激勵(lì)太陽(yáng)圖(ppt)
Human Resources Transparent 1
激勵(lì)太陽(yáng)圖






Human Resources Transparent 2

激勵(lì)太陽(yáng)圖
Human Resources Transparent 3

激勵(lì)太陽(yáng)圖
Human Resources Transparent 4

激勵(lì)太陽(yáng)圖
Human Resources Transparent 5

激勵(lì)太陽(yáng)圖
Human Resources Transparent 6

激勵(lì)太陽(yáng)圖
Human Resources Transparent 7

激勵(lì)太陽(yáng)圖
Human Resources Transparent 8
Human Resources Transparent 9
Human Resources Transparent 10
不能成功的融入團(tuán)隊(duì)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

. 對(duì)新雇員來(lái)說(shuō)
-士氣低落
-被其他組員所排斥
-不理解分派給他的任務(wù)

. 對(duì)經(jīng)理來(lái)說(shuō)
-失去團(tuán)隊(duì)對(duì)他的信任

. 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)
-影響工作
-失去員工（辭職）
-降低營(yíng)業(yè)額
-有重新招員工的必要（浪費(fèi)時(shí)間）

Human Resources Transparent 11
歡迎工作的目標(biāo)

.歡迎
-使新員工安心
-使之不感到拘束
-認(rèn)識(shí)其它員工

. 融入團(tuán)隊(duì)能鼓勵(lì)新員工，因?yàn)?
-進(jìn)入一個(gè)知道自己發(fā)展方向的公司
-參加一個(gè)共同行動(dòng)（為顧客服務(wù)）
-能得到同事的幫助
-擁有一份目標(biāo)明確及重要的工作

Human Resources Transparent 12
培 訓(xùn)
.幫助員工使之在其工作上進(jìn)步的方法有：
-通過(guò)獲得有關(guān)能力技巧
-通過(guò)向一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，可以使之更為輕松
.滿(mǎn)足所出現(xiàn)的需求
-在年末個(gè)人評(píng)定時(shí)
-在同員工進(jìn)行階段小結(jié)時(shí)

Human Resources Transparent 13
需要避免的錯(cuò)誤

.認(rèn)為培訓(xùn)單單為的是培訓(xùn)教員的任務(wù)
-這種想法是忘記了管理者的作用

.忘記了每個(gè)學(xué)員來(lái)是在培訓(xùn)中學(xué)他所需的內(nèi)容
-忽略了準(zhǔn)備的重要性

.忘記了培訓(xùn)的準(zhǔn)備及總結(jié)階段同樣能給你的合作人及培訓(xùn)活動(dòng)帶來(lái)益處

.忘記了如果在沒(méi)有監(jiān)督的情況下，90%培訓(xùn)的
內(nèi)容都將在之后的6個(gè)月中慢慢被遺忘

Human Resources Transparent 14
部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)
.部門(mén)經(jīng)理的任務(wù)是完成對(duì)員工的培訓(xùn)：
-履行職責(zé)：
.部門(mén)經(jīng)理是第一位培訓(xùn)教員：
-他應(yīng)該保證培訓(xùn)在實(shí)地進(jìn)行，并自始至終的陪伴左右，有條不紊的進(jìn)行,并要給出實(shí)例.照它在課堂上根據(jù)能引起學(xué)員興趣的內(nèi)容開(kāi)展理論培訓(xùn).
(參照EFBE)


Human Resources Transparent 16
會(huì)議目標(biāo)

為了求得更高的效率和擁有積極主動(dòng)的合作人員，部門(mén)會(huì)議是一種不可替代的手段。目標(biāo)：

1.提供信息
.交流分享信息以增進(jìn)相互間的了解

2.尋找解決方法
.協(xié)調(diào)不一致的行動(dòng)以便于領(lǐng)導(dǎo)
.預(yù)先認(rèn)清會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題

3.總結(jié)
.以組的形式定期小結(jié)成功與不足之處，并且共同決定改進(jìn)方向

Human Resources Transparent 17
主 題

.商業(yè)
.管理
.工作安排及工作條件
.商場(chǎng)的生活
.公司的生活

Human Resources Transparent 18


主題 主持 運(yùn)用基礎(chǔ) 主持人 需要避免
技巧 行為和成 的錯(cuò)誤
功的王牌
信息
會(huì)議

尋求解
決方法
會(huì)議

總結(jié)
會(huì)議
Human Resources Transparent 19

主題 主持 工具 主持人 需要避免
技巧 設(shè)備 行為和成 的錯(cuò)誤
功的王牌
陳述用 書(shū)寫(xiě)板 站著 過(guò)分詳細(xì)
信息 提問(wèn)鞏 投影片 觀察 技術(shù)性
會(huì)議 固理解 團(tuán)隊(duì) 過(guò)強(qiáng)
概括 太長(zhǎng)
輪流
頭腦風(fēng) 書(shū)寫(xiě)板 站著觀 隊(duì)員都
尋求解 暴法 察團(tuán)隊(duì) 保持沉
決方法 魚(yú)刺法 利于表 默氣氛
選擇 達(dá)重新 不活躍
6K法 表達(dá) 沒(méi)有解
釋技巧
總結(jié) 陳述 書(shū)寫(xiě)板 站著清 缺少客
會(huì)議 輪流 晰突出 觀態(tài)度
重點(diǎn) 不清晰

Human Resources Transparent 20
主持人的角色
1.激發(fā)培訓(xùn)人員的興趣
-明確表達(dá)目的，目標(biāo)
-引起聽(tīng)者的興趣，（對(duì)部門(mén)，對(duì)培訓(xùn)人員）
2.使每個(gè)培訓(xùn)人員不感到拘束
-確定時(shí)間表
-物質(zhì)條件的準(zhǔn)備（桌子，椅子）
-采取一種令人坦然放松的行為舉止
3.促進(jìn)理解
-將計(jì)劃于進(jìn)程寫(xiě)在紙板上（經(jīng)常提起并使遵守）
-運(yùn)用清晰明了的措辭使人聽(tīng)懂他的發(fā)言
-不斷重申
4.給培訓(xùn)者提供便利
-懂得提問(wèn)
-促進(jìn)思考
-運(yùn)用活躍氣氛的手段
-鼓勵(lì)參與，并給以稱(chēng)贊
-鼓勵(lì)產(chǎn)生獨(dú)立的見(jiàn)解
5.鼓勵(lì)采取行動(dòng)
-善于做出或促使別人做出具體的決定
-組織實(shí)施已做出的決定
-鼓勵(lì)每個(gè)人都參與行動(dòng)

Human Resources Transparent 21
Brainstorming
頭腦風(fēng)暴法
這種方法可以為一個(gè)給出的主題尋找最大量的答案

擁有4規(guī)則：
1.要求最大數(shù)量的答案
2.借鑒他人的想法
3.永遠(yuǎn)不要做出評(píng)論
-不能批評(píng)別人的想法即使是非常荒謬的
（這會(huì)壓制創(chuàng)造力）
4.敢于創(chuàng)新
-是那些幻想促進(jìn)了創(chuàng)造能力

有2個(gè)階段：
1.收集最大量的意見(jiàn)
-確定：一段時(shí)間或一定數(shù)量
-將之記錄在紙板上
-檢查4條規(guī)則的遵守情況
2.挑選
-重新一條一條審查意見(jiàn)并將不符 目標(biāo)的刪除
Human Resources Transparent 22
6K法

這種方法可以協(xié)助我實(shí)施保留下來(lái)的解決方法

Knowwhat：內(nèi)容：什么是解決方法？
Knowwhom：人物：誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？
Knowwhere：地點(diǎn)：在何處實(shí)施？
Knowwhen ：時(shí)間：在何時(shí)？
Knowhow ：方法：將采用何種方式?
Knowwhy ：原因：目標(biāo)是為什么？
Human Resources Transparent 23
規(guī) 則

.每周在服務(wù)部門(mén)內(nèi)舉行

.收銀臺(tái)每月一次

.有關(guān)服務(wù)部門(mén)的每個(gè)成員

.由部門(mén)經(jīng)理主持并使每個(gè)人發(fā)表
意見(jiàn)
Human Resources Transparent 24

目標(biāo)

專(zhuān)業(yè)

是我們的成績(jī)更上一層樓
（商業(yè)，管理及人力資源）

尋求員工（所能做得）同企業(yè)需要
（企業(yè)需要員工所做的）之間的一致性
Human Resources Transparent 25

目標(biāo)

使員工在工作中感到高興
受到鼓勵(lì)
工作專(zhuān)業(yè)有效
不斷提高發(fā)展
Human Resources Transparent 26
員工管理原則

在每個(gè)部門(mén)都有發(fā)展自己的可能，行行出狀元
這是可能的：

-員工需要時(shí)間來(lái)使自己專(zhuān)業(yè)化

-可以從一個(gè)工種到另一個(gè)工種，也可在其基本
工作范圍內(nèi)不斷進(jìn)步

-以后將有更多的責(zé)任（培訓(xùn)等等）

Human Resources Transparent 27

你有責(zé)任了解你的團(tuán)隊(duì)：

1.他們想做什么？

2.他們能做什么？
Human Resources Transparent 28

你的責(zé)任就是：

讓你團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工能夠在專(zhuān)業(yè)
上真正地提高和發(fā)展
Human Resources Transparent 29

你的態(tài)度

運(yùn)用調(diào)查及重新表達(dá)
建立聯(lián)系
懂得傾聽(tīng)
運(yùn)用清晰及明確的語(yǔ)言
避免：
-先入為主，
-夸大，偏激，咄咄逼人
-偏離話(huà)題
Human Resources Transparent 30
開(kāi)始
采取積極的態(tài)度
歡迎，微笑，放松，用一些較友好的語(yǔ)句
-使之放松
-制造一個(gè)信任的氛圍

不被任何事所打擾
運(yùn)用清晰，明確，簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)單的語(yǔ)言
談話(huà)內(nèi)容不要偏離主題
促進(jìn)真實(shí)的對(duì)話(huà)
Human Resources Transparent 31
傾聽(tīng)
了解并重視你的同事的觀點(diǎn)
易于你同事的表達(dá)
顯示對(duì)他的關(guān)注（目光,打招呼的方式）
懂得保持沉默
允許可能的沉默
有耐心
避免立即反應(yīng)
保持中性的（不作表情）的容顏與態(tài)度，
（不是不耐煩的表情，不是神經(jīng)緊張的態(tài)度，
也不是反對(duì)的態(tài)度）
用重復(fù)發(fā)言者的最后一句話(huà)的方法來(lái)促使發(fā)
言人繼續(xù)發(fā)言.
避免做過(guò)多的筆記
避免打斷說(shuō)話(huà)
理解你同事的看法
考慮到他的觀點(diǎn)
請(qǐng)他說(shuō)得詳細(xì)些（調(diào)查的態(tài)度）
不加觀點(diǎn)再表達(dá)一遍
注意：這并不意味贊同并滿(mǎn)足他們的所有請(qǐng)求
Human Resources Transparent 32
交流
開(kāi)展一個(gè)積極的建設(shè)性的對(duì)話(huà)
檢查以下每點(diǎn)：
解釋你的觀點(diǎn)（要從實(shí)際出發(fā)）
直接邁向目標(biāo)
記錄贊成及反對(duì)的觀點(diǎn)
接納不一致的看法
解決所有有關(guān)問(wèn)題
同你的同事一起尋求問(wèn)題的根源
促進(jìn)建立一個(gè)信任的氛圍
不要看員工本身，要在意的是他所做出的成績(jī)
進(jìn)入一個(gè)對(duì)方所能接受的范圍
避免過(guò)度
同時(shí)得出
-積極的方面
-需改進(jìn)的方面
能經(jīng)受會(huì)談時(shí)的不愉快,能夠接受對(duì)方
能夠面對(duì)和接受不愉快的面談




Human Resources Transparent 33
激 勵(lì)
給你的同事以力量

你自我表達(dá)時(shí)
讓他滿(mǎn)懷信心地表達(dá)
顯示我們對(duì)他的期待
運(yùn)用清晰的語(yǔ)言

使他有信心
有能力能夠做得更好，更上一層樓
讓他感受到所有他能從中得到的益處

向他明確指出你能給予他的幫助
在培訓(xùn)方面
在輔助他方面
在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的最后日期前，定出當(dāng)中時(shí)段的約會(huì)，做出一小結(jié)。
Human Resources Transparent 34
總結(jié)
得出要點(diǎn)

重復(fù)結(jié)論
概括優(yōu)點(diǎn)，弱點(diǎn)
重申需要改進(jìn)的方面

明確監(jiān)督

你帶給他的幫助

謝謝他的合作


Human Resources Transparent 35
給學(xué)員的指導(dǎo)

提出要到達(dá)的目標(biāo)
最初，達(dá)到目標(biāo)是非常容易和快速的（例如: 填充促銷(xiāo)區(qū),調(diào)整商品的朝向).漸漸的,能力的取得,目標(biāo)的邁成,則是變得越來(lái)越整體化.（例如：給一部分部門(mén)補(bǔ)貨）

解釋方法使之成為（培訓(xùn)行動(dòng)）
介紹準(zhǔn)備進(jìn)行的各個(gè)階段
進(jìn)行示范講解并確保使對(duì)方理解
付諸實(shí)踐，進(jìn)行監(jiān)督并隨時(shí)改正

付諸實(shí)踐
介紹控制的過(guò)程
明確：如遇到困難要匯報(bào)
Human Resources Transparent 36
學(xué)員的受訓(xùn)步驟
提開(kāi)放性問(wèn)題以便員工真正理解確有問(wèn)題及如 何處理

總結(jié)目標(biāo)

促進(jìn)他的參與以便付之行動(dòng)
再次提問(wèn)以促使合作者發(fā)言
重視他們的提議
認(rèn)識(shí)到可能會(huì)有的困難

總結(jié)計(jì)劃

確保理解行動(dòng)計(jì)劃及取得一致意見(jiàn)

交流

定下約定

表示你對(duì)他們的信心

Human Resources Transparent 37
總結(jié)的目標(biāo)

檢查已定行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施
積蓄能力
確保今后的成功
避免再一次失敗
專(zhuān)業(yè)化

對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的監(jiān)控都是具有激勵(lì)作用的，70%的失敗是來(lái)自于沒(méi)有實(shí)施既定的行動(dòng)計(jì)劃

總結(jié)性會(huì)議是一個(gè)很好的激勵(lì)時(shí)機(jī)，
它的準(zhǔn)確性能夠促使專(zhuān)業(yè)化：
這也是管理人員出色的培訓(xùn)行動(dòng)




Human Resources Transparent 38
一個(gè)好的總結(jié)性會(huì)議的進(jìn)程

由經(jīng)理介紹要作總結(jié)的主題
例如：我們要總結(jié)兩星期前談?wù)撨^(guò)的內(nèi)容

向我描述一下在這15天里是如何進(jìn)行的.
要全神貫注的傾聽(tīng).
經(jīng)理要記下可能出現(xiàn)的困難，以便解決它，但要避免你的同事只將注意力關(guān)注在細(xì)節(jié)上.
重視行動(dòng)計(jì)劃,進(jìn)展和效力
理解并充分估計(jì)到困難.

逐條清理行動(dòng)計(jì)劃， 提問(wèn)要客觀公正,有信任感，但要明確

在遇到問(wèn)題時(shí)，經(jīng)理（如同在總結(jié)中的一樣）要詢(xún)問(wèn)他的同事，提出解決方法。

Human Resources Transparent 39

評(píng)定制度

目的
是為了讓員工的行為合乎規(guī)范

應(yīng)避免的錯(cuò)誤：
對(duì)第一次犯小錯(cuò)進(jìn)行寬容
逐漸對(duì)他嚴(yán)厲
擔(dān)心關(guān)系會(huì)破裂
只限于兩者之間,沒(méi)有第三方
相信明天他會(huì)改正（認(rèn)為明天一下都會(huì)好來(lái)）

Human Resources Transparent 40

評(píng)定制度

所遵循的階段
第一次會(huì)談宣布規(guī)則
有關(guān)的運(yùn)作（守時(shí)）
有關(guān)的行為

第二次會(huì)談使其認(rèn)識(shí)到問(wèn)題嚴(yán)重性
第三次會(huì)談與處經(jīng)理進(jìn)行

所有的評(píng)定制度都應(yīng)該與他的部門(mén)經(jīng)理或人力資源部主管討論
Human Resources Transparent 41

評(píng)定制度

使其認(rèn)識(shí)到問(wèn)題嚴(yán)重性的會(huì)談：

從第一次犯錯(cuò)開(kāi)始就做
這就是我的印象，并告知我為什么為之擔(dān)憂(yōu)
應(yīng)向員工表明我們已經(jīng)注意到了他的錯(cuò)誤，并
為之擔(dān)憂(yōu)

我們應(yīng)要求他向我們表示他已經(jīng)知道他的錯(cuò)誤,并讓我們從他那里獲得信心,使我們對(duì)他放心




















Human Resources Transparent 62
就職的重要性

成功的就職 失敗的就職

1.對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生激勵(lì) 1.使團(tuán)隊(duì)士氣下降
2團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)在部門(mén)經(jīng)理 2.使團(tuán)隊(duì)與部門(mén)經(jīng)理
的周?chē)?背道而馳
3.簡(jiǎn)化部門(mén)經(jīng)理的使命； 留給同事們一個(gè)
（使簡(jiǎn)單化）融入？… 壞的印象
留給同事們一個(gè)好的
印象
Human Resources Transparent 63
激勵(lì)太陽(yáng)圖
Human Resources Transparent 64
結(jié)識(shí)
小組特別會(huì)議
選擇合適實(shí)踐地點(diǎn)召開(kāi)
部門(mén)經(jīng)理的介紹
-姓名
-家庭狀況
-工作經(jīng)驗(yàn)

小組介紹：
-盡量詳盡
-同時(shí)提問(wèn)“誰(shuí)是做什么的？”
-詢(xún)問(wèn)盡量多的細(xì)節(jié)

總結(jié)：
-輪流發(fā)言
-與每個(gè)人約定個(gè)人面談的日期
Human Resources Transparent 65

結(jié)識(shí)
個(gè)人面談

選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，如果必要可以推遲時(shí)間

會(huì)議內(nèi)容盡量詳盡

盡量多的討論員工日常工作

用其它問(wèn)題際當(dāng)前最重要或最急的問(wèn)題來(lái)的結(jié)
束會(huì)談
Human Resources Transparent 66

繼續(xù)部門(mén)計(jì)劃的目標(biāo)
與處經(jīng)理會(huì)談

為什么？
確保工作成果的延續(xù)

怎樣做？
保持 相同的自主管理
相同的職責(zé)
相同的組織

和處經(jīng)理會(huì)談以進(jìn)一步
了解部門(mén)的歷史和發(fā)展?fàn)顩r.
Human Resources Transparent 67

一.我開(kāi)始管理我的部門(mén)

需要控制的地方

.核實(shí)時(shí)間計(jì)劃表（員工調(diào)修安排）
.有關(guān)帶薪假期的計(jì)劃表
.法定節(jié)日
.季節(jié)性促銷(xiāo)
.商品推銷(xiāo)人員（廠(chǎng)商提供的)
Human Resources Transparent 68
如何在現(xiàn)場(chǎng)輔助每個(gè)員工

.安排時(shí)間以聽(tīng)取小組情況

.通過(guò)每天輔助一名員工，了解他那里
的工作，組織情況，困難等方面.

.所以，可以：
更好地了解他
更好地了解他的職業(yè)
更好地評(píng)判他

每月進(jìn)行一次個(gè)人會(huì)談？重要的是他的筆記本上記下他對(duì)每個(gè)人的幫助.

注意：不要忘記每一個(gè)人（收銀員，秘書(shū)，員工）.


Human Resources Transparent 69
良好培訓(xùn)的計(jì)劃
1.盡可能充分地進(jìn)行準(zhǔn)備.進(jìn)入培訓(xùn)期時(shí)確信自己進(jìn)行了所有可能的準(zhǔn)備（明確培訓(xùn)主題，工具，沒(méi)有任何遺漏）.

2.熟記你講解的前兩句話(huà)和后兩句話(huà).

3.充分考慮聽(tīng)眾席里的學(xué)員們，根據(jù)情況調(diào)整授課的實(shí)際內(nèi)容和結(jié)構(gòu).

4.刪去任何一處不太重要的地方.

5.準(zhǔn)備2或3個(gè)過(guò)渡性小故事以使你自然進(jìn)入講解：？你們可以適當(dāng)休息一下？讓我們告訴你們那天我碰上了什么？

6.在提示稿上用關(guān)鍵詞清楚的細(xì)分講解步驟 .用粗筆將字寫(xiě)大，不要節(jié)約紙張，每一個(gè)提問(wèn) 詞之間留足夠的空間.

7.確信你狀態(tài)良好，睡眠充足；準(zhǔn)備充分的資料但不要過(guò)多.不要過(guò)于倉(cāng)促或興奮.不要在非正常時(shí)間段進(jìn)食，飲水或服藥.

8.不要過(guò)于自負(fù).面對(duì)聽(tīng)眾席，不可有這樣的想法：我教授的一切都是與眾不同，相當(dāng)精彩的 .一個(gè)好的工匠的成果勝過(guò)一個(gè)糟糕的藝術(shù)家.

9.不要試圖裝扮成他人.接受你自己（你的聲音，身體的不足，你的外形，你的知識(shí)水平和你的背景，等等）.

10.預(yù)想成功。記住，你已有過(guò)相當(dāng)好的表現(xiàn).告訴自己這次也沒(méi)什么特別了不起的地方.

11.對(duì)可能的失敗不要有過(guò)激反應(yīng).一次失敗決不是一場(chǎng)災(zāi)難，總有辦法擺脫它.

Human Resources Transparent 70
12.和講解的主題緊密相連.尋找自我支持的理由時(shí)，你永不會(huì)無(wú)話(huà)可說(shuō)，確信你所說(shuō)的就是必須說(shuō)的內(nèi)容.

13.面對(duì)聽(tīng)眾時(shí)感到溫暖.感情的交流就像回聲，將支持你的講解.

14.認(rèn)真聆聽(tīng)，關(guān)注前一位講解人的內(nèi)容，或其它特定的東西.不要無(wú)所事事，那樣會(huì)滋長(zhǎng)你的不安情緒.

15.在介紹性話(huà)語(yǔ)結(jié)束，正式講解開(kāi)始前，當(dāng)其他人在發(fā)言時(shí)，鎮(zhèn)靜的深呼吸.深呼吸可使人保持鎮(zhèn)定.

16.放慢語(yǔ)速，特別是開(kāi)始階段.不要說(shuō)得比你思考或組織句子的速度還快.不要擔(dān)心暫停或短時(shí)間的空白.

17.大聲說(shuō)清楚，聲音不要縮小或害怕——兩者都令聽(tīng)眾感到不適.告訴自己：“我在這里，我會(huì)盡最大努力做好.”

18.允許自己犯錯(cuò)誤.一個(gè)可接受的錯(cuò)誤表明你絕對(duì)不是萬(wàn)無(wú)一失的 ，他常會(huì)引起聽(tīng)眾的同情態(tài)度.

19.在聽(tīng)眾席里尋找友好的目光，你將得到興趣和鼓勵(lì)。

20.當(dāng)你找不到線(xiàn)索時(shí)，用諸如 “女士們，先生們！”
過(guò)渡一下，并迅速看一眼提示稿，重新理清思路


總結(jié)人力資源培訓(xùn)，
感謝學(xué)員的參與
Human Resources Transparent 71
如何培訓(xùn)

I.互相認(rèn)識(shí)

II.傳授知識(shí)

無(wú)意識(shí)的無(wú)知
有意識(shí)的無(wú)知
有意識(shí)的知識(shí)
無(wú)意識(shí)的知識(shí)

Human Resources Transparent 72
培訓(xùn)的步驟

接待


誘發(fā)興趣


解釋

分析 顯示

使執(zhí)行

激勵(lì)太陽(yáng)圖(ppt)