E世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)新思維
E世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)新思維
壹‧‧ 領(lǐng)OУ謀舉|
一、領(lǐng)OУ畝x（Leadership）
領(lǐng)O怯袕S烈譮革企^D心的領(lǐng)Oд吲c追隨者（followers）之間z榱朔?涔餐縹耍⊿hared purposes）所產(chǎn)生的相互影?關(guān),S
二、領(lǐng)OУ囊?
1. 影?力（influence）—多面向的，不具廠制力的
2. 譮革（change）—不安於現(xiàn)狀，積~O""造譮革TC.?
3. 共同目~耍╯hared purposes）—領(lǐng)Oд吲c追隨者共同Oξ磥碭淖f有相同目~?
4. 追隨者（followers）—領(lǐng)O巧婕暗餃說幕?櫻虼祟I(lǐng)Oд弒仨s有追隨者
5. 企^D心（intention）—O餐非笪磥頎?B之改譮企^D心
6. 豗任（responsibility）—每一,?人承"約??"之豗任
三、 z楹我狾W?領(lǐng)O?
貳‧‧今日組?的O?彰?
一、21世紀(jì)組?的新面貌
二、21世紀(jì)管理的新思維
1. 全球化
2. 科技
3. ?e?
4. 核心?燴力
5. 人力資源管理
6. 頣客
7. 知識(shí)
三、在面OΧ嘧f的環(huán)境中， z楹晤I(lǐng)Oд遈o法發(fā)"]功能
1.Oχ茉饈攣鋝幻舾?，蠣N貿(mào)淹L(fēng)方式管理
2.自大、冷漠
3.不守信用
4.自我中心、自以z槭?、並操弄政治
5.過分廠調(diào)組?的縡效
6.過分廠調(diào)管理，不頢意授T嗷蚪F隊(duì)
7.Yo法選"窈玫牟縊賨樗ぷ?
四、21世紀(jì)領(lǐng)Oд卟??淶?B度
1. 唯唯是諾
2. 推卸豗任
3. 過分利用「金錢」來領(lǐng)OР縊?
4. 本位主義
5. Yo挫折容忍度
五、新組?環(huán)境O︻I(lǐng)OУ囊夂?
1. 領(lǐng)Oд??涿鞔_的頢景，能陳述頢景的fr值，照頣並支持部O伲S意與部O俜窒碣Y訊，且不受法襔的羈絆
2. 重?整體，而非猻立的片面
3. 去除組?與部門的界限，允許任何新的互"幽Ｊ交蜿P(guān),S
4. 體認(rèn)環(huán)境的譮"優(yōu)c不確定性，重??性
5. 認(rèn)知組?與人永遠(yuǎn)在譮"優(yōu)c不平衡的環(huán)境中
.?#8231;‧ e.r代的衝"?
一、 e.r代OM?的衝"?
1. 速度
2. 資訊
3. 知識(shí)
4. ""新
5. ?"M
6. 文化
二、e.r代領(lǐng)OТ蟓h(huán)境的譮遷
力量 方向
速度(speed) 譮(change)
合作(cooperation) 策略?盟(alliance)
連結(jié)性(connectivity) 人(people)
自由(freedom) 授T?empowerment)
fr值(value) 頢景(vision)

""造新企~Ifr值
三、 e.r代領(lǐng)O季S的轉(zhuǎn)譮
過去o?t 新o?t
system process
structure people
strategy purpose

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