新經(jīng)濟(jì)中人力資源的挑戰(zhàn)(ppt)



Act Like a HR Manager!
做事情象個(gè)人力資源經(jīng)理！
HR如何做業(yè)務(wù)的伙伴
顧問(wèn)VS.伙伴的時(shí)間性
業(yè)務(wù)伙伴＝信任＋能力
相同的思維方式，才有共同語(yǔ)言
未來(lái)五年，中國(guó)境內(nèi)企業(yè)面臨的大環(huán)境挑戰(zhàn)
新經(jīng)濟(jì)下的價(jià)值鏈
---供應(yīng)鏈（Supply Chain)
---客戶關(guān)系管理（CRM）
---知識(shí)管理（KM）
---協(xié)作管理（Collaboration)
企業(yè)面臨大環(huán)境挑戰(zhàn)時(shí)
換腦 （培訓(xùn)）
換人 （招才、內(nèi)部選才）
換組織 （組織重整）
企業(yè)人力流動(dòng)
市場(chǎng)中、高端人力供應(yīng)

在變革中
人的職位會(huì)變
人的角色會(huì)變
人會(huì)變
組織架構(gòu)會(huì)變
企業(yè)目標(biāo)會(huì)變
什么都在變
組織的穩(wěn)定性立足在哪里？
新經(jīng)濟(jì)模式下，改變是常態(tài)
變中求同的唯一著力點(diǎn)：

知識(shí)管理

這就是為什么“新經(jīng)濟(jì)”也被稱作“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”。
知識(shí)管理的作用
鐵打的營(yíng)房流水的兵
新兵上陣就能打仗
兵能更快成長(zhǎng)為將
新將軍上任很快的可以了解老兵的戰(zhàn)績(jī)
讓成功者更快的找到方法，讓失敗者無(wú)法找到理由。
知識(shí)管理重要元素圖









工作效率循環(huán)圖
組織資源的浪費(fèi)
不怕慢，只怕站
不怕站，只怕原地打轉(zhuǎn)

目標(biāo)三大殺手
目標(biāo)（Do the right things)
目標(biāo)沖突，互相扯后腿；
目標(biāo)太多，打霰彈槍；
目標(biāo)模糊，重復(fù)勞動(dòng)




知識(shí)管理 ≠ 圖書館管理
知識(shí)長(zhǎng)（CKO）≠ 圖書館長(zhǎng)
知識(shí)庫(kù) ≠ 資料庫(kù)


1） 通過(guò)自動(dòng)化的過(guò)程，把企業(yè)成員腦中的隱性經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為5W1H格式的客觀知識(shí)點(diǎn)；
2） 以目標(biāo)語(yǔ)言，將5W1H格式的客觀知識(shí)點(diǎn)，以鏈接的方式儲(chǔ)存在動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)庫(kù)中（知識(shí)庫(kù)）；
3） 培訓(xùn)企業(yè)成員，在面臨任務(wù)時(shí)，以目標(biāo)語(yǔ)言搜索知識(shí)庫(kù)，作出行動(dòng)的決定。




新經(jīng)濟(jì)中人力資源的挑戰(zhàn)(ppt)