公司行政制度及必備禮儀知識(ppt)
第一部分 影響力員工手冊 一、關(guān)于聘用和報到：（一）關(guān)于聘用：
1. 本公司員工的任用以學(xué)識，能力，品德條件為準(zhǔn)。
采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用員工。

2. 影響力采用“獨家聘用制”，即凡在影響力工作之 員工，不得外出兼職，從事第二份或更多之其他 工作。
（二）關(guān)于報到：
應(yīng)征人員經(jīng)審核錄用后，由人事部門發(fā)書面的入職通知（OFFER），通知錄用人員報到。
2. 錄用人員應(yīng)在錄用通知上簽字，并按規(guī)定日期報到，并在報到時提供以下材料，辦妥以下手續(xù)：
1） 本市員工： 最終學(xué)歷證書，履歷材料，身份證復(fù)印件，戶籍簿原件，一寸近照2張等；
2） 外地員工： 最終學(xué)歷證書，履歷材料，身份證復(fù)印件，暫住證原件，一寸近照2張等；另需辦理擔(dān)保事宜。
其中，被擔(dān)保人如有以下情況之一或全部者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。
A. 揮霍公司款或借用不歸者。
B. 偷竊公司財物者。
C. 假冒公司名義向外詐騙，有確鑿證據(jù)者。
D. 故意毀壞公司財物。
E. 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致公司受損害的。


公司行政制度及必備禮儀知識(ppt)