人力資源管理專業(yè)英語詞匯(ppt)
人力資源管理專業(yè)英語詞匯
人力資源管理專業(yè)英語詞匯
人力資源管理:(Human Resource Management, HRM)
人力資源經(jīng)理:(Human resource manager)
高級管理人員:(Executive) / i`gzekjutiv
職業(yè):(Profession)
道德標(biāo)準(zhǔn):(Ethics)
操作工:(Operative employees)
專家:(Specialist)
人力資源認(rèn)證協(xié)會:(The Human Resource Certification Institute, HRCI)

外部環(huán)境:(External environment)
內(nèi)部環(huán)境:(Internal environment)
政策:(Policy)
企業(yè)文化:(Corporate culture)
目標(biāo):(Mission)
股東:(Shareholders)
非正式組織:(Informal organization)
跨國公司:(Multinational Corporation, MNC)
管理多樣性:(Managing diversity)
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工作:(Job)
職位:(Posting)
工作分析:(Job analysis)
工作說明:(Job description)
工作規(guī)范:(Job specification)
工作分析計劃表:(Job analysis schedule, JAS)
職位分析問卷調(diào)查法:
(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)
行政秘書:(Executive secretary)
地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(Assistant district service manager)
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人力資源計劃:(Human Resource Planning, HRP)
戰(zhàn)略規(guī)劃:(Strategic planning)
長期趨勢:(Long term trend)
要求預(yù)測:(Requirement forecast)
供給預(yù)測:(Availability forecast)
管理人力儲備:(Management inventory)
裁減:(Downsizing)
人力資源信息系統(tǒng):(Human Resource Information System, HRIS)
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招聘:(Recruitment)
員工申請表:(Employee requisition)
招聘方法:(Recruitment methods)
內(nèi)部提升:(Promotion From Within, PFW)
工作公告:(Job posting)
廣告:(Advertising)
職業(yè)介紹所:(Employment agency)
特殊事件:(Special events)
實習(xí):(Internship)
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選擇:(Selection)
選擇率:(Selection rate)
簡歷:(Resume)
標(biāo)準(zhǔn)化:(Standardization)
有效性:(Validity)
客觀性:(Objectivity)
規(guī)范:(Norm)
錄用分?jǐn)?shù)線:(Cutoff score)
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準(zhǔn)確度:(Aiming)
業(yè)務(wù)知識測試:(Job knowledge tests)
求職面試:(Employment interview)
非結(jié)構(gòu)化面試:(Unstructured interview)
結(jié)構(gòu)化面試:(Structured interview)
小組面試:(Group interview)
職業(yè)興趣測試:(Vocational interest tests)
會議型面試:(Board interview)
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人力資源開發(fā):(Human Resource Development, HRD)
培訓(xùn):(Training)
開發(fā):(Development)
定位:(Orientation)
訓(xùn)練:(Coaching)
輔導(dǎo):(Mentoring)
經(jīng)營管理策略:(Business games)
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案例研究:(Case study)
會議方法:(Conference method)
角色扮演:(Role playing)
工作輪換:(Job rotating)
在職培訓(xùn):(On-the-job training, OJT)
媒介:(Media)
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企業(yè)文化:(Corporate culture)
組織發(fā)展:(Organization development, OD)
調(diào)查反饋:(Survey feedback)
質(zhì)量圈:(Quality circles)
目標(biāo)管理:(Management by objective, MBO)
全面質(zhì)量管理:(Total Quality Management, TQM)
團(tuán)隊建設(shè):(Team building)
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職業(yè):(Career)
職業(yè)計劃:(Career planning)
職業(yè)道路:(Career path)
職業(yè)發(fā)展:(Career development)
自我評價:(Self-assessment)
職業(yè)動機(jī):(Career anchors)
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績效評價:(Performance Appraisal, PA)
小組評價:(Group appraisal)
業(yè)績評定表:(Rating scales method)
關(guān)鍵事件法:(Critical incident method)
排列法:(Ranking method)
平行比較法:(Paired comparison)
硬性分布法:(Forced distribution method )
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暈圈錯誤:(Halo error)
寬松:(Leniency)
嚴(yán)格:(Strictness)
360°反饋:(360-degree feedback)
敘述法:(Essay method)
集中趨勢:(Central tendency)
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報酬:(Compensation)
直接經(jīng)濟(jì)報酬:(Direct financial compensation)
間接經(jīng)濟(jì)報酬:(Indirect financial compensation)
非經(jīng)濟(jì)報酬:(No financial compensation)
公平:(Equity)
外部公平:(External equity)
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內(nèi)部公平:(Internal equity)
員工公平:(Employee equity)
小組公平:(Team equity)
工資水平領(lǐng)先者:(Pay leaders)
現(xiàn)行工資率:(Going rate)
工資水平居后者:(Pay followers)
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勞動力市場:(Labor market)
工作評價:(Job evaluation)
排列法:(Ranking method)
分類法:(Classification method)
因素比較法:(Factor comparison method)
評分法:(Point method)
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海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定價:(Job pricing)
工資等級:(Pay grade)
工資曲線:(Wage curve)
工資幅度:(Pay range)
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福利(間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
員工股權(quán)計劃:(Employee stock ownership plan, ESOP)
值班津貼:(Shift differential)
獎金:(Incentive compensation)
分紅制:(Profit sharing)
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安全:(Safety)
健康:(Health)
頻率:(Frequency rate)
緊張:(Stress)
角色沖突:(Role conflict)
催眠法:(Hypnosis)
酗酒:(Alcoholism)
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工會:(Union)
地方工會:(Local union)
行業(yè)工會:(Craft union)
產(chǎn)業(yè)工會:(Industrial union)
全國工會:(National union)
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談判組:(Bargaining union)
勞資談判:(Collective bargaining)
仲裁:(Arbitration)
罷工:(Strike)
內(nèi)部員工關(guān)系:(Internal employee relations)
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紀(jì)律:(Discipline)
紀(jì)律處分:(Disciplinary action)
申訴:(Grievance)
降職:(Demotion)
調(diào)動:(Transfer)
晉升:(Promotion)

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