護理學生自我開發(fā)
綜合能力考核表詳細內容
護理學生自我開發(fā)
護理學生自我開發(fā)
郭彥軍
自我介紹
“To be or not to be, that's a question”
思考一
專業(yè)學好還是不學好?
思考二
有沒有目標?
思考三
自己的競爭力在能力上表現(xiàn)為何?
避免的誤區(qū)
誤區(qū)一 從眾心理/羊群效應
“別人都在干,我為什么不干?”
誤區(qū)二 經驗至上論/信心過度
“哎呀,護士真的不好找工作,待遇低得很。”
誤區(qū)三 先入為主
最先看到的就是自己最認可的
誤區(qū)四 安于現(xiàn)狀
受人羨慕的專業(yè)、輕松的生活、一個還算漂亮的男/女朋友
誤區(qū)五 總想要證明過去的決策是對的
“我花了那么大力氣去做,不可能最我是不適合的”
誤區(qū)六 形式決定答案
證書一大堆
前景
想要避免盲從的最好辦法,就是打開視野去看
國內
記住簡單的一條:行業(yè)要擴展,就業(yè)就要擴展
對比:
1.每千人口護士比:我國護士嚴重不足
WHO的資料顯示,1998年世界絕大多數(shù)國家每千人口護士比已經達到3‰以上,部分發(fā)達國家甚至達到30‰以上。
但我國平均 0.99護士 /千人口(醫(yī)生: 1.62/千人口),每千農業(yè)人口護士比例為 0.18。
2.醫(yī)護比例:我國比例嚴重失調
我國大陸與土耳其、巴西的醫(yī)護比例1:1以下;香港地區(qū)、日本、泰國、德國、英國等國的醫(yī)護比例為1:4以上;芬蘭、挪威、加拿大等國家醫(yī)護比1:6以上。
但我國醫(yī)護比例嚴重失調,2003年為1:0.68
3.護士床位比:我國比例不合理
世界許多國家都基本保持在1:1以上。
以英國為例:普通病房護士與病床的比例一般是1:1;康復病房(High Dependent Unit)護士與病床的比例大約是2:1;重癥監(jiān)護病房(Intensive Care Unit)護士與病床的比例大約是5-6:1?! ?
但我國2001年護士與床位之比為0.4:1,遠遠低于發(fā)達國家。
4.護理人員學歷情況:我國護理人員學歷偏低(中美比較)
2000年美國護士醫(yī)院護士中,研究生畢業(yè)7.6%,本科畢業(yè)35.7%,大專畢業(yè)38.4%,社區(qū)護士中本科畢業(yè)22.5%,大專畢業(yè)48.2%。
而我國中專占64.5%,大專24.315%,本科1.3%,以中專為主,教育層次偏低。
結果:
我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1:2,重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1:4。
而目前全國1:0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求,與1:2.7的國際水平相差很大,與發(fā)達國家1:8.5的比例相差更遠。
目前我國護士總數(shù)為130.78萬人,醫(yī)生總數(shù)為209.97萬人,按衛(wèi)生部最低醫(yī)護配置,護士的數(shù)量缺口近300萬人。
簡單講,適應不了經濟發(fā)展之后人們的需求
政策:
2002~2003衛(wèi)生部護理人才需求預測研究課題指出(資料來源:衛(wèi)生部《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要2005-2010年》):
2015年應達醫(yī)生:護士=1:1,每千人口醫(yī)護人員均為1.5,則護士數(shù)應為232.3萬,應凈增103.6萬;護理人才招生數(shù)中專占50%,大專30%,本科1..5%、研究生0.5%。
只有按照這種比例進行衛(wèi)生人力配置,才有助于改變我國醫(yī)護比例失調的現(xiàn)狀,并有助于緩解護理人力短缺的問題,縮小同國際水平的差距。
前景:
社區(qū)護理成為醫(yī)療衛(wèi)生服務新的增長點;社區(qū)護理成為公共衛(wèi)生服務的重要組成部分;社區(qū)護理隊伍將占護理人員總數(shù)的一半以上。
美國1993年從事社區(qū)護理的護士已經達到總數(shù)的33.5%,而我國2003年從事社區(qū)護理的護士不到護士總數(shù)的10%。
??谱o士(advanced Practice Nurse, APN)的發(fā)展
(1)??谱o士的基本概念:??谱o士指在某一專業(yè)領域受過高級/特定專業(yè)教育并具有實踐經驗的注冊護士,可包括護理麻醉師(nurse anesthetist)、護理助產士(nurse midwife)、臨床護理專(CNS)、開業(yè)護士(nurse practitioner)等。??谱o士應由相應的教育準入標準(例如美國為本科后教育)和資格考核制度。(
2)發(fā)展??谱o士是我國護理事業(yè)發(fā)展的趨勢之一
開業(yè)護士(nurse practitioner, NP)的發(fā)展
(1)開業(yè)護士的基本概念:開業(yè)護士是承擔高級臨床護理角色的執(zhí)業(yè)護士,并根據(jù)法律規(guī)定在一定范圍內具有診斷、處方、轉治建的權限。
(2)國外開業(yè)護士的工作場所:主要活躍在初級衛(wèi)生保健場所(護理院、社區(qū)診所),但同時也活躍在急癥醫(yī)院(包括公立和私家醫(yī)院)。
(3)國外開業(yè)護士的培養(yǎng):需經過本科后教育或碩士教育,護理學院大多開設專門的NP培養(yǎng)項目。
(4)開業(yè)護士在我國的前景:??谱o士在我國還只是一塊尚未開墾的領域,有待進一步發(fā)展。
國內很多大中城市的醫(yī)院都設有涉外門診,而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍般扎根北京、上海等地?!?
國外
在最近這輪經濟擴張周期中,擁有醫(yī)生或律師等職業(yè)學位的專業(yè)人員是唯一一個收入經通脹因素調整后出現(xiàn)增加的受教育群體。
人口普查局稱,經通脹因素調整后,具有職業(yè)學位的從業(yè)人員2007年的工資中值為89,602美元,比2000年的87,158美元增長約3%。而包括大學畢業(yè)生和博士學位擁有者在內的其他所有群體的收入則出現(xiàn)下降。
——華爾街日報2008-10
缺口:
美國210萬,每千人口9名護士,但稱缺口12萬;澳大利亞16萬,每千人口9名護士,但稱護士嚴重短缺
北美、歐洲和澳洲等許多國家護士需求量相當大,且有高薪、休假、移民等多種優(yōu)惠政策。如護士在美國平均年薪達5萬美元-10萬美元,而美國缺注冊護士30萬人。
在澳洲,注冊護士最容易找工作和獲得綠卡。澳洲注冊護士的年薪在4.5萬-10萬澳元,高于一般大學生和研究生的工資水平。
同時,只要擁有了澳洲注冊護士的資格,等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“國際護照”。
前景
隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增,“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學界面前。未來10年,美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。世界性的護理人才資源的短缺,給我國護理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機會。
有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際、國內的就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
個人發(fā)展規(guī)劃
貝納(Benner,1984)理論:
新手→專家(Novice-to-Expert)
新手(novice)- 實習生
進步的新手(advanced beginner)- 剛畢業(yè)-1年
能勝任的(competent)- 臨床經驗2-3年
熟練的(proficient) - ??平涷炛辽?-5年以上
專家(expert)
必須素質
批判性思考能力
人文素養(yǎng)能力
社會資源的協(xié)調能力
具備倫理與法律的能力
政策的了解力
充分溝通能力
健康照顧服務能力
人力、財物及物質資源管理能力
自我認知
選擇正確的道路,避免錯誤的決策,越過模糊的雷區(qū)
需要你正確分析認知自己
理解一
佛蘭克-帕金斯教授 美國波士頓大學
【職業(yè)——人匹配理論】
理解二
世界難以改變,自己才是關鍵。要想發(fā)展、就業(yè)、成長就一點要有自己的實力,實力來自于:
目標管理:決定方向
標桿管理:找到實現(xiàn)目標的榜樣,分解學習
從何處了解自己
興趣
性格
價值觀
氣質
未來的道路
道路一
道路二
健康產業(yè)——包括保健和治療兩個方面,全球總市值約5000億美金,在中國總市值大概在3000億人民幣左右;
其中保健市場全球市值1014億美金,中國高峰是為500億人民幣左右,與國外相同市場比規(guī)模遠遠很小。
專業(yè),21世紀你唯一的生存之道!
專家要控制感情, 并靠理性而行動。 他們不僅具備較強的專業(yè)知識和技能以及倫理觀念, 而且無一例外地以顧客為第一位, 具有永不厭倦的好奇心和進取心,嚴格遵守紀律。 以上條件全部具備的人才,我才把他們稱為專家。 ——大前研一
希波克拉底誓言
1、 請允許我行醫(yī),我要終生奉行人道主義。 2、 向恩師表達尊敬與感謝之意。 3、 在行醫(yī)過程中嚴守良心與尊嚴。 4、 以患者的健康與生命為第一位。 5、 嚴格為患者保守秘密。 6、 保持醫(yī)學界的名譽與寶貴的傳統(tǒng)。 7、把同事視為兄弟;不因患者的人種、宗教、國籍和社會地位的不同而區(qū)別對待。 8、 從受孕之始,即把人的生命作為至高無上之物來尊重。 9、無論承受怎樣的壓力,在運用自己的知識時也不會違背人道主義。
各位天使,希望你們找到自己的道路
護理學生自我開發(fā)
護理學生自我開發(fā)
郭彥軍
自我介紹
“To be or not to be, that's a question”
思考一
專業(yè)學好還是不學好?
思考二
有沒有目標?
思考三
自己的競爭力在能力上表現(xiàn)為何?
避免的誤區(qū)
誤區(qū)一 從眾心理/羊群效應
“別人都在干,我為什么不干?”
誤區(qū)二 經驗至上論/信心過度
“哎呀,護士真的不好找工作,待遇低得很。”
誤區(qū)三 先入為主
最先看到的就是自己最認可的
誤區(qū)四 安于現(xiàn)狀
受人羨慕的專業(yè)、輕松的生活、一個還算漂亮的男/女朋友
誤區(qū)五 總想要證明過去的決策是對的
“我花了那么大力氣去做,不可能最我是不適合的”
誤區(qū)六 形式決定答案
證書一大堆
前景
想要避免盲從的最好辦法,就是打開視野去看
國內
記住簡單的一條:行業(yè)要擴展,就業(yè)就要擴展
對比:
1.每千人口護士比:我國護士嚴重不足
WHO的資料顯示,1998年世界絕大多數(shù)國家每千人口護士比已經達到3‰以上,部分發(fā)達國家甚至達到30‰以上。
但我國平均 0.99護士 /千人口(醫(yī)生: 1.62/千人口),每千農業(yè)人口護士比例為 0.18。
2.醫(yī)護比例:我國比例嚴重失調
我國大陸與土耳其、巴西的醫(yī)護比例1:1以下;香港地區(qū)、日本、泰國、德國、英國等國的醫(yī)護比例為1:4以上;芬蘭、挪威、加拿大等國家醫(yī)護比1:6以上。
但我國醫(yī)護比例嚴重失調,2003年為1:0.68
3.護士床位比:我國比例不合理
世界許多國家都基本保持在1:1以上。
以英國為例:普通病房護士與病床的比例一般是1:1;康復病房(High Dependent Unit)護士與病床的比例大約是2:1;重癥監(jiān)護病房(Intensive Care Unit)護士與病床的比例大約是5-6:1?! ?
但我國2001年護士與床位之比為0.4:1,遠遠低于發(fā)達國家。
4.護理人員學歷情況:我國護理人員學歷偏低(中美比較)
2000年美國護士醫(yī)院護士中,研究生畢業(yè)7.6%,本科畢業(yè)35.7%,大專畢業(yè)38.4%,社區(qū)護士中本科畢業(yè)22.5%,大專畢業(yè)48.2%。
而我國中專占64.5%,大專24.315%,本科1.3%,以中專為主,教育層次偏低。
結果:
我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1:2,重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1:4。
而目前全國1:0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求,與1:2.7的國際水平相差很大,與發(fā)達國家1:8.5的比例相差更遠。
目前我國護士總數(shù)為130.78萬人,醫(yī)生總數(shù)為209.97萬人,按衛(wèi)生部最低醫(yī)護配置,護士的數(shù)量缺口近300萬人。
簡單講,適應不了經濟發(fā)展之后人們的需求
政策:
2002~2003衛(wèi)生部護理人才需求預測研究課題指出(資料來源:衛(wèi)生部《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要2005-2010年》):
2015年應達醫(yī)生:護士=1:1,每千人口醫(yī)護人員均為1.5,則護士數(shù)應為232.3萬,應凈增103.6萬;護理人才招生數(shù)中專占50%,大專30%,本科1..5%、研究生0.5%。
只有按照這種比例進行衛(wèi)生人力配置,才有助于改變我國醫(yī)護比例失調的現(xiàn)狀,并有助于緩解護理人力短缺的問題,縮小同國際水平的差距。
前景:
社區(qū)護理成為醫(yī)療衛(wèi)生服務新的增長點;社區(qū)護理成為公共衛(wèi)生服務的重要組成部分;社區(qū)護理隊伍將占護理人員總數(shù)的一半以上。
美國1993年從事社區(qū)護理的護士已經達到總數(shù)的33.5%,而我國2003年從事社區(qū)護理的護士不到護士總數(shù)的10%。
??谱o士(advanced Practice Nurse, APN)的發(fā)展
(1)??谱o士的基本概念:??谱o士指在某一專業(yè)領域受過高級/特定專業(yè)教育并具有實踐經驗的注冊護士,可包括護理麻醉師(nurse anesthetist)、護理助產士(nurse midwife)、臨床護理專(CNS)、開業(yè)護士(nurse practitioner)等。??谱o士應由相應的教育準入標準(例如美國為本科后教育)和資格考核制度。(
2)發(fā)展??谱o士是我國護理事業(yè)發(fā)展的趨勢之一
開業(yè)護士(nurse practitioner, NP)的發(fā)展
(1)開業(yè)護士的基本概念:開業(yè)護士是承擔高級臨床護理角色的執(zhí)業(yè)護士,并根據(jù)法律規(guī)定在一定范圍內具有診斷、處方、轉治建的權限。
(2)國外開業(yè)護士的工作場所:主要活躍在初級衛(wèi)生保健場所(護理院、社區(qū)診所),但同時也活躍在急癥醫(yī)院(包括公立和私家醫(yī)院)。
(3)國外開業(yè)護士的培養(yǎng):需經過本科后教育或碩士教育,護理學院大多開設專門的NP培養(yǎng)項目。
(4)開業(yè)護士在我國的前景:??谱o士在我國還只是一塊尚未開墾的領域,有待進一步發(fā)展。
國內很多大中城市的醫(yī)院都設有涉外門診,而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍般扎根北京、上海等地?!?
國外
在最近這輪經濟擴張周期中,擁有醫(yī)生或律師等職業(yè)學位的專業(yè)人員是唯一一個收入經通脹因素調整后出現(xiàn)增加的受教育群體。
人口普查局稱,經通脹因素調整后,具有職業(yè)學位的從業(yè)人員2007年的工資中值為89,602美元,比2000年的87,158美元增長約3%。而包括大學畢業(yè)生和博士學位擁有者在內的其他所有群體的收入則出現(xiàn)下降。
——華爾街日報2008-10
缺口:
美國210萬,每千人口9名護士,但稱缺口12萬;澳大利亞16萬,每千人口9名護士,但稱護士嚴重短缺
北美、歐洲和澳洲等許多國家護士需求量相當大,且有高薪、休假、移民等多種優(yōu)惠政策。如護士在美國平均年薪達5萬美元-10萬美元,而美國缺注冊護士30萬人。
在澳洲,注冊護士最容易找工作和獲得綠卡。澳洲注冊護士的年薪在4.5萬-10萬澳元,高于一般大學生和研究生的工資水平。
同時,只要擁有了澳洲注冊護士的資格,等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“國際護照”。
前景
隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增,“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學界面前。未來10年,美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。世界性的護理人才資源的短缺,給我國護理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機會。
有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際、國內的就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
個人發(fā)展規(guī)劃
貝納(Benner,1984)理論:
新手→專家(Novice-to-Expert)
新手(novice)- 實習生
進步的新手(advanced beginner)- 剛畢業(yè)-1年
能勝任的(competent)- 臨床經驗2-3年
熟練的(proficient) - ??平涷炛辽?-5年以上
專家(expert)
必須素質
批判性思考能力
人文素養(yǎng)能力
社會資源的協(xié)調能力
具備倫理與法律的能力
政策的了解力
充分溝通能力
健康照顧服務能力
人力、財物及物質資源管理能力
自我認知
選擇正確的道路,避免錯誤的決策,越過模糊的雷區(qū)
需要你正確分析認知自己
理解一
佛蘭克-帕金斯教授 美國波士頓大學
【職業(yè)——人匹配理論】
理解二
世界難以改變,自己才是關鍵。要想發(fā)展、就業(yè)、成長就一點要有自己的實力,實力來自于:
目標管理:決定方向
標桿管理:找到實現(xiàn)目標的榜樣,分解學習
從何處了解自己
興趣
性格
價值觀
氣質
未來的道路
道路一
道路二
健康產業(yè)——包括保健和治療兩個方面,全球總市值約5000億美金,在中國總市值大概在3000億人民幣左右;
其中保健市場全球市值1014億美金,中國高峰是為500億人民幣左右,與國外相同市場比規(guī)模遠遠很小。
專業(yè),21世紀你唯一的生存之道!
專家要控制感情, 并靠理性而行動。 他們不僅具備較強的專業(yè)知識和技能以及倫理觀念, 而且無一例外地以顧客為第一位, 具有永不厭倦的好奇心和進取心,嚴格遵守紀律。 以上條件全部具備的人才,我才把他們稱為專家。 ——大前研一
希波克拉底誓言
1、 請允許我行醫(yī),我要終生奉行人道主義。 2、 向恩師表達尊敬與感謝之意。 3、 在行醫(yī)過程中嚴守良心與尊嚴。 4、 以患者的健康與生命為第一位。 5、 嚴格為患者保守秘密。 6、 保持醫(yī)學界的名譽與寶貴的傳統(tǒng)。 7、把同事視為兄弟;不因患者的人種、宗教、國籍和社會地位的不同而區(qū)別對待。 8、 從受孕之始,即把人的生命作為至高無上之物來尊重。 9、無論承受怎樣的壓力,在運用自己的知識時也不會違背人道主義。
各位天使,希望你們找到自己的道路
護理學生自我開發(fā)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 415
- 2終端陳列十五大原則 417
- 3專業(yè)廣告運作模式 371
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 405
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 420
- 6主顧開拓 528
- 7主動推進的客戶服務 370
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 400
- 9中遠電視廣告CF 468
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695