激勵(lì)制度建議書(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
激勵(lì)制度建議書
目 錄
緒言
激勵(lì)制度簡(jiǎn)介
激勵(lì)制度的比較分析
激勵(lì)制度選擇
中信證券簡(jiǎn)介
一、激勵(lì)制度簡(jiǎn)介
員工持股計(jì)劃-原因
股票期權(quán)-來(lái)源建議
在目前的法律政策環(huán)境下,比較可行的股票期權(quán)來(lái)源:
新增發(fā)行或從送股、配股中預(yù)留,供被授予人將來(lái)行權(quán)。但從新股發(fā)行中預(yù)留股份額度必須經(jīng)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),有相當(dāng)大的政策難度。另一種方式是從送股計(jì)劃中切出一塊作為實(shí)施股票獎(jiǎng)勵(lì)的股票來(lái)源,該方式只需獲得公司股東大會(huì)決議通過(guò),不存在其他政策障礙。目前中興通訊采用的就是此種方式。
大股東轉(zhuǎn)售。即在不影響大股東控股地位的前提下,可由大股東承諾一個(gè)向被授予人轉(zhuǎn)售公司股票的額度,以供將來(lái)行權(quán)。此方式同樣必須經(jīng)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),存在相當(dāng)大的政策難度。風(fēng)華高科采用的就是這種方式。
以非公司的名義回購(gòu)。即通過(guò)具有獨(dú)立法人資格的職工持股會(huì)甚至以自然人或其他名義購(gòu)買可流通股票。
虛擬股票。在該方式中,經(jīng)營(yíng)者并不真正持有股票,而只是持有一種‘噓擬股票”,其收入就是未來(lái)股價(jià)與當(dāng)前股價(jià)的價(jià)格差,由公司支付。如果股價(jià)下跌,經(jīng)營(yíng)者將得不到收益。
自然人認(rèn)購(gòu)發(fā)起人股份。政府允許高管人員直接以發(fā)起人的身份持有大量的公司股票。發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的公司股份在三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,三年后可協(xié)議轉(zhuǎn)讓。
二、激勵(lì)制度的比較分析
激勵(lì)制度比較(一)
激勵(lì)制度比較(二)
三、激勵(lì)制度選擇
收購(gòu)價(jià)格一覽表
四、中信證券簡(jiǎn)介
激勵(lì)制度建議書(ppt)
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