跨國(guó)公司的勞資關(guān)系(ppt)
跨國(guó)公司的勞資關(guān)系
一、 勞工組織對(duì)跨國(guó)公司的戰(zhàn)略影響

（二） 工會(huì)與跨國(guó)公司的利益矛盾點(diǎn)
矛盾五：工會(huì)還擔(dān)心跨國(guó)公司不會(huì)遵守各國(guó)的勞工關(guān)系框架,可能扮演一個(gè)不公正的角色。例如在跨國(guó)公司體系內(nèi)部，不同工廠之間的勞工關(guān)系情況各有不同，而當(dāng)跨國(guó)公司獲得了這些資料數(shù)據(jù)后, 就有可能試圖撇開各國(guó)的實(shí)際情況, 迫使勞工關(guān)系的框架向最有利于提高生產(chǎn)率的方向發(fā)展。
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人還擔(dān)心跨國(guó)公司管理者試圖將他們母國(guó)的雇傭方式、合同安排、勞工關(guān)系以及協(xié)商體制強(qiáng)加于人。雖然工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人承認(rèn), 在跨國(guó)公司管理者一方出現(xiàn)的這種傾向往往是由于缺乏對(duì)東道國(guó)環(huán)境的了解和對(duì)東道國(guó)習(xí)慣做法的不熟悉, 但他們也常常懷疑跨國(guó)公司管理者故意直接地同工人談判, 從而試圖使工會(huì)處于劣勢(shì), 而這往往違背了東道國(guó)的規(guī)范。
（三） 工會(huì)與跨國(guó)公司的利益一致點(diǎn)

(4)跨國(guó)公司通過對(duì)東道國(guó)雇員的培訓(xùn)與開發(fā)部分提高了東道國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)，促進(jìn)了勞務(wù)市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)人才的發(fā)展。
在發(fā)展中國(guó)家尤其如此。它們能吸引那些最優(yōu)秀、最守紀(jì)律、適應(yīng)力強(qiáng)的人才 , 并靠支付高于當(dāng)?shù)厮降墓べY條件來保持對(duì)這些人才的吸引力。跨國(guó)公司也很重視人力資源的培訓(xùn) , 這種努力往往是當(dāng)?shù)毓舅荒芷蠹暗?。但也有人認(rèn)為跨國(guó)公司攫取了最優(yōu)秀最富創(chuàng)造力的人才而損害了當(dāng)?shù)毓镜睦妗?這顯然是東道國(guó)政府急需解決的問題（尤其是發(fā)展中國(guó)家）但這似乎還未成為工會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。
二、 各國(guó)工會(huì)組織的差異
法國(guó)工會(huì)：與英國(guó)或德國(guó)工會(huì)相比起步較晚,發(fā)展也較慢。根據(jù)萊恩的研究, 法國(guó)有許多小公司, 這種商業(yè)上的分割阻礙了工會(huì)的成長(zhǎng)。
法國(guó)工人缺乏法律保護(hù)和組織工會(huì)的困難導(dǎo)致了高度好斗的工會(huì)的出現(xiàn)。法國(guó)工會(huì)常有強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)取向。他們認(rèn)為所有者和工人階級(jí)的沖突是不可避免的, 因而采取反資本主義姿態(tài)。法國(guó)意識(shí)形態(tài)的工會(huì)傾向于在同一組織競(jìng)爭(zhēng)奪取工會(huì)成員, 這樣做的后果有時(shí)對(duì)資方很有利。在很多情況下，資方只需不理睬工會(huì)。

世界勞工聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱世界勞聯(lián)。 是目前三大國(guó)際工會(huì)組織中成立時(shí)間最早的一個(gè)。其前身是國(guó)際天主教工會(huì)聯(lián)合會(huì)，又稱國(guó)際基督教工會(huì)聯(lián)合會(huì)，成立于1920年，第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后基本停止活動(dòng)。
戰(zhàn)后，國(guó)際天主教工聯(lián)重新恢復(fù)活動(dòng)，并根據(jù)戰(zhàn)后形勢(shì)的發(fā)展，不斷調(diào)整政策。1968年10月，在第十六次代表大會(huì)上將國(guó)際天主教工聯(lián)改名為世界勞工聯(lián)合會(huì)，成為在組織上和行動(dòng)上與教會(huì)分離的非宗教性的國(guó)際工會(huì)組織。

國(guó)際勞工組織，是聯(lián)合國(guó)所屬的負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，1919年10月29日至11月29日在美國(guó)華盛頓舉行了第一屆國(guó)際勞工大會(huì)，宣布國(guó)際勞工組織成立?！?1946年5月30日國(guó)際勞工組織同聯(lián)合國(guó)達(dá)成協(xié)議，接受聯(lián)合國(guó)領(lǐng)導(dǎo)。該組織是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中惟一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。它的一切主要機(jī)構(gòu)都由會(huì)員國(guó)的政府、工人、雇主三方代表組成，三方代表享有平等的地位，各自獨(dú)立地發(fā)表意見，獨(dú)立地進(jìn)行投票。
因此，各國(guó)和國(guó)際的工會(huì)組織都同它有密切的關(guān)系，各國(guó)工人代表均是該國(guó)最有代表性的工會(huì)組織負(fù)責(zé)人。
三、工會(huì)針對(duì)跨國(guó)公司的行動(dòng)
（一） 直接跨國(guó)商議

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