提升經(jīng)理人忠誠度(ppt)
提升經(jīng)理人忠誠度

一、忠誠于自己的組織
1、維護組織利益

2、維護組織的榮譽
3、保守組織的秘密
二、忠誠于自己的老板
1、別讓上司靠邊站
2、不要掩了領導的風采
3、把委屈咽下去
4、不輕得罪你的上司
5、不要這樣對待上司
三、滿懷感恩之心
總結
第二部分 如何建立忠誠體系
一、以忠誠度為導向選聘員工
（一）排除跳槽傾向大的員工
（二）如何應對應聘者的信息隱瞞
二、 提供使員工忠誠的薪酬
（一）薪酬對不同層次員工的作用

（二）使薪酬具有內(nèi)部公平性
1、薪酬內(nèi)部公平性與員工忠誠度的關系
2、解決內(nèi)部公平性的方法——崗位價值評價

案例討論
案例

三、做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃

四、推行情感管理
（一）情感管理的內(nèi)容
（二）洞察員工的內(nèi)心想法
（三）注重溝通
1．靈活選擇溝通的方式

2、選擇最佳的溝通時機和環(huán)境
3、選擇最恰當?shù)臏贤ㄕZ言

案例
（四）如何給予員工愛撫和關懷
1、工作中對員工的關愛
2、關心員工的健康
3、走進員工的家庭
案例
4、為員工提供一定的休假
五、營造以人為本的環(huán)境
（一）樹立利于員工忠誠的企業(yè)形象
（二）展示共同發(fā)展愿景
（三）提高員工對企業(yè)的認同感

（四）營造和諧的人際關系
1．改善管理者與員工之間的人際關系
2．改善員工之間的人際關系
聯(lián)系方式

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