限制 喜好穩(wěn)定、可測的工作性質(zhì)。對工作內(nèi)容的興趣勝過工作本身的性質(zhì)。喜好的組織特征：提供長期職位、很少裁員，又好的退休計劃和福利項目。
提高薪酬、工作條件和福利對他們起的作用比工作豐富化、挑戰(zhàn)性的工作和其他內(nèi)激勵的方式大。喜好年工序列工資制和基于年資的晉升系統(tǒng)；希望組織認可忠誠和穩(wěn)定的績效，相信忠誠對組織有顯著的功效。
期望成功標準是：一種穩(wěn)定、安全、整合良好的家庭和工作環(huán)境
自主型業(yè)錨：又稱獨立型職業(yè)錨 1、 不愿意被條條框框限制，喜好以自我的方式、節(jié)奏和標準做事。希望最大限度擺脫組織的約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。
2、 有職業(yè)認同感，把工作成果與自己的努力相掛鉤
3、 喜好有明確時限，又能發(fā)揮個人專長的工作
4、 能接受組織交給的目標，但目標一旦設定，希望按自我方式工作。 偏好做項目類的工作，厭惡監(jiān)工式的管理。往往從事一些自主型較高的工作如咨詢師和教師，或大型組織中的研發(fā)工作。 厭惡“金手銬”式的薪酬制度，偏好績效工資、獎金、紅利，以及“自主餐”式的福利，晉升必須意味著更大的自主權(quán)、獎章、獎金、儀式比晉升和頭銜更重要，需要往往和組織傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵制度不一致
純挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 1、 有征服人和事的意向。
2、 對成功的的定義是克服非常困難的障礙，解決難以解決的問題或征服難以征服的對手。
3、 不在乎工作的專業(yè)領域。 工作領域、組織類型、薪酬系統(tǒng)、晉升方式和認同形式都必須服從于在工作中是否能夠不斷提供挑戰(zhàn)自我的機會，缺少這樣的機會使個人感到厭煩和無趣。典型職業(yè)：特種兵、高級管理顧問 自我激勵意識強，對能夠提供給他們挑戰(zhàn)型工作的組織忠誠。和周圍同事相比，可能會曲高和寡，不易被理解

職業(yè)錨判斷標準--工作能力和技巧