某公司績效管理培訓(xùn)(ppt)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

某公司績效管理培訓(xùn)(ppt)

公司組織架構(gòu)的模式

員工從績效管理中得益:
完成或超越目標(biāo), 提高了效率和收益!!!
員工個(gè)人能力得到提高,使員工



公司從績效管理中得益
達(dá)到了既定目標(biāo),保證了
公司的效率
使公司能按既定的目標(biāo)繼
續(xù)前進(jìn)
鼓舞了公司員工的斗志,
提高公司員工的業(yè)績能力


當(dāng)你建立業(yè)績管理系統(tǒng)時(shí), 你必需考慮:




確立預(yù)期的成績
重視個(gè)人所付出的努力
確定員工的工作表現(xiàn)
鼓勵(lì)員工的成就
找出問題并提出解決方法
讓員工有多些機(jī)會(huì)提出工作的意見
建立一種開放的溝通氛圍








業(yè)績管理行為









維護(hù)自尊,增強(qiáng)自信

仔細(xì)聆聽,善意回應(yīng)

尋求幫助,鼓勵(lì)參與

分享想法,交流感情

良好的工作關(guān)系建立在彼此信任的基礎(chǔ)上

提倡彼此尊重、誠實(shí)和自信心

更愿意承擔(dān)解決困難的責(zé)任

提供幫助,承擔(dān)責(zé)任

拒絕接管所有的工作

增強(qiáng)工作滿意度

支持參與,提供工作自主權(quán)



 維護(hù)自尊,加強(qiáng)自信
仔細(xì)聆聽,善意回應(yīng)
尋求幫助,鼓勵(lì)參與
分享想法, 交流感情
 提供幫助,承擔(dān)責(zé)任


2. 陳述此次討論的程序
鼓勵(lì)員工參與和復(fù)查確保員工了解
確認(rèn)員工明白你剛才跟他陳述的程序
如員工有任何疑議,應(yīng)先予以解答,然后才繼續(xù)討論
注意: 你會(huì)怎樣描述如何計(jì)劃這次討論? 你如何確定員工明白
你描述的過程?








什么時(shí)候需要輔導(dǎo)
當(dāng)員工詢問你的意見或指示時(shí)
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)員工有進(jìn)步時(shí)
當(dāng)員工要求你協(xié)助完成某項(xiàng)工作目標(biāo)時(shí)
當(dāng)員工需要你指導(dǎo)他應(yīng)用新技術(shù)時(shí)
當(dāng)你想加強(qiáng)工作小組之間的合作時(shí)

輔導(dǎo)的類型
1. 幫助員工獲得成功的輔導(dǎo)



















員工在績效管理中的角色
制定與公司相對應(yīng)的工作目標(biāo)和計(jì)劃
致力于發(fā)展活動(dòng)
學(xué)習(xí)新的技能以提高自身能力適應(yīng)公司發(fā)展的要求.
尋求從主管,同事自間的業(yè)績反饋
主管在績效管理中的角色
對員工方面:
指導(dǎo)/輔導(dǎo)員工按公司的要求完成各項(xiàng)工作
提供員工完成任務(wù)所必需的有關(guān)資源
幫助員工創(chuàng)造運(yùn)用技能的機(jī)會(huì),提高員工的職業(yè)技能
排除員工在完成任務(wù)中所遇到的障礙
為員工規(guī)劃良好的職業(yè)發(fā)展
主管在績效管理中的角色
對公司方面:
對上級和公司目標(biāo)負(fù)責(zé)
對公司業(yè)務(wù)負(fù)有不可推卸的責(zé)任
是公司完成目標(biāo)的中堅(jiān)力量
是公司和員工溝通渠道的中間體



高層管理者在績效管理中的角色
對員工方面:
獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工的出色工作

對公司
指明公司工作的方向,確立公司未來的發(fā)展
承擔(dān)公司發(fā)展所必需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)
挖掘和培養(yǎng)公司未來的高層管理者,并付之行動(dòng)

績效管理的理念
所有的員工對公司業(yè)績負(fù)有責(zé)任
員工的績效不但看做了什么? 還要看是怎樣做
成功的.
鼓勵(lì)和要求員工承擔(dān)工作責(zé)任感
公 司 組 織 架 構(gòu) 的 ——



某公司績效管理培訓(xùn)(ppt)
 

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