首創(chuàng)置業(yè)薪酬管理方案(ppt)

核心議題
薪酬體系設計原則
薪酬結構劃分
薪酬標準及薪酬水平
薪酬發(fā)放
薪酬管理流程

1 薪酬體系設計原則
內(nèi)部公平
置業(yè)各類人員采用基本一致的薪酬結構
個人收入水平與其績效表現(xiàn)相關
調(diào)整職務級別與薪酬等級的絕對對應關系，通過職位評估確定職位等級，進而確定薪酬等級

外部競爭
保障薪酬的行業(yè)與地區(qū)競爭力，結合公司戰(zhàn)略定位，薪酬總體水平與行業(yè)內(nèi)中高水平企業(yè)相比照
核心議題
薪酬體系設計原則
薪酬結構劃分
薪酬標準及薪酬水平
薪酬發(fā)放
薪酬管理流程

2 薪酬結構劃分
2 薪酬結構劃分
2 薪酬結構劃分
核心議題
薪酬體系設計原則
薪酬結構劃分
薪酬標準及薪酬水平
薪酬發(fā)放
薪酬管理流程

3 薪酬標準與薪酬水平
3 薪酬標準與薪酬水平
3 薪酬標準與薪酬水平
3 薪酬標準與薪酬水平
3 薪酬標準與薪酬水平
3 薪酬標準與薪酬水平
3 薪酬標準與薪酬水平
3 薪酬標準與薪酬水平
核心議題
薪酬體系設計原則
薪酬結構劃分
薪酬標準及薪酬水平
薪酬發(fā)放
薪酬管理流程

4 薪酬發(fā)放
核心議題
薪酬體系設計原則
薪酬結構劃分
薪酬標準及薪酬水平
薪酬發(fā)放
薪酬管理流程

5 薪酬管理流程
5 薪酬管理流程
5 薪酬管理流程


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