人事人才政策與管理實(shí)務(wù)(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人事人才政策與管理實(shí)務(wù)(ppt)
《人事人才政策與管理實(shí)務(wù)》
(一)、課程體系大概介紹(人事重點(diǎn)部分)
(一)、專業(yè)技術(shù)人員
1、專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)體系建設(shè);
2、高層次人才開發(fā)與服務(wù)工作;
3、博士后制度與管理服務(wù)工作;
(二)、人才流動(dòng)與人才市場
1、人才流動(dòng);
2、人才引進(jìn);
3、人才市場;
4、人事行政處罰;
5、人事行政復(fù)議;
(三)、人事管理培訓(xùn)
(二)、課程體系介紹(人事操作實(shí)務(wù)部分)
1、辦理人才引進(jìn)居住證業(yè)務(wù)新辦、續(xù)辦等程序及操作事項(xiàng);
2、辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)程序以及注意事項(xiàng);
3、辦理人才引進(jìn)夫妻分居業(yè)務(wù)操作程序以及注意事項(xiàng);
4、辦理員工檔案以及戶籍掛靠業(yè)務(wù)操作程序及注意事項(xiàng);
5、評審職稱業(yè)務(wù)的操作流程以及注意事項(xiàng);
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。P74
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度的三大階段 P74
1、1986-1989年,實(shí)行首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘
2、1990-1994年,評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?;脱芯可罨碾A段
3、1995-至今, 探索實(shí)行職稱系列分類管理、強(qiáng)化、和推行職業(yè)資格制度的過渡;
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
3、依據(jù)的法規(guī):
(1)、《關(guān)于改革職稱評定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 制度的報(bào)告》;(中發(fā)[1986]3號)
(2)、《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》;(國發(fā)[1986]27號)
4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作貫徹公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
5、采取分級管理、逐級聘任的原則。
6、專業(yè)技術(shù)聘任制度的作用 P75
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
1、特點(diǎn):“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評定、單位聘任”
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列,分高、中、低三個(gè)檔次,其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)分正高級和副高級兩個(gè)層次,有的初級分為助理級和員級。 P75
(二)、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
1、職稱外語考試
1、A級考試成績有效期4年
B、C級考試合格成績有效期為3年
職稱古漢語、醫(yī)古文考試合格成績有效期3年;
2、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試
1、計(jì)算機(jī)合格證書是評聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),成績有效期為3年,應(yīng)考人員須在1年內(nèi)完成規(guī)定模塊考試,有效期從通過最后一個(gè)模塊之日計(jì)算。
(二)、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審
1、對象和范圍
企事業(yè)單位中,從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員,2003年后取得《上海市居住證》1年以上的可自主申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
2、注意:
1、政府機(jī)關(guān)不開展職稱評定
2、國家規(guī)定達(dá)到退、離休年齡的專業(yè)技術(shù)人員以及提前辦理了退、離休的專業(yè)技術(shù)人員不可以評審
3、不具備規(guī)定的條件,但是確實(shí)真才實(shí)學(xué),可以破格方式申報(bào),但必須符合破格申請專業(yè)技術(shù)資格而制定的條件。
2、評審委會(huì)的組成及職責(zé) P80
1、高級評審委員會(huì)由人事局批準(zhǔn)組建;
2、中級評審委員會(huì)由人事局提出意見,由部、委辦、公司組建;
2、日常的工作職責(zé):
1、受理評委會(huì)專業(yè)范圍內(nèi)的材料;
2、對經(jīng)審核符合規(guī)定的評審材料按專業(yè)分類、登記、并安排評審;
3、擬定評審工作計(jì)劃,安排評審活動(dòng)議程。
4、論文水平的鑒定,由學(xué)科、專業(yè)評審組負(fù)責(zé)評價(jià);
3、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格
相似之處:
1、涉及對象相同
2、體現(xiàn)價(jià)值相仿
3、評價(jià)模式相似
不同之處:
1、功能性質(zhì)不同
2、設(shè)置層次不同
3、獲取的途徑不同
4、管理方式不同
5、資格時(shí)效不同
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
1、人才流動(dòng)的特性: P130
自主性
有序性
活躍性
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
2、人才流動(dòng)應(yīng)遵循的原則 P131
尊重人才擇業(yè)自主權(quán)原則
尊重單位用人自主權(quán)原則
遵循促進(jìn)人才資源合理配置原則
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
3、人才流動(dòng)中的單位和個(gè)人的行為規(guī)范 P132
1、途徑正當(dāng)
2、信息真實(shí)
3、不犯禁忌
4、不謀邪財(cái)
5、不搞歧視
6、遵守合同
7、按章辦事
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
1、人才引進(jìn)
2、境內(nèi)外居住證
3、安置家屬
(主要是對實(shí)務(wù),結(jié)合政策操作進(jìn)行重點(diǎn)講解)
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
5、人事行政處罰的原則: P148
依法處罰
公正、公開
處罰與教育相結(jié)合
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
6、處罰的種類 P148
1、警告
2、罰款
3、沒收違法所得
4、停業(yè)整頓
5、吊銷營業(yè)執(zhí)照
人事人才政策與管理實(shí)務(wù)(ppt)
《人事人才政策與管理實(shí)務(wù)》
(一)、課程體系大概介紹(人事重點(diǎn)部分)
(一)、專業(yè)技術(shù)人員
1、專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)體系建設(shè);
2、高層次人才開發(fā)與服務(wù)工作;
3、博士后制度與管理服務(wù)工作;
(二)、人才流動(dòng)與人才市場
1、人才流動(dòng);
2、人才引進(jìn);
3、人才市場;
4、人事行政處罰;
5、人事行政復(fù)議;
(三)、人事管理培訓(xùn)
(二)、課程體系介紹(人事操作實(shí)務(wù)部分)
1、辦理人才引進(jìn)居住證業(yè)務(wù)新辦、續(xù)辦等程序及操作事項(xiàng);
2、辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)程序以及注意事項(xiàng);
3、辦理人才引進(jìn)夫妻分居業(yè)務(wù)操作程序以及注意事項(xiàng);
4、辦理員工檔案以及戶籍掛靠業(yè)務(wù)操作程序及注意事項(xiàng);
5、評審職稱業(yè)務(wù)的操作流程以及注意事項(xiàng);
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。P74
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度的三大階段 P74
1、1986-1989年,實(shí)行首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘
2、1990-1994年,評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?;脱芯可罨碾A段
3、1995-至今, 探索實(shí)行職稱系列分類管理、強(qiáng)化、和推行職業(yè)資格制度的過渡;
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
3、依據(jù)的法規(guī):
(1)、《關(guān)于改革職稱評定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 制度的報(bào)告》;(中發(fā)[1986]3號)
(2)、《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》;(國發(fā)[1986]27號)
4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作貫徹公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
5、采取分級管理、逐級聘任的原則。
6、專業(yè)技術(shù)聘任制度的作用 P75
第三章 專業(yè)技術(shù)人員
1、特點(diǎn):“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評定、單位聘任”
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列,分高、中、低三個(gè)檔次,其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)分正高級和副高級兩個(gè)層次,有的初級分為助理級和員級。 P75
(二)、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
1、職稱外語考試
1、A級考試成績有效期4年
B、C級考試合格成績有效期為3年
職稱古漢語、醫(yī)古文考試合格成績有效期3年;
2、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試
1、計(jì)算機(jī)合格證書是評聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),成績有效期為3年,應(yīng)考人員須在1年內(nèi)完成規(guī)定模塊考試,有效期從通過最后一個(gè)模塊之日計(jì)算。
(二)、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審
1、對象和范圍
企事業(yè)單位中,從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員,2003年后取得《上海市居住證》1年以上的可自主申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)、職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
2、注意:
1、政府機(jī)關(guān)不開展職稱評定
2、國家規(guī)定達(dá)到退、離休年齡的專業(yè)技術(shù)人員以及提前辦理了退、離休的專業(yè)技術(shù)人員不可以評審
3、不具備規(guī)定的條件,但是確實(shí)真才實(shí)學(xué),可以破格方式申報(bào),但必須符合破格申請專業(yè)技術(shù)資格而制定的條件。
2、評審委會(huì)的組成及職責(zé) P80
1、高級評審委員會(huì)由人事局批準(zhǔn)組建;
2、中級評審委員會(huì)由人事局提出意見,由部、委辦、公司組建;
2、日常的工作職責(zé):
1、受理評委會(huì)專業(yè)范圍內(nèi)的材料;
2、對經(jīng)審核符合規(guī)定的評審材料按專業(yè)分類、登記、并安排評審;
3、擬定評審工作計(jì)劃,安排評審活動(dòng)議程。
4、論文水平的鑒定,由學(xué)科、專業(yè)評審組負(fù)責(zé)評價(jià);
3、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格
相似之處:
1、涉及對象相同
2、體現(xiàn)價(jià)值相仿
3、評價(jià)模式相似
不同之處:
1、功能性質(zhì)不同
2、設(shè)置層次不同
3、獲取的途徑不同
4、管理方式不同
5、資格時(shí)效不同
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
1、人才流動(dòng)的特性: P130
自主性
有序性
活躍性
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
2、人才流動(dòng)應(yīng)遵循的原則 P131
尊重人才擇業(yè)自主權(quán)原則
尊重單位用人自主權(quán)原則
遵循促進(jìn)人才資源合理配置原則
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
3、人才流動(dòng)中的單位和個(gè)人的行為規(guī)范 P132
1、途徑正當(dāng)
2、信息真實(shí)
3、不犯禁忌
4、不謀邪財(cái)
5、不搞歧視
6、遵守合同
7、按章辦事
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
1、人才引進(jìn)
2、境內(nèi)外居住證
3、安置家屬
(主要是對實(shí)務(wù),結(jié)合政策操作進(jìn)行重點(diǎn)講解)
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
5、人事行政處罰的原則: P148
依法處罰
公正、公開
處罰與教育相結(jié)合
第六章 人才流動(dòng)與人才市場
6、處罰的種類 P148
1、警告
2、罰款
3、沒收違法所得
4、停業(yè)整頓
5、吊銷營業(yè)執(zhí)照
人事人才政策與管理實(shí)務(wù)(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695