企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的奧秘--從A到A+By Jim Collins(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的奧秘--從A到A+By Jim Collins(ppt)
企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的奧秘
-- 從A到A+ By Jim Collins
研究之起源
從1965年到1995年名列美國(guó)《財(cái)星》雜志五百大排行榜上的企業(yè),系統(tǒng)化地搜尋和篩選,最后找到了十一家「從優(yōu)秀到卓越」。
為什么只有十一家公司符合所有的條件呢?
有三個(gè)主要的原因:
從A到A+—向上提升,或向下沉輪?
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
先找對(duì)人,再?zèng)Q定要做什么
面對(duì)殘酷現(xiàn)實(shí),但絕不喪失信心
刺猬原則
強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化
以科技為加速器
飛輪與命運(yùn)環(huán)路
從優(yōu)秀到卓越再到基業(yè)長(zhǎng)青
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
謙虛的個(gè)性+專業(yè)的堅(jiān)持=第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
先找對(duì)人,再?zèng)Q定要做什么
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人+經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)
(從優(yōu)秀到卓越的公司)
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人
↓
先找對(duì)人
找對(duì)人上車,
組成卓越的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)
↓
然后再?zèng)Q定要做什么
一旦適合的人才都
各就各位之后,
再找出邁向卓越的最佳途徑
先找對(duì)人,再?zèng)Q定要做什么
(Cont’)
面對(duì)殘酷現(xiàn)實(shí),但絕不喪失信心
史托克戴爾吊詭
不管遭遇多大的困難,都相信自己一定能獲得最后的勝利,同時(shí),不管眼前的現(xiàn)實(shí)是多么殘酷,都要勇敢面對(duì)。
刺猬原則
從優(yōu)秀躍升到卓越,必須對(duì)于三個(gè)互相交集的團(tuán)圈有深入的理解,并且把這種理解
強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化
強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化具備了二元的特性。一方面,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化要求員工遵守一致的制度;但另一方面,在系統(tǒng)架構(gòu)下,又允許員工享有充分的自由,并承擔(dān)責(zé)任。
「從優(yōu)秀到卓越」的公司外表看起來平凡無奇,但是近距離審視,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們的員工都孜孜不倦,非常賣力工作(他們會(huì)沖掉奶酪上的油脂)
以科技為加速器
科技是加速器,而不是啟動(dòng)器。
* Speed
* Decision Support
科技是否直接符合本身的刺猬原則?
飛輪與命運(yùn)環(huán)路
從優(yōu)秀到卓越再到基業(yè)長(zhǎng)青
能夠基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)必須擁有核心價(jià)值核心價(jià)值觀,不是一心只想賺錢,并且一方面保有核心價(jià)值觀,另一方面又能不斷刺激進(jìn)步。
從CPT 看A→A+
CPT體制上隱藏著許多問題點(diǎn),例如:華映是高級(jí)訓(xùn)練所、不適任的員工太多,造成公司嚴(yán)重的負(fù)荷。
卓越公司的領(lǐng)導(dǎo)人通常都了解成長(zhǎng)最大的瓶頸不于市場(chǎng)、技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)或產(chǎn)品,能不能延攬到合適的人才,留住人才的重要性,凌駕這一切之上。
CPT以往可算是個(gè)「基業(yè)長(zhǎng)青」的企業(yè),在同業(yè)中是龍頭的地位,但于由經(jīng)濟(jì)不景氣及同業(yè)間之競(jìng)爭(zhēng)激烈、體制問題…等原因,使得CPT的前景堪憂。
CPT應(yīng)仔細(xì)思考原因出在那里?誠(chéng)實(shí)面對(duì)殘酷的事實(shí),但絕不喪失信心。
一、顧客的需求(議題制勝)
● End-user (亮度,Resolution,Processor RAM,便宜又大碗)
● HP , Dell & OEM, ODM (品牌、C.D.R.P.Q)
● A.O.C & White brand Market (最低價(jià))
二、刺猬原則 (從A到A+)
* 核心事業(yè)(TFT 15? Monitor & NB , D-Note)
* 核心競(jìng)爭(zhēng)力(最低價(jià)競(jìng)爭(zhēng),掌握Key-Customer)
* 在目前生產(chǎn)線最具經(jīng)濟(jì)切割尺寸中,達(dá)到頂尖的競(jìng)爭(zhēng)力
(資源最有效運(yùn)用)
三、打造華映形象 (從A到A+)
* 華映本身特有的魅力(制造、正誠(chéng)勤儉、實(shí)在)
* 拉面&牛肉面(在15?的市場(chǎng)上,造成不可取代的地位)
企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的奧秘--從A到A+By Jim Collins(ppt)
企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的奧秘
-- 從A到A+ By Jim Collins
研究之起源
從1965年到1995年名列美國(guó)《財(cái)星》雜志五百大排行榜上的企業(yè),系統(tǒng)化地搜尋和篩選,最后找到了十一家「從優(yōu)秀到卓越」。
為什么只有十一家公司符合所有的條件呢?
有三個(gè)主要的原因:
從A到A+—向上提升,或向下沉輪?
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
先找對(duì)人,再?zèng)Q定要做什么
面對(duì)殘酷現(xiàn)實(shí),但絕不喪失信心
刺猬原則
強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化
以科技為加速器
飛輪與命運(yùn)環(huán)路
從優(yōu)秀到卓越再到基業(yè)長(zhǎng)青
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
謙虛的個(gè)性+專業(yè)的堅(jiān)持=第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
先找對(duì)人,再?zèng)Q定要做什么
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人+經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)
(從優(yōu)秀到卓越的公司)
第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人
↓
先找對(duì)人
找對(duì)人上車,
組成卓越的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)
↓
然后再?zèng)Q定要做什么
一旦適合的人才都
各就各位之后,
再找出邁向卓越的最佳途徑
先找對(duì)人,再?zèng)Q定要做什么
(Cont’)
面對(duì)殘酷現(xiàn)實(shí),但絕不喪失信心
史托克戴爾吊詭
不管遭遇多大的困難,都相信自己一定能獲得最后的勝利,同時(shí),不管眼前的現(xiàn)實(shí)是多么殘酷,都要勇敢面對(duì)。
刺猬原則
從優(yōu)秀躍升到卓越,必須對(duì)于三個(gè)互相交集的團(tuán)圈有深入的理解,并且把這種理解
強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化
強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化具備了二元的特性。一方面,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的文化要求員工遵守一致的制度;但另一方面,在系統(tǒng)架構(gòu)下,又允許員工享有充分的自由,并承擔(dān)責(zé)任。
「從優(yōu)秀到卓越」的公司外表看起來平凡無奇,但是近距離審視,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們的員工都孜孜不倦,非常賣力工作(他們會(huì)沖掉奶酪上的油脂)
以科技為加速器
科技是加速器,而不是啟動(dòng)器。
* Speed
* Decision Support
科技是否直接符合本身的刺猬原則?
飛輪與命運(yùn)環(huán)路
從優(yōu)秀到卓越再到基業(yè)長(zhǎng)青
能夠基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)必須擁有核心價(jià)值核心價(jià)值觀,不是一心只想賺錢,并且一方面保有核心價(jià)值觀,另一方面又能不斷刺激進(jìn)步。
從CPT 看A→A+
CPT體制上隱藏著許多問題點(diǎn),例如:華映是高級(jí)訓(xùn)練所、不適任的員工太多,造成公司嚴(yán)重的負(fù)荷。
卓越公司的領(lǐng)導(dǎo)人通常都了解成長(zhǎng)最大的瓶頸不于市場(chǎng)、技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)或產(chǎn)品,能不能延攬到合適的人才,留住人才的重要性,凌駕這一切之上。
CPT以往可算是個(gè)「基業(yè)長(zhǎng)青」的企業(yè),在同業(yè)中是龍頭的地位,但于由經(jīng)濟(jì)不景氣及同業(yè)間之競(jìng)爭(zhēng)激烈、體制問題…等原因,使得CPT的前景堪憂。
CPT應(yīng)仔細(xì)思考原因出在那里?誠(chéng)實(shí)面對(duì)殘酷的事實(shí),但絕不喪失信心。
一、顧客的需求(議題制勝)
● End-user (亮度,Resolution,Processor RAM,便宜又大碗)
● HP , Dell & OEM, ODM (品牌、C.D.R.P.Q)
● A.O.C & White brand Market (最低價(jià))
二、刺猬原則 (從A到A+)
* 核心事業(yè)(TFT 15? Monitor & NB , D-Note)
* 核心競(jìng)爭(zhēng)力(最低價(jià)競(jìng)爭(zhēng),掌握Key-Customer)
* 在目前生產(chǎn)線最具經(jīng)濟(jì)切割尺寸中,達(dá)到頂尖的競(jìng)爭(zhēng)力
(資源最有效運(yùn)用)
三、打造華映形象 (從A到A+)
* 華映本身特有的魅力(制造、正誠(chéng)勤儉、實(shí)在)
* 拉面&牛肉面(在15?的市場(chǎng)上,造成不可取代的地位)
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