心理學的研究方法(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
心理學的研究方法(ppt)
第2章 心理學的研究方法
Research Methods in Psychology
September 2000
本章概要
心理學研究的基本要求
心理學的基本研究方法
實驗研究
描述研究
如何評價一項研究?
開場白:可口可樂與百事可樂
誰的口感更好?
M Vs. Q
百事可樂的喜悅
可口可樂的反擊
新可口可樂與傳統(tǒng)可口可樂
自我實現(xiàn)的預言 Self-fulfilling Prophecy
羅森塔爾與雅克布(1968)
施奈德等人(1977)
研究中容易出現(xiàn)的偏差
外部影響:文化、權(quán)威、媒體
個人偏差:個人信念、個人特點
觀察者偏差:聽、看自己所期望的東西
期望偏差
安慰劑效應
1 心理學研究的基本要求
理論框架
標準程序
代表性樣本
客觀測量
1.1 理論框架
理論
由一系列命題構(gòu)成的,對某種現(xiàn)象關(guān)系的組織
和解釋
假設(shè)
嘗試對兩個或更多變量關(guān)系進行推測
變量
不同情境或不同人之間任何有所變化的現(xiàn)象
1.2 標準程序
同樣的主試(性別、外貌、 語調(diào)、態(tài)度等)
同樣的主客觀條件
物理(季節(jié)、時辰、環(huán)境等)
心理(心情、應激; )
步驟(測量順序、說明語、休息間隔等)
1.3 代表性樣本
樣本
樣本由某種人群(事物)的一部分
組成的,有可能成為該群體的代表
樣本的產(chǎn)生
普遍性(代表性)
1.4 客觀測量
信度:測量能否產(chǎn)生一致的結(jié)果
重測信度
內(nèi)部一致性(類似問題答復一致性)
評定者之間的信度
效度:測量能否得到要測的東西
經(jīng)驗效度
參照效度
多重測量:補救單一測量指標的誤差性
2 心理學的基本研究方法
實驗研究
描述研究
2.1 實驗研究
形成理論假設(shè)
變量操作化
程序標準化
選擇和安排研究對象
進行統(tǒng)計分析
得出結(jié)論
Psychology & Life
形成理論假設(shè)
變量操作化
程序標準化
選擇和安排研究對象
進行統(tǒng)計分析
得出結(jié)論
小王考試不理想,老師是否刻板、嚴格?
操作化
寫紙條
打電話
登門拜訪
曉之以禮,動之以情。
檢驗
(1)形成理論假設(shè)
自變量(Independent Variable)
主試選擇和操作的變量
因變量(Dependent Variable)
被試的反應變量
可樂口感測試中的自變量、因變量。
饑餓的老鼠更容易學會走迷宮
(2)變量操作化
操作定義
自陳報告
行為測量
生理測量
如何衡量“喜歡喝”?
老鼠怎樣才算饑餓?
學習效果如何測?
(3)程序標準化
控制變量
控制組:實驗研究的典型特征
預防偏見:
安慰劑效應(霍桑效應)
有求必應效應(告訴學生:某組老鼠更聰明)
單盲實驗
雙盲實驗
(4)選擇和安排研究對象
隨機分配(隨機誤差)
對等匹配(系統(tǒng)誤差)
混淆變量
對因變量能產(chǎn)生影響,與自變量作用相混淆
(5)進行統(tǒng)計分析
兩大類
描述統(tǒng)計
推論統(tǒng)計
簡介
趨中測量
平均數(shù):一視同仁
中數(shù):中庸之道
眾數(shù):少數(shù)服從多數(shù)
變異性
檢驗
(5)舉例:趨中測量
1,2,2,2,3,4、5,5,6,7,8
平均數(shù):4.09
中數(shù): 4
眾數(shù): 2
說明:描述某群體的總體屬性有多種選擇
(5)舉例:變異性
A組:60, 70, 80, 90, 100 80
B組:70, 75, 80, 85, 90 80
A組變異性:15.8
B組變異性:7.9
(6)得出結(jié)論
舉例:依戀的本質(zhì)
人工猴
食物猴(溫度、牛奶)
軟皮猴(溫度、更好的觸覺)
幼年猴(0-5月)
實驗研究的局限性
優(yōu)點:
明確因果關(guān)系
缺點:
無法研究復雜現(xiàn)象
準實驗研究:對變量控制相對較少。
外部效度難以確定
只看現(xiàn)象未見本質(zhì)
2.2 描述研究
描述研究,嘗試描述業(yè)已存在的現(xiàn)象而非
操作變量去檢驗效果。
包括:
案例研究
自然觀察
調(diào)查研究
相關(guān)研究
2.2.1 案例研究法
深入地研究一個被試或一小組被試。
Freud的精神分析法
臨床個案的分析(割裂腦、失語癥)
優(yōu)點:探索性;解釋意義。
缺點:樣本偏差、主試偏差。(濾色鏡)
不完全歸納
2.2.2 自然觀察法
深入地觀察自然情境中的現(xiàn)象
社會現(xiàn)象:游行、災荒等。
樣例:
進化論的觀察法
Piaget用觀察法研究兒童發(fā)展
優(yōu)點:自然、真實、前期探索。
缺點:代表性差;主試偏見。
仁者見仁,智者見智。
2.2.3 調(diào)查研究法
調(diào)查研究,指對大樣本被試詢問態(tài)度或
行為方面的問題。
具體分類:問卷法和面談法
關(guān)鍵技術(shù):
確定樣本;問卷(訪談)設(shè)計。
優(yōu)點:快捷、數(shù)據(jù)量大。
缺點:誠實;自陳偏差。
2.2.4 相關(guān)研究法
相關(guān)研究,決定兩個或更多變量的關(guān)聯(lián)
程度。
優(yōu)點:探索性;建立預測模型。
缺點:非明確的因果關(guān)系
3 如何評價一項研究?
理論框架是否成立(假設(shè)、變量等)?
樣本是否選取得當?
測量和程序是否合適?
結(jié)論是否合適(有無其他說法)?
結(jié)論的普遍性如何?
研究有何意義?
研究是否符合倫理道德?
結(jié)語:方法比較
實 驗 法 表 現(xiàn) 因 果 關(guān) 系 通 用 性、 復 雜 現(xiàn) 象、
洞 悉 意 義
案 例 法: 揭 示 心 理 動 力 概 括 性、 重 復 性、
復 雜 現(xiàn) 象 研 究 者 偏 見
理 論 探 索 不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
自 然 觀 察: 自 然 現(xiàn) 象 概 括 性、 重 復 性、
研 究 者 偏 見
理 論 探 索 不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
調(diào) 查 研 究: 大 樣 本 態(tài) 度 和 行 為 自 陳 偏 見
不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
相 關(guān) 研 究: 變 量 間 的 相 關(guān) 不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
基本術(shù)語
主試
被試
信度
效度
自變量
因變量
混淆變量
單盲實驗
雙盲實驗
復習題
心理學研究方法分為哪兩大類?各有什么特點?
實驗研究一般包括哪些步驟?
什么是單盲或雙盲實驗設(shè)計?為什么要這么做?
心理學的研究方法(ppt)
第2章 心理學的研究方法
Research Methods in Psychology
September 2000
本章概要
心理學研究的基本要求
心理學的基本研究方法
實驗研究
描述研究
如何評價一項研究?
開場白:可口可樂與百事可樂
誰的口感更好?
M Vs. Q
百事可樂的喜悅
可口可樂的反擊
新可口可樂與傳統(tǒng)可口可樂
自我實現(xiàn)的預言 Self-fulfilling Prophecy
羅森塔爾與雅克布(1968)
施奈德等人(1977)
研究中容易出現(xiàn)的偏差
外部影響:文化、權(quán)威、媒體
個人偏差:個人信念、個人特點
觀察者偏差:聽、看自己所期望的東西
期望偏差
安慰劑效應
1 心理學研究的基本要求
理論框架
標準程序
代表性樣本
客觀測量
1.1 理論框架
理論
由一系列命題構(gòu)成的,對某種現(xiàn)象關(guān)系的組織
和解釋
假設(shè)
嘗試對兩個或更多變量關(guān)系進行推測
變量
不同情境或不同人之間任何有所變化的現(xiàn)象
1.2 標準程序
同樣的主試(性別、外貌、 語調(diào)、態(tài)度等)
同樣的主客觀條件
物理(季節(jié)、時辰、環(huán)境等)
心理(心情、應激; )
步驟(測量順序、說明語、休息間隔等)
1.3 代表性樣本
樣本
樣本由某種人群(事物)的一部分
組成的,有可能成為該群體的代表
樣本的產(chǎn)生
普遍性(代表性)
1.4 客觀測量
信度:測量能否產(chǎn)生一致的結(jié)果
重測信度
內(nèi)部一致性(類似問題答復一致性)
評定者之間的信度
效度:測量能否得到要測的東西
經(jīng)驗效度
參照效度
多重測量:補救單一測量指標的誤差性
2 心理學的基本研究方法
實驗研究
描述研究
2.1 實驗研究
形成理論假設(shè)
變量操作化
程序標準化
選擇和安排研究對象
進行統(tǒng)計分析
得出結(jié)論
Psychology & Life
形成理論假設(shè)
變量操作化
程序標準化
選擇和安排研究對象
進行統(tǒng)計分析
得出結(jié)論
小王考試不理想,老師是否刻板、嚴格?
操作化
寫紙條
打電話
登門拜訪
曉之以禮,動之以情。
檢驗
(1)形成理論假設(shè)
自變量(Independent Variable)
主試選擇和操作的變量
因變量(Dependent Variable)
被試的反應變量
可樂口感測試中的自變量、因變量。
饑餓的老鼠更容易學會走迷宮
(2)變量操作化
操作定義
自陳報告
行為測量
生理測量
如何衡量“喜歡喝”?
老鼠怎樣才算饑餓?
學習效果如何測?
(3)程序標準化
控制變量
控制組:實驗研究的典型特征
預防偏見:
安慰劑效應(霍桑效應)
有求必應效應(告訴學生:某組老鼠更聰明)
單盲實驗
雙盲實驗
(4)選擇和安排研究對象
隨機分配(隨機誤差)
對等匹配(系統(tǒng)誤差)
混淆變量
對因變量能產(chǎn)生影響,與自變量作用相混淆
(5)進行統(tǒng)計分析
兩大類
描述統(tǒng)計
推論統(tǒng)計
簡介
趨中測量
平均數(shù):一視同仁
中數(shù):中庸之道
眾數(shù):少數(shù)服從多數(shù)
變異性
檢驗
(5)舉例:趨中測量
1,2,2,2,3,4、5,5,6,7,8
平均數(shù):4.09
中數(shù): 4
眾數(shù): 2
說明:描述某群體的總體屬性有多種選擇
(5)舉例:變異性
A組:60, 70, 80, 90, 100 80
B組:70, 75, 80, 85, 90 80
A組變異性:15.8
B組變異性:7.9
(6)得出結(jié)論
舉例:依戀的本質(zhì)
人工猴
食物猴(溫度、牛奶)
軟皮猴(溫度、更好的觸覺)
幼年猴(0-5月)
實驗研究的局限性
優(yōu)點:
明確因果關(guān)系
缺點:
無法研究復雜現(xiàn)象
準實驗研究:對變量控制相對較少。
外部效度難以確定
只看現(xiàn)象未見本質(zhì)
2.2 描述研究
描述研究,嘗試描述業(yè)已存在的現(xiàn)象而非
操作變量去檢驗效果。
包括:
案例研究
自然觀察
調(diào)查研究
相關(guān)研究
2.2.1 案例研究法
深入地研究一個被試或一小組被試。
Freud的精神分析法
臨床個案的分析(割裂腦、失語癥)
優(yōu)點:探索性;解釋意義。
缺點:樣本偏差、主試偏差。(濾色鏡)
不完全歸納
2.2.2 自然觀察法
深入地觀察自然情境中的現(xiàn)象
社會現(xiàn)象:游行、災荒等。
樣例:
進化論的觀察法
Piaget用觀察法研究兒童發(fā)展
優(yōu)點:自然、真實、前期探索。
缺點:代表性差;主試偏見。
仁者見仁,智者見智。
2.2.3 調(diào)查研究法
調(diào)查研究,指對大樣本被試詢問態(tài)度或
行為方面的問題。
具體分類:問卷法和面談法
關(guān)鍵技術(shù):
確定樣本;問卷(訪談)設(shè)計。
優(yōu)點:快捷、數(shù)據(jù)量大。
缺點:誠實;自陳偏差。
2.2.4 相關(guān)研究法
相關(guān)研究,決定兩個或更多變量的關(guān)聯(lián)
程度。
優(yōu)點:探索性;建立預測模型。
缺點:非明確的因果關(guān)系
3 如何評價一項研究?
理論框架是否成立(假設(shè)、變量等)?
樣本是否選取得當?
測量和程序是否合適?
結(jié)論是否合適(有無其他說法)?
結(jié)論的普遍性如何?
研究有何意義?
研究是否符合倫理道德?
結(jié)語:方法比較
實 驗 法 表 現(xiàn) 因 果 關(guān) 系 通 用 性、 復 雜 現(xiàn) 象、
洞 悉 意 義
案 例 法: 揭 示 心 理 動 力 概 括 性、 重 復 性、
復 雜 現(xiàn) 象 研 究 者 偏 見
理 論 探 索 不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
自 然 觀 察: 自 然 現(xiàn) 象 概 括 性、 重 復 性、
研 究 者 偏 見
理 論 探 索 不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
調(diào) 查 研 究: 大 樣 本 態(tài) 度 和 行 為 自 陳 偏 見
不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
相 關(guān) 研 究: 變 量 間 的 相 關(guān) 不 能 明 確 因 果 關(guān) 系
基本術(shù)語
主試
被試
信度
效度
自變量
因變量
混淆變量
單盲實驗
雙盲實驗
復習題
心理學研究方法分為哪兩大類?各有什么特點?
實驗研究一般包括哪些步驟?
什么是單盲或雙盲實驗設(shè)計?為什么要這么做?
心理學的研究方法(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695